11 Podatkovne prednosti programov dobrega počutja zaposlenih, o katerih morate vedeti

program meditacije-v-pisarni-wellness

Zdi se, da programi dobrega počutja zaposlenih ponujajo očitne koristi. Seveda obstaja splošno počutje in zdravje, sreča ... in iskanje več sreče?



Z drugimi besedami, presenetljivo težko je ubesediti kakršne koli konkretne koristi programov dobrega počutja zaposlenih, zlasti s poslovnega vidika. Vendar pa morate točno to storiti, če želite naredite trden primer za program razmišljali ste o izvedbi.

Če ne boste podali trdnega argumenta, bi lahko bili vaši predstavniki ključnih odločitev vredni takšnih odgovorov:

  • 'Seveda so wellness programi za zaposlene videti zabavno in se slišijo kot dobra ideja, toda ali res ponujajo kakšne ugodnosti?'
  • »Wellness programi dejansko ne delujejo; podjetja jih izvajajo samo zato, da imajo dobre pogovore za letna poročila. '
  • 'Zakaj izvajati program, namenjen doseganju tako abstraktnega koncepta kot dobrega počutja?'

Ampak ne odnehajte šele - dobili boste vse informacije, ki jih potrebujete za oblikovanje neprepustnega odziva na ta in druga vprašanja.



Zbrali smo seznam prepričljivih anekdotičnih dokazov o prednostih programi dobrega počutja zaposlenih . Glede na vrsto kriterijev od finančna strategija do zadrževanja zaposlenih sklepamo, da si programi dobrega počutja zaposlenih vsekakor zaslužijo pozornost in naložbe vašega podjetja.

vaje za sedenje v službi

Na našem seznamu, ki temelji na dokazih, lahko naredite neustavljiv primer, ki bi vaše sanje o programih dobrega počutja zaposlenih lahko le uresničil.

Nasvet: imamo celo infografiko, ki ponazarja nekatere prednosti wellness programov. S seboj prinesite kopije, da bodo vaše točke nepozabne. Prenesite zdaj>



Prednost št. 1: Wellness programi zaposlenih povečujejo zdravo vedenje in omejujejo tveganje za bolezni, povezane z življenjskim slogom.

zdrave pisarniške prigrizke

Dokazi:
V zaključku a Poročilo o študiji programov dobrega počutja na delovnem mestu objavil Rand Health Quarterly, raziskovalci pišejo:

»V skladu s predhodnimi raziskavami ugotavljamo, da lahko posegi v obvladovanje življenjskega sloga kot sestavni del wellness programa zmanjšajo dejavnike tveganja, kot je kajenje, in povečajo zdravo vedenje, kot je gibanje. Ugotavljamo, da so ti učinki sčasoma trajnostni in klinično pomembni. Ta rezultat je ključnega pomena, saj potrjuje, da lahko programi dobrega počutja na delovnem mestu pomagajo obvladati trenutno epidemijo bolezni, povezanih z življenjskim slogom, glavno gonilo prezgodnje obolevnosti in umrljivosti ter stroškov zdravstvenega varstva v ZDA. '

Poročilo nakazuje, da lahko programi dobrega počutja pomembno pozitivno vplivajo na zdravje zaposlenih in njihovo življenje. To se morda ne sliši kot velika stvar, vendar je to pravzaprav velik dosežek, ki potrjuje moč programov dobrega počutja zaposlenih.

Od perspektiva javnega zdravja , spremembe zdravstvenega vedenja je težko doseči. Če lahko programi dobrega počutja zaposlenih spodbudijo dolgoročne spremembe vedenja, potem imajo veliko večjo vrednost kot tradicionalni, manj učinkoviti, zdravstveni posegi, osredotočeni na posameznikovo voljo.

Primer: Programi dobrega počutja zaposlenih bi lahko bili ključni za dolgoročno zdravje.

Naj bo vaš primer: Dobro izpeljan program dobrega počutja zaposlenih lahko dejansko dolgoročno okrepi zdravje naših zaposlenih. Če bomo izvedli program in dokumentirali rezultate, bomo imeli še eno prepričljivo korist za zaposlene, ki privlači in ohranja neverjetne talente. Prednosti zdravih zaposlenih je nekaj, česar ne gre gledati.

