17 idej za revolucijo vašega zaposlenega v programu leta 2021

zaposleni v programu

Program zaposlenega v mesecu se sliši odlično, a kaj to v resnici pomeni? Nejasen izraz se dobro zdi zaposlenim, ki prejmejo nagrado, vendar se lahko drugi zaposleni sprašujejo, katere značilnosti so zmagovalci. To zveni precej frustrirajuće, kajne?



Če zaposleni ne morejo ugotoviti, kaj naredi vzornega zaposlenega (vsaj po vodstvenih standardih), potem bo angažiranost strmo padala, saj bodo vsi ugibali, kaj natančno morajo storiti, da bodo prepoznani. Brez taktičnih ciljev in jasnih pričakovanj bi lahko začeli tavati in izgubili pogled na pot do dosežka, ne da bi usmerili svoja prizadevanja.

Michael b. jordanski superman

Ko podjetja zagotovijo jasne parametre za zaposlenega v mesecu, nagrada podkrepi temeljne vrednote, ki je po naših standardih precej močno orodje. Ko so nagrade neposredno povezane s skupnimi vrednotami, se bo celotno podjetje združilo okoli vznemirljivega krika in ta vrsta moči se spusti na najmanjše dnevne naloge.

Na primer beseda »integriteta«, ki plava na spletnem mestu, skoraj nič ne pomeni sama zase ... tudi če je oblikovana s krepko pisavo ali kreativno domiselno pisavo. Ko pa Nancy nagradite za izkazovanje integritete, ko je bila last grde računovodske napake, ki jo je storila na številkah prejšnjega meseca, zaposleni dobijo popoln primer integritete v praksi.



priznanje zaposlenega v mesecu

Pozanimajte se o lastnostih, ki jih cenite pri svojih sodelavcih, z novimi novostmi o programu starega uslužbenca meseca.

Te ideje se osredotočajo na spoštovanje zaposlenih za posebne dosežke, značilnosti in temeljne vrednote, ki jih lahko drugi zaposleni opazujejo in v katerih želijo posnemati.



V teh idejah za naslove so navedena merila, ki jih je treba narediti utemeljitev nagrade kristalno jasno; zaposleni, ki prejmejo priznanje, bodo radi dobili pohvale za določene dosežke, medtem ko bodo zaposleni, ki želijo prejeti nagrade, natančno vedeli, kaj morajo storiti, da bo njihova uspešnost enaka.

Opazujte, kako se angažiranost povečuje, saj nagrajeni zaposleni ciljajo še višje, ambiciozni zaposleni pa se vračajo k svojemu delu z novo motivacijo, da dajo vse od sebe. Poiščite več koristnih nasvetov, če želite izvedeti več o tem motivacija na delovnem mestu na spletni strani Caliber Office Furniture .

Malo utemeljitve za vsa prizadevanja vaših zaposlenih v mesecu?

Raziskave kažejo, da so lahko priznanja in nagrade celo bolj spodbudne kot druge spodbude 67% zaposlenih pravijo, da jih motivirajo pohvale in pohvale menedžerjev kot druge denarne in brezgotovinske ugodnosti.

boj za novo dekle

V redu, to precej močno, zato se potopimo.

1. Povsem navdihujoča nagrada

Proslavite zaposlenega, ki vas zjutraj pozdravi, da boste navdušeni nad delom. S samo enim stavkom vas ta oseba lahko opomni, zakaj ste navdušeni nad svojim podjetjem in svojim poslanstvom. Med sestanki izlivajo ideje, ki jih imate radi, in jih podpirate tako močno kot katero koli od idej, ki ste jih zapisali.

Ta navdihujoči uslužbenec meseca potrebuje navdihnjeno nagrado, kot je Caroo's Amplify Box , ki je priložena s prigrizki vseh blagovnih znamk BIPOC in žensk, prav tako pa ima tudi rotirajoče izbire človekoljubnih vzrokov.

2. Priznanje naših hrbtov

Ta nagrada odlikuje zaposlene, ki imajo vedno podporo pri svojem podjetju (in / ali sodelavcih). To so ljudje, od katerih vsi vedo, da se lahko na njih zanesejo, ljudje, ki ostajajo vedno zanesljivi, neomajni tudi takrat, ko so časi težki.

Kaj je popolna nagrada za nekoga, ki ima vaš hrbet? Eleganten, eleganten nahrbtnik.

Ustvarite nagrado s popolnoma prilagodljiv nahrbtnik s strani Swag.com . Paket lahko celo napolnite z vsemi dobrotami, tako da posodobite izbor tako, da ustreza željam vsakega nagrajenca - med napornim pošiljanjem nahrbtnika z blagovno znamko izkušnja oddaljenega vkrcanja je tudi odličen način za sodelovanje z virtualnimi zaposlenimi.

Dcbeacon-Swag-nahrbtnik

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Zanesljivost
  • Miselno usmerjeno razmišljanje
  • Skupinsko delo
  • Sodelovanje in sodelovanje

3. Vrednost Victor

vrednost-zmagovalec-ura

Tukaj na Dcbeacon so zaposleni v mesecu imenovani »zmagovalci vrednosti«, ker poosebljajo eno ali več naših temeljnih vrednot. Nagrada je priložena prednostnemu parkiranju, pokalu in ogromni vrečki zdravih prigrizkov (seveda).

Priznane značilnosti in dosežki:

Zaposleni z imenom Value Victors ponazarjajo naslednje temeljne vrednote:

oče neveste vampirski vikend pregled
  • Zdravje predvsem
  • Prikaz peska brez ega
  • Postrezite in navdihnite
  • Iščite večno rast
  • Širite veselje in optimizem

Štiri. Program GEM (iz radiološkega laboratorija univerzitetne bolnišnice Staten Island)

Program GEM pomeni Pojdite na program Extra Mile , pobuda, ki dobi nov, dobeseden pomen, ko ugotovite, da nagrajuje zaposlene v bolnišnici za hitro in učinkovito premikanje pacientov po bolnišnici.

S programom se zaposleni medsebojno nominirajo, če počnejo kar koli, kar izboljša delo oddelka. Vodstvo na koncu vsakega meseca sešteje nominacije, da najde zmagovalca.

Program je izkazal merljiv uspeh, saj so zaposleni v bolnišnicah povečali število premikov na uro z 2,2 na 2,8.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Koristnost
  • Učinkovitost s povečanjem pacientovih premikov na uro

5. Naj bodo drugi odlični

program za izboljšanje zaposlenih

Limeade, podjetje za zaposlovanje, ve, kako pritegniti svoje zaposlene. Pripravili so mesečnik Naj bodo drugi odlični Nagrada za priznanje članom ekipe, ki 'pomagajo drugim, da s sodelovanjem in timskim delom najbolje delajo.' Ta nagrada obkroža morebitno ljubosumje z nagrajevanjem dejanj, ki pomagajo drugim, namesto da bi priznala izjemno individualno delo. No, mogoče ne obkroža vse morebitno ljubosumje; Naj bodo drugi odlični prejemniki en mesec obdržali svetleč zeleni čevelj.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Odnos ekipe
  • Proaktivna ustrežljivost

6. Sodelovanje meseca

Mesečne nagrade za priznanje ni treba vedno prejeti samo za eno osebo. Če poskušate izboljšati komunikacijo v svoji pisarni, razmislite o dodelitvi izstopajočega sodelovanja, ki je privedlo do zmage podjetja ali oddelka. Vsak sodelujoči zaposleni lahko prejme nagrado, vsako sporočilo, ki ga objavite o prejemnikih, pa se mora osredotočiti na to, zakaj, kako in kaj od dosežkov, tako da lahko drugi zaposleni dobijo ideje, kako bi lahko temu sledili.

Tu je primer:

Max in Tina razvijata inovativni nov izdelek

Zakaj: Strokovnjakinja za izobraževanje Tina je poznala svoje spletne razvojne module za vključevanje novih zaposlenih so bile dolgočasne, vendar ji ni bilo dovolj oblikovalskih veščin, da bi karkoli storila. Po srečanju z Digital Designerjem Maxom na srečni uri podjetja se je Tina odločila, da bo ugotovila, ali je imel Max čas, da z njo sodeluje pri projektu, čeprav je delal v drugem oddelku.

vince mcmahon donald trump

Kako : Tina je Maxu po e-pošti poslala menedžerja, da je dobil pravico, da se obrne in preveri Maxovo pasovno širino. Palec je dvignila in Max je rekel, da bi mu z veseljem pomagal.

Kaj : Zaradi sodelovanja je podjetje prejelo nagrado za zgled spletna gradiva za usposabljanje na nedavni predstavitvi industrije.

Priznane značilnosti in dosežki:

7. Dosežek meseca

dosežek meseca

Ta nagrada se morda sliši kot nekaj, kar je včasih ponujala vaša osnovna šola, a morda obstaja dober razlog za to. Poudarjanje dosežkov daje dosežki priznanje, ki si ga zaslužijo in ga podelijo bodoči dosežki zgledi in navdih za sledenje.

Pri oblikovanju dosežka obvezno pokrijte potrebe podjetja ali koristi, ki jih je izpolnilo, in navedite nekaj osnovnih informacij, ki pojasnjujejo, kako je zaposleni dosežek dosegel.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Odličnost nad samozadovoljstvom
  • Zahvala za tiste, ki delajo zunaj seznama opravkov
  • Žeja po nenehnem izboljševanju

8. Nagrada za pomoč strankam

Za to nagrado lahko izberete veliko kreativnih imen, odvisno od tega, kako izgleda kultura storitve v vašem podjetju; Nagrado lahko celo uporabite za ploskanje izjemnim storitvam tako drugim zaposlenim kot strankam. Na primer, okrožje Salt Lake ponuja nagrado z naslovom Srce tega , ki praznuje zaposlenega, ki je izkazal zgledno skrb v službi stranke ali drugega zaposlenega.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Predanost odlični storitvi za vse
  • Skrb za stranke in zaposlene

9. Naloga za reševanje problemov

reševanje problemov na delovnem mestu

Nekateri zaposleni se odlikujejo pod pritiskom - v tistih stresnih časih, ko se zdi, da gre vse narobe, se vsi vaši načrti končajo v drobilniku in ura odteka. Ti zaposleni v običajnih okoliščinah morda ne bodo iskali dodatnih odgovornosti, ko pa se pojavi težava, nadaljujejo, da bi našli rešitev. Na drugi strani pa se lahko zaposleni, ki se odlikujejo v vsakodnevnem delu, prestrašijo, ko gre kaj narobe. Pomembno je prepoznati vrsto sklopov spretnosti, da ohranite dobro uravnoteženo, nagrajeno in zadovoljno ekipo.

Nagradite svoje prvovrstne reševalce problemov za rešitve, ki jih ustvarijo, z mesečno nagrado za reševanje problemov, da poudarite zaposlene, ki znajo pretvoriti kaos v uspeh. S to nagrado lahko drugi zaposleni kritično razmišljajo o tem, kako lahko rešujejo težave, prav tako pa bo reševalce spodbudil, da se držijo in poskrbijo za naslednjo veliko serijo težav, če ali res kdaj postavijo svoje grde glave.

Priznane značilnosti in dosežki:

Ali so kokice dovoljene na paleo dieti
  • Kritično razmišljanje
  • Mirno pod pritiskom
  • Kreativni, strateški pristopi k težavam

10. Luč meseca

Priznajmo si: vsi vaši zaposleni so izjemni. V svoji ekipi ste zaposlili vse, ker predstavljajo temeljne vrednote, ki jih pri zaposlenih cenite. Če se želite prepričati vsakdo dobi priznanje, ki si ga zasluži , potem lahko namesto zaposlenega v mesecu naredite luč meseca.

Mesec v središču pozornosti vsak mesec izpostavlja drugo osebo, ne zaradi kakršnega koli posebnega dosežka ali katere koli posebne lastnosti, ampak zato, ker je dragocen del vaše ekipe. Ko naključno izberete zaposlenega, si vzemite minuto, da razmislite, katero od svojih temeljnih vrednot najbolje predstavlja. Mogoče Dave prejšnji mesec ni podrl nobenega rekorda prodaje, vendar vedno, vedno pokaže čudovito odprtost, