17 učinkovitih idej za spodbujanje zaposlenih za delo v letu 2021

Ideje za spodbujanje zaposlenih za deloV svetu dinamike delodajalec-zaposleni obstaja ena preprosta resnica, s katero se mnogi delodajalci preprosto nočejo soočiti: plača in trden paket ugodnosti niso spodbuda.

Zaposleni se navadijo na redno plačilo in še veliko ljudje se niti ne povežejo plača, ki jo prejmejo z delom, ki ga opravljajo.



Zato, odvisno od vašega podjetja, seveda, želja po optimalni uspešnosti zahteva programe spodbud zaposlenih, ki zaposlene navdihujejo, da dajo vse od sebe.

Kot pravi Simon Sinek v Začni z Zakaj,

'Na človeško vedenje lahko vplivamo le na dva načina: z njim lahko manipulirate ali ga navdihujete.'



'Na človeško vedenje lahko vplivamo le na dva načina: z njim lahko manipulirate ali ga navdihujete.' Kliknite za tweet

S spodnjimi idejami ustvarite ali izboljšajte svoje spodbudne načrte. Vse od spodbud boste našli na podlagi angažiranost zaposlenih na finančne spodbude, pridobljene s prodajno uspešnostjo.

Kazalo

Kaj je program spodbud zaposlenih?

Program spodbud za zaposlene je sistem, ki ga podjetje uporablja za navdih in spodbujanje boljše uspešnosti in uspešnosti na delovnem mestu. Ti programi se sicer lahko razlikujejo po velikosti in obsegu vpliva na poslovne procese, vendar pogosto vključujejo nagrade, ugodnosti in taktike prepoznavanja za spodbujanje večjih ciljev in vrednot podjetja.



Kaj je program spodbud zaposlenih

Prednosti programa spodbujanja zaposlenih

Koristi programa spodbud za zaposlene so lahko pomembne, še posebej, če ste razvili program, ki spodbuja vedenje in dejanja, ki koristijo ciljem vašega podjetja. (Glej prejšnji razdelek.)

ideje za darila za stranke

Torej, medtem ko se nekatere koristi od podjetja do podjetja razlikujejo, obstaja veliko dolgoročnih finančnih in čustvenih ugodnosti, ki jih imajo številna podjetja na splošno.

  • Zmanjšan promet ki izhajajo iz a zajeten padec v nezadovoljstvu zaposlenih.
  • Zvezdna produktivnost. (Strokovnjaki za človeške vire pri Društvu za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) lahko to jamčijo.
  • Višja morala zaposlenih. Kdo ne ljubi biti nagrajen in spodbuden, če daje vse od sebe?
  • Izboljšan wellness , še posebej, če ponujate spodbude za zdravje in dobro počutje.
  • Prijaznejše pisarniško timsko delo , saj številne spodbude spodbujajo sodelovanje in sodelovanje.
  • Izboljšan ugled , saj zaposleni blagovno znamko zaznamujejo s pozitivnim odnosom.

Spodbujevalni programi za delo

Začnite načrtovati svoj spodbudni program z uporabo spodnjih idej, ki zajemajo tako teme spodbudnega programa kot tudi vedenja, ki bi jih lahko spodbudili.

Ne glede na program, ki ga izberete, ga ne pozabite ohraniti motivacijskega, tako da zagotovite, da je spodbudna osnova (npr. Popolna udeležba) dosegljiva, sama spodbuda (npr. Prost dan počitnic) pa je zaželena.