Ugodnost št. 2: Wellness programi zaposlenih povečajo angažiranost.

ideje o sodelovanju zaposlenih, ki delujejo

Dokazi:
V poročilu, ki ga je opravil Ekonomistična obveščevalna enota in sponzorira Humana, raziskovalci pišejo:

»Najbolj kritično za delodajalce pa raziskava EIU ponuja presenetljive dokaze, da programi dobrega počutja tesneje usklajujejo cilje delodajalcev in zaposlenih. Povečujejo zavzetost zaposlenih s poslanstvom in cilji podjetja. Zaposleni imajo tudi večjo verjetnost, da je njihovo dobro počutje povezano s poklicnim uspehom. Podjetja, ki gradijo kulturo dobrega počutja, si tako pridobijo delovno silo, ki ni samo bolj osredotočena in zavzeta, ampak tudi to kulturo vidi kot koristno za njihovo kariero. '

Naj bo vaš primer: Dokazi kažejo, da bi lahko programi dobrega počutja zaposlenih povečali njihovo angažiranost in izjemno koristi zaposlitve zaposlenih vodi do izboljšano zadrževanje in produktivnosti. Poleg tega program dobrega počutja zaposlenih zaposluje in koristi zaposlenim zunaj pisarne, zato je verjetneje, da njihovo delo pozitivno vpliva na več vidikov njihovega življenja, in bolj verjetno bo, da ostanejo pri nas dolgo izraz.

To pomeni, da bi ta program sčasoma lahko zmanjšal tudi stroške zaposlovanja, zaposlovanja in usposabljanja.

Ugodnost # 3: Zaposleni želijo wellness programe.

vesel-zaposleni-na-delovnem mestu

Dokazi:
Strokovnjaki iz šole za javno zdravje Johns Hopkins Bloomberg so analizirali raziskave, da bi ugotovili splošno percepcijo wellness programov z vidika zaposlenih in delodajalcev. Njihov razkrita analiza podatkov da približno 59,4% zaposlenih meni, da bi si morali delodajalci prizadevati za izboljšanje zdravja svojih delavcev.

Kaj ta statistika v resnici kaže? Kaže, da splošno mnenje podpira idejo o sodelovanju podjetij v našem zdravju. Ko bo več podjetij sprejemalo programe dobrega počutja, se bo število zaposlenih, ki jih zahtevajo, verjetno povečalo.

Podjetja lahko z razvojem metodologij dobrega počutja in infrastrukture zdaj ostanejo pred povpraševanjem. Ta proaktivna strategija preprečuje, da bi se razvili vreden program, ko dobro počutje zaposlenih zori v nujno korist.

Naj bo vaš primer: Naš wellness program za zaposlene lahko uporabimo kot a orodje za zaposlovanje . Dokazi kažejo, da zaposleni želijo, da njihovi delodajalci dejavno sodelujejo pri njihovem zdravju, tako da bomo potencialnim zaposlenim lahko pokazali, da smo vloženi v njihovo dobro počutje, zato bomo imeli prednost pred podjetji, ki ponujajo samo gole kosti.

Prednost št. 4: Dobro počutje poveča prilagodljivost.

pisarniška miza-produktivnost

Dokazi:
Vrhunski raziskovalci pri Gallupu ugotovili, da so se zaposleni, ki so zaposleni v službi in imajo tudi visoko raven dobrega počutja, za 45% bolj verjetno kot drugi zaposleni prilagodili spremembam.

Takojšnja komunikacijska orodja, globalizacija, preusmerjanje odgovornosti in številni drugi dejavniki zahtevajo prilagodljivost zaposlenih v vseh podjetjih, velikih in majhnih. Programi, ki povečujejo prilagodljivost, koristijo vsaki organizaciji.

Prilagodljivi zaposleni ne izgubljajo časa, da bi se norčevali zaradi sprememb; preprosto si oddahnejo in se dvignejo k tej priložnosti. Prilagodljivi zaposleni ne potrebujejo šefov, ki bi orisali korake, ki jih morajo narediti; preprosto skočijo in opravijo delo.

Naj bo vaš primer: Povečati moramo svoj seznam prilagodljivih zaposlenih, ljudi, ki se lahko premikajo z udarci in se spreminjajo s spreminjajočimi se odgovornostmi. Izkazalo se je, da je prilagodljivost mogoče gojiti.

Z izvajanjem programa dobrega počutja zaposlenih lahko našim najbolj angažiranim zaposlenim pomagamo, da se prilagodijo spremembam, povečajo njihovo uspešnost in zmanjšajo raven stresa.

Ugodnost št. 5: Specializirani wellness programi zagotavljajo solidno donosnost naložbe.

priprava-milenijci-na-upravljanje

Dokazi:
The Skupina za preventivne storitve (CPSTF) izvedla sistematičen pregled predstavljenih programov ocene zdravstvenega tveganja s povratnimi informacijami in zdravstveno vzgojo. Ugotovili so, da so se za vsak dolar, vložen v zdravstveno intervencijo, zaposleni povrnili med 1,40 in 4,60 USD, da bi se izognili zdravstvenim stroškom in izgubi produktivnosti.

Naj bo vaš primer: Sistematični pregled literature s strani skupine strokovnjakov s področja javnega zdravja kaže, da bomo prihranili več pri zdravstvenih stroških in izgubah produktivnosti, kot pa za soliden wellness program za zaposlene. Izvedba programa bi nas lahko pustila v boljšem položaju kot prej; dejansko bi nam lahko prihranil denar.

Prednost št. 6: Wellness programi zaposlenih povečujejo produktivnost.

kako voditi produktivno srečanje ena na ena

Dokazi:
Glede na študijo, objavljeno v Časopis za medicino dela in okolja , ko so zaposleni izkoristili programe dobrega počutja, da bi spremenili življenjski slog, so na koncu svojim podjetjem prihranili približno 353 ameriških dolarjev povrnjene produktivnosti - produktivnosti, ki so jo pridobili kot rezultat novega wellnessa.

Naj bo vaš primer: Program dobrega počutja zaposlenih nam lahko prihrani denar pri izgubljeni produktivnosti. Spoštovane študije kažejo, da bi lahko prihranili do 353 USD na osebo na leto. Zaposlujemo 571 zaposlenih, zato bi lahko z wellness programom zaposlenih prihranili okoli 201.563 USD na leto.

Ugodnost št. 7: Wellness programi zaposlenih lahko dvignejo kulturo podjetja.

timsko delovno mesto-kultura

Dokazi:
TO Ugotovljena študija Virgin Pulse da je 85% delodajalcev menilo, da je njihov uspešen wellness program pozitivno vplival na kulturo podjetja.

Kultura podjetja obsega na tone spremenljivk in mnoge izmed njih je težko določiti, če ne celo nemogoče. Zato je povezovanje vzpona pozitivne kulture s konkretnim dejanjem tako pomembno.

aktivnosti za team building za oddaljene ekipe

Naj bo vaš primer: Dokazi kažejo, da bi program dobrega počutja zaposlenih lahko koristil kulturi našega podjetja, naše raziskave pa kažejo, da naši zaposleni iščejo izboljšave na tem področju. Program dobrega počutja zaposlenih lahko zaposlenim zagotovi točno tisto, kar si želijo.

Ugodnost št. 8: Programi dobrega počutja zaposlenih lahko povečajo tržno vrednotenje.

produktivnost na delovnem mestu

Dokazi:
V drugem poročilo, objavljeno v Journal of Medicina dela in okolja raziskovalci ugotovili, da:

'Ta študija podpira predhodne in tekoče raziskave, ki dokazujejo višjo tržno vrednotenje - potrditev poslovnega uspeha vlagateljev z Wall Streeta - družbeno odgovornih podjetij, ki vlagajo v zdravje in dobro počutje svojih delavcev v primerjavi z drugimi javnimi podjetji.'

Raziskovalci opozarjajo, da povezava med wellness programi in tržnim vrednotenjem ni niti neposredna niti takojšnja, vendar spodbujajo podjetja k dolgoročnim načrtom in naložbam za razvoj resnično učinkovitih programov, ki bodo nekoč koristili uspešnosti zalog.

Naj bo vaš primer: Nekatere študije izjemne finančne rezultate povezujejo z izjemnimi wellness programi. Wellness programi zahtevajo čas. Če kdaj upamo, da bomo gojili takšne programe dobrega počutja, ki bi lahko prodrli v vse vidike našega podjetja in izboljšali našo splošno uspešnost, potem moramo začeti načrtovati in izvajati zdaj.

Korist # 9: Wellness programi zaposlenih lahko zmanjšajo depresijo.

srečanje zaposlenih

Dokazi:
Ena študija iz Nutrition ugotovili, da je poseben program zdravja in dobrega počutja, projekt izboljšanja koronarnega zdravja (CHIP), dejansko povzročil zmanjšanje depresije kot dodatno korist za izboljšano prehrano.

Raziskovalci so uporabili Beckov seznam depresije (BDI) kot ukrep in predlagajo, da so poleg prehranskih dejavnikov, ki prispevajo k zmanjšanju depresije, morda pomagali tudi socialna interakcija in pozitivna okrepitev, vključena v program. (Ta raziskava tudi kaže, da sta lahko socialna interakcija in pozitivna okrepitev še ena prednost programov dobrega počutja zaposlenih. Za več informacij glejte ugodnost št. 10.)

Naj bo vaš primer: Ali ne bi bilo super, če bi lahko osrečili svoje zaposlene? S ponudbo programa dobrega počutja zaposlenih lahko zaposlenim pomagamo v boju proti depresiji, ko izboljšajo svoje zdravje.

Ugodnost št. 10: Wellness programi zaposlenih združujejo zaposlene in gradijo tovarištvo.

team-building-sestanki

Dokazi:
Programi dobrega počutja zaposlenih so po svoji naravi odvisni od sodelovanja več zaposlenih. Torej, ne glede na to, za kakšen program se odločite, je zagotovljeno, da na neki ravni zbliža zaposlene.

Wellness programi vključujejo skupne cilje in boje in morda celo skupinska srečanja, podporne skupine. in fitnes dejavnosti. Ko si bodo zaposleni skupaj prizadevali za izboljšanje zdravja, bosta sledila vezi in tovarištvo.

In kot smo omenili v ugodnosti št. 9, lahko socialna interakcija in pozitivna okrepitev, povezana s skupinskim sodelovanjem v wellness programih, prinese dragocene, če nenamerne koristi.

Naj bo vaš primer: Zaposleni vsako leto v naših raziskavah kot problem podjetja navajajo 'pomanjkanje komunikacije na delovnem mestu'. Izvajanje programa dobrega počutja zaposlenih bo ljudi pripeljalo do istega cilja - zunaj običajnih delovnih nalog. To bi zagotovo izboljšalo komunikacijo v podjetju in hkrati podprlo dobro zdravje.

Prednost št. 11: Wellness programi zaposlenih, osredotočeni na meditacijo, bi lahko zmanjšali stres.

program meditacije-v-pisarni-wellness

Dokazi:
Razvijte program dobrega počutja zaposlenih, osredotočen na čuječnost, in opazili boste veliko zmanjšanje stresa na delovnem mestu. Glede na študijo objavljeno v Journal of American Medical Association , meditacija lahko pomaga izboljšati tesnobo, stres in depresijo.

Če razmišljate o izvajanju wellness programa, osredotočenega na meditacijo, potem imate srečo; meditacija je razmeroma poceni in brezskrbna umetnost za vadbo. Če imate majhen proračun, boste morda lahko izvedli dobro počutje zaposlenih program, ki uporablja samo eno tiho konferenčno sobo in nekaj brezplačnih vodenih meditacij pozornosti.

Naj bo vaš primer: Večina delavcev na različnih delovnih mestih poročilo soočanje z veliko stresa, povezanega z delom.

Lahko rečemo, da mnogi sodelavci občutijo stres zaradi stvari, s katerimi se srečujejo v službi. Stres ni nezdrav samo za posameznike, temveč tudi za naše podjetje kot celoto; vodi do nepotrebnih bolniških dni, povečanih delovnih napak in na splošno nižje produktivnosti.

Z izboljšanjem več vidikov uspešnosti našega podjetja lahko ponudimo wellness program za zmanjšanje stresa na delovnem mestu.

Ste pripravljeni narediti svoj smola?
Upamo, da je ta seznam vseboval vse prednosti in potrditev, ki jih potrebujete za boj za program dobrega počutja zaposlenih, ki ga želite izvesti za svoje podjetje.

Poleg seznanitve z dokazi, ki podpirajo vaš program, priporočamo, da sestavite tudi podroben načrt programa postavljate se Zakaj? Ko prodate svojim menedžerjem prednosti svojega programa na splošno, bodo imeli veliko vprašanj o določenih podrobnostih.

Zagotovite si proračun, ki opisuje različne stroške, povezane s predlaganim programom.

Voditelji bodo verjetno opozorili tudi na potek dela. Vprašali bodo, ali bodo morali najeti novo osebje samo za upravljanje tega programa.

Ublažite njihov strah tako, da ponudite podrobno razčlenitev, kako bo delo opravljeno in kdo ga bo opravil. (Ocena tedenskih ur, ki bi jih lahko porabila, bi bila velik bonus.)

Pripravili boste to smolo!

Smo izpustili kakšne ključne prednosti wellness programov za zaposlene? Komentirajte in nam povejte, kakšne koristi ste opazili.

Viri dobrega počutja zaposlenih:

121 Ideje o programu wellness za zaposlene, ki jih bo imela vaša ekipa všeč

6 preprostih načinov, kako zmanjšati stres pri delu (in biti srečen)

45 Uspešnih korporativnih wellness programov, ki jih bodo zaposleni všeč

42 Korporativna podjetja za dobro počutje, ki spreminjajo zdravje in srečo na delovnem mestu

13 enostavnih načinov ustvarjanja Zen pisarniških prostorov s proračunom

23 načinov Surefire za povečanje dobrega počutja zaposlenih

Kako ustvariti Killer Office Fitness Challenge

25 pisarniških vaj: enostavni načini za pripravo na mizo

Vse, kar potrebujete za začetek raziskave dobrega počutja zaposlenih

9 preprostih vdorov, da ostanete zdravi pri delu

Kaj je program dobrega počutja zaposlenih?