1) Spodbujajte zgledno timsko delo in ustrežljivost

Nagradite svoje zgodnje ptice Kaj je to:

Ta program nagrajuje zaposlene, ki tako dobro sodelujejo s svojimi ekipami, navdihujejo pa tudi vse ostale, da sodelujejo. Ti zaposleni vedno iščejo načine, kako pomagati drugim. Če ponudite to spodbudo, se lahko vsi vaši zaposleni spremenijo v timske igralce.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Nektar . Nectar ponuja robustno programi za prepoznavanje zaposlenih in tudi način obveščanja o svojem spodbudnem programu s sledenjem timskemu delu in ustrežljivosti. Zaposleni dobijo sredstva, potrebna za boljše delo v svojih skupinah, delodajalci pa idealno orodje za spodbujanje timskega dela v celotni organizaciji.
  • CaringBridge . To spletno mesto nudi zaposlenim pripravljen vir, ki pomaga svojim sodelavcem, kolikor je le mogoče. Podjetjem pomaga pri povezovanju zaposlenih, goji pa tudi globok občutek za skrb, ki poganja neustavljivo timsko delo.

2) Ponudite ugodnosti za bivanje s podjetjem

Ponudite ugodnosti za bivanje v podjetju Kaj je to:

Če že imate veliko zadovoljstvo zaposlenih, bo dodajanje nagrad tistim, ki dosežejo določena merila delovnega razmerja, stopnjo zadrževanja zaposlenih dvignilo na visoko višino.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Bonusno . Z Bonusyjem lahko nastavite in celo prilagodite nagrade, ki temeljijo na obletnicah. Platforma olajša izvajanje tega spodbujevalnega programa, prav tako pa vam pomaga ustvariti buzz, ki vse zaposlene navdušuje, da bodo lahko izpolnili svoj naslednji velik datum obletnice.
  • Upokojenski skladi Plumfund . S tem spletnim mestom je enostavno nagradite zaposlene da se držijo sredstev, ki jih potrebujejo za upokojitev. Takšen program bi lahko zlahka prilagodili glede na mandat. Nekatere zaposlene morda celo spodbudi, da nadaljujejo in ostanejo v podjetju do upokojitve.

3) Povejte jim, da jim zaupate, da bodo zastopali vašo blagovno znamko

Povejte jim, da jim zaupate, da bodo zastopali vašo blagovno znamko Kaj je to:

Dajte svojim najboljšim podjetjem zamenjavo in ne samo, da se bodo počutili cenjene, ampak boste tudi ustvarili evangeliste blagovnih znamk, ki bodo govorili o vašem podjetju in utrjevali vaš ugled.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Swag.com . Poiščite na tisoče daril, ki bodo všeč vašim zaposlenim, na platformi, ki vam olajša prilagajanje in razdeljevanje swagov kot spodbude.
  • Moo vizitke . Privoščite svojim zaposlenim nekaj pikantnih vizitk, da se bodo počutili modno in navdušeno, da bodo svojo blagovno znamko predstavili s prefinjenim slogom.

4) Posladkajte zaključek velikih projektov

Posladkajte zaključek velikih projektov Kaj je to:

Člani ekipe se po dolgem projektu lahko počutijo izčrpani, še posebej, če se zapleteni projekti redno dogajajo. Ponudba spodbud po zaključku velike naloge ne dokazuje samo, da cenite dokončan projekt; zaposlenim daje tudi opomnik, zakaj bi se morali navdušiti nad naslednjim projektom.

dobra darila za pisarniško osebje

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • City Brew Tours . Konec projekta obeležite z epsko srečno uro, ki praznuje tudi vaše mesto in okusne zvarke, ki jih ponuja. Zaposleni bodo šteli dneve do zaključka naslednjega projekta.
  • Donatorska tekma . Poigrajte se z altruistično platjo zaposlenih tako, da jim dodelite donacije.

5) Nagradite svoje zgodnje ptice

Nagradite svoje zgodnje ptice Kaj je to:

Zaposleni, ki se vedno pojavijo prvi, so pogosto najbolj motivirani in navdušeni - ključni prispevki k ciljem vašega podjetja. Navdihnite jih, da bodo ohranili svoje stališče s programom nagrajevanja, ki dokazuje, da opazite in cenim njihova prizadevanja.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Naročnina na Atlas Coffee Club . Pobuda za kavo, ki je idealna za vsakogar, ki se zgodaj zbudi, bo zgodaj dvignila energijo in ljubila priznanje, ki ga dobijo, ker so zanesljivo točni.
  • Pižama Gram . Ljudje, ki zgodaj vstanejo, morajo čim bolje spiti. Dajte jim roko z elegantno pižamo, ki je prijetna, in tudi podarite izjavo, ki jo bodo zaželeli drugi zaposleni.

6) Začnite okolju prijazen spodbudni program za zmanjšanje odpadkov

Začnite okolju prijazen spodbujevalni program za zmanjšanje odpadkov Kaj je to:

Razmislite o ponudbi okolju prijaznih nagrad za zaposlene, ki so sprejeli ukrepe za zmanjšanje odpadkov podjetja ali sodelujejo v programih skupne vožnje in drugih okoljsko ozaveščenih odločitvah. Ta program lahko zniža stroške in morda celo ogljični odtis v celotnem podjetju, hkrati pa skrbi tudi za okolje, ki ga vaši zaposleni tako strastno varujejo.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Okolju prijazna torba Swag.com . Pomagajte zaposlenim pri športnih okolju prijaznih oblačilih, zaradi katerih se počutijo dobro, in tudi sporoča, da ste okolju prijazno podjetje.
  • Darilne kartice za javno blago . Naj jih kupijo pri e-prodajalcu, ki se ponaša s ponujanjem sloga in trajnosti.

7) Ponudite Spot nagrade

Ponudite Spot nagrade Kaj je to:

Spot nagrade delujejo skoraj kot pop kvizi. Nikoli ne veste zagotovo, kdaj prihajajo, zato vas navdihuje, da ste vedno v najboljšem vedenju. Ta spodbuda ima tudi element presenečenja, ki ohranja vaš dinamični program dinamičen in vam omogoča svobodo nagrajevanja različnih vedenj in dejanj v različnih obdobjih.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Caroo . Nakupujte Caroo, da dobro vedenje nagradite s popolnoma urejenimi in prilagojenimi škatlami, napolnjenimi z dobrotami in dobrotami. Z njihovo izbiro darilnih škatel lahko svoje spodbude spremenite tako pogosto, kot spremenite vedenje, ki ga nagrajujete.
  • Izkušnje AirB & B . Ko vrhunskim izvajalcem zagotovite nepozabne izkušnje, zagotovite, da nagrade in pozabijo, kaj so storili, da ne bodo nikoli pozabili. Verjetno bodo ponazorili to vedenje pozneje, v upanju, da si bodo prislužili še eno čudovito izkušnjo.

8) Zagotovite možnosti za strokovni razvoj

Zagotovite možnosti za poklicni razvoj Kaj je to:

Navdihnite zaposlene za dobro delo s ponudbo spodbud v obliki razvojnih priložnosti, ki jih potrebujejo za še boljše delo. Zaposleni želijo strokovni razvoj; 92% anketiranci ene raziskave po pomembnosti uvrstila poklicni razvoj tik pod nadomestilo.

S ponudbo te spodbude spodbujate krog nenehnega izboljševanja dela, ki hrani dolgoročni uspeh.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

spletne igre za virtualne ekipe
  • edX za podjetja . Izkoristite spletno učno platformo, da ponudite učne rešitve, namenjene vašim zaposlenim.

9) Spodbujajte hvaležnost sodelavcev in tovarištvo

Spodbujajte hvaležnost sodelavcev in tovarištvo Kaj je to:

Spodbujevalni program, ki nagrajuje zaposlene za to, da cenijo in skrbijo za svoje sodelavce, vključuje številne prednosti: izboljšano zadrževanje, nebesna morala in plodno sodelovanje. Takšen program lahko osredotoči tudi zaposlene, ki bi se morda počutili zaostale zaradi spodbud, ki temeljijo na uspešnosti, ki jih najdejo nedosegljivo.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • QuizBreaker . Uporabite QuizBreaker za ustvarjanje in izvajanje brezplačnih kvizov, ki sodelavcem omogočajo, da se bolje spoznajo in jim omogočijo, da še bolj cenijo drug drugega.
  • OpenMe . Predstavite zaposlene v programu OpenMe, da jim zagotovite ugoden način za praznovanje.

10) Ponujajte pobude za zdravje in dobro počutje

Ponujajte pobude za zdravje in dobro počutje Kaj je to:

Nagradite zaposlene za vedenje, ki ga cenite, s prednostmi za zdravje in dobro počutje. Te spodbude bi lahko bile del standardnega paketa ugodnosti, a njihovo ponujanje na podlagi spodbud poviša njihovo vrednost in vzbudi tudi miselnost, ki presega in presega.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • ClassPass . ClassPass je prilagodljivejši od klasičnega članstva v telovadnici, saj je spodbuda, da se bodo zaslužili fitnesi.

11) Vzroki za podporo in dobrodelne organizacije

Vzroki za podporo in dobrodelne organizacije Kaj je to:

Ljudje radi pomagajo drugim. S ponudbo spodbud, ki koristijo dobrodelnim organizacijam ali namenom, bi lahko povečali uspešnost zaposlenih več kot s ponudbo individualnih nagrad. Zaposleni se bodo borili, da si prislužijo podporo za vzroke, v katere verjamejo, in se nikoli ne bodo počutili pohlepno, ko si prizadevajo za zaslužek.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Skladno . Z uporabo Fundlyja lahko zaposleni ustanovijo sredstva za skrb, ki jih zanima, in delodajalci z lahkoto prispevajo, ko lastnik sklada zasluži spodbudo.
  • VolunteerMatch . Zaposleni lahko na tem spletnem mestu iščejo vzroke, ki jih želijo podpreti. Vaša spodbuda lahko vključuje prosti čas za sodelovanje v prostovoljni izkušnji.

12) Naj bo vožnja na delo manj boleča zanje

Naj bo vožnja na delo manj boleča Kaj je to:

Ponujajte ugodnosti za delo na poti in štipendije, da spodbudite karkoli, od udeležbe na usposabljanju do predsedovanja odboru. Poleg tega jih z izboljšanjem dnevnih voženj spraviš v pravo stanje duha, da imajo odlične delovne dni.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • WageWorks Commuter Benefits Program . Ta rešitev na ključ povezuje zaposlene s ponudniki prevoznih storitev in zagotavlja tudi platformo za enostavno upravljanje. Ponudba spodbud za vožnjo na delo se morda sliši zapleteno, vendar je to lahko najlažje, kar počnete vse leto.
  • Prednosti vozovnic za službeno vožnjo . Druga rešitev 'vse v enem', ta platforma vam omogoča, da ponudite spodbude za številne prilagodljive možnosti vožnje na delo. (Tisti zaposleni, ki si je že od nekdaj želel preizkusiti storitev skupnega kolesa, ima srečo!)

13) Napolnite jim žepe

Napolnite jim žepe Kaj je to:

Denarne nagrade so lahko najbolj tekoče, vsestranske spodbude, ki jih lahko ponudite zaposlenim. S tem programom upravičenci prejmejo nekaj, kar veste, da hočejo in lahko absolutno uporabljajo, ne glede na to, ali ponujate prodajne spodbude, poskušate deliti dobiček, da spodbudite meritve uspešnosti na podlagi donosnosti, ali dajete referenčni bonusi za ljudi, ki v vaše podjetje pripeljejo kakovostne kandidate za zaposlitev.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • SimplyMerit . Simply Merit je platforma, zasnovana posebej za upravljanje denarnih bonusov, kar olajša dodeljevanje in upravljanje plačil za zasluge.
  • Napotitve za zaposlitev . Zaposleni lahko s tem orodjem napotijo ​​usposobljene kandidate na vaša odprta delovna mesta, hkrati pa zaslužijo nekaj sladkih, sladkih spodbud.

14) Pokažemo vam popolno obiskanost

Pokažemo vam popolno obiskanost Kaj je to:

Ta program praznuje zaposlene, ki se vedno pojavijo z nasmehom. Dajte jim hvaležnost in motivacijo, ki jih potrebujejo za nadaljevanje svojega zanesljivega dela, s spodbudami, oblikovanimi zanje v mislih.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Naključni nabiralnik . S tem orodjem lahko zaposlenim dodelite številke v loterijskem stilu za vsak dan, ko se pojavijo. Konec leta naključno narišite številko. Seveda bi lahko zmagal vsak, toda tisti s popolno udeležbo bodo imeli največ možnosti.

15) Navedite jim dodaten razlog za doseganje četrtletnih ciljev

Dajte jim dodaten razlog za doseganje četrtletnih ciljev Kaj je to:

Proslavite trdo delo svoje prodajne ekipe ali priznajte dolge ure, ki jih je postavila vaša marketinška ekipa, tako da ponudite spodbude, da se prepustite že tako zadovoljivemu doseganju četrtletnih ciljev. Stopnja uspešnosti ciljev zaposlenih se lahko poveča, kar pomeni rast in uspeh vašega podjetja.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Običajna vina . Darilo vina je popolna slavnostna zdravica za vse, ki praznujejo tako velike kot majhne uspehe.
  • Eoniq . Preizkusite starinsko spodbudo, da svojim najbolj uspešnim ponudite klasične ure.

16) Naj si prislužijo ustvarjalne časti in pravice hvalisanja

Naj si prislužijo ustvarjalne časti in pravice hvalisanja Kaj je to:

Ta programska ideja ponuja spodbude, ki temeljijo na ustvarjalnih dosežkih. Na primer, mala podjetja, ki nimajo kreativne agencije, lahko ponudijo spodbude zaposlenemu, ki poimenuje nov izdelek. Tudi lastniki velikih podjetij bi lahko razmislili o natečajih, da bi poiskali rešitve za pomembne pobude ali pereče probleme.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Stormboard . Stormboard, navidezno orodje za možgansko nevihto, vam pomaga nastaviti zaposlene za ustvarjalnost, ki jo praznujete v svojem spodbudnem programu.
  • BrightIdea . Ta platforma ponuja pripravljeno rešitev za objektivno in premišljeno upravljanje in ocenjevanje idej zaposlenih na celo abstraktne teme.

17) Potrdite čas, porabljen s časom off

Priznajte, kako dobro porabljen čas je izklopljen Kaj je to:

Večina zaposlenih ceni razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem, čeprav menijo, da je to pomemben dejavnik pri njihovi izbiri zaposlitve. Številni zaposleni bodo celo dodali dodatne delovne ure, če obstaja možnost, da jih nekaj vrnejo po cesti. Navdihujte zaposlene, da nadaljujejo, tako da jim ponudite čas za počitek in ponovno uravnoteženje.

Orodja, s katerimi lahko pomagate vzpostaviti ta program spodbud za zaposlene:

  • Pusti datume . S tem orodjem za sledenje preprečite, da bi časovne pobude postale logistična nočna mora.
  • Spakiraj + pojdi . Zaposlenim omogočite spontane in osvežilne načine, kako zasluženi oddih izkoristite z darilno kartico za storitev, ki radovedne potnike pošilja na presenetljive cilje.

Kaj morate vključiti v program spodbud za zaposlene?

Učinkovit program spodbud zaposlenih mora zajemati naslednje elemente:

1) Kaj resnično zasluži spodbudo?

  • Na to vprašanje odgovorite tako, da določite meritve uspešnosti in / ali značilnosti in vedenja zaposlenih, ki najbolj koristijo ciljem vašega podjetja. Tiste, za katere se odločite za spodbujanje, se mora uskladiti s kulturo in blagovno znamko vašega podjetja. Če je na primer storitev za stranke najpomembnejši vidik vaše blagovne znamke, lahko ponudite spodbude za zaslužke visokih ocen strank.

2) Kaj želite doseči s tem spodbudnim programom?

  • To bi lahko bilo najpomembnejše vprašanje. Odgovor vam bo pomagal ohraniti osredotočenost med izvajanjem in merjenjem.

3) Kako zaposleni zaslužijo spodbudo?

  • Ta odgovor mora biti konkreten in merljiv, da se vaš spodbudni program ne spremeni samovoljno, odvisno od muhe posameznih menedžerjev. S tem boste tudi zaposlenim natančno sporočili, kaj morajo storiti, da si prislužijo spodbudo.

4) Kakšna je spodbuda?

  • Tudi vaše spodbude se morajo uskladiti s kulturo in blagovno znamko vašega podjetja. Če nadaljujemo z zgornjim primerom, če je služba za stranke najpomembnejši vidik vaše blagovne znamke, potem lahko vaše spodbude vključujejo razrede storitve za stranke ali čas za prostovoljno delo.

5) Zakaj zaposleni želijo to spodbudo?

  • Če želite, da vaš program deluje, morajo biti vaši motivatorji, no ... motivacijski.

6) Kako boste izvajali in upravljali omenjene spodbude?

izvršni asistent vs administrativni asistent
  • Ta odgovor bo dolg. Če želite dobro odgovoriti, boste morali razviti izvedbeni načrt in tudi promocijski načrt.

7) Kako se prepričate, da deluje?

  • Kot ste verjetno uganili, odgovor na to vprašanje čaka na vaš načrt za spremljanje in merjenje uspešnosti vašega programa glede na zastavljeni cilj.

Ljudje postavljajo tudi ta vprašanja o spodbujevalnih programih zaposlenih

V: Kako ustvarim program spodbud za zaposlene?

  • O: Ustvarite program spodbud za zaposlene tako, da:
    • Opredelitev spodbudnega kota, ki koristi zaposlenim in podjetju
    • Razvoj dolgoročnega načrta za izvajanje in promocijo
    • Ugotavljanje in sledenje meritvam uspešnosti po zagonu
    • Uporaba podatkov za optimizacijo programov
    • Začnite s prvim korakom, tako da jih preverite spodbujevalni koti in izvedbeni viri .

V: S kakšnimi spodbudnimi programi lahko motiviram zaposlene?

  • O: Za motivacijo zaposlenih lahko uporabite spodbudne programe, ki temeljijo na uspešnosti, ustvarjanju in obisku. Ne glede na slog spodbudni program po svoji izbiri ga lahko ohranite motivacijsko tako, da zagotovite, da je spodbudna osnova (npr. popolna udeležba) dosegljiva in da je sama spodbuda (npr. brezplačen dopustniški dan) zaželena.

V: Zakaj spodbujevalni programi delujejo?

  • O: Spodbujevalni programi delujejo, ker so vzajemno koristni in tako zaposlenim kot delodajalcem dajo nekaj, kar si želijo ali potrebujejo.

V: Kakšni so primeri spodbud zaposlenih?

  • O: Nekateri primeri spodbud za zaposlene vključujejo zagotavljanje pokojnin za zaposlene, ki dosežejo določena merila delovnega razmerja, ali načrtovanje srečne ure za praznovanje zaključka dolgega projekta.

V: Ali programi spodbujanja zaposlenih delujejo?

  • O: Odvisno! Programi za spodbujanje zaposlenih delujejo, ko so bili premišljeno razviti in nadzorovani. Na primer, ena študija je pokazala, da je program, posebej zasnovan za edinstvene potrebe enega podjetja, skoraj podvojil njihovo pozitivno poročanje o uspešnosti. Po drugi strani pa je druga raziskava pokazala, da slepo podeljevanje denarnih nagrad ni vplivalo na uspešnost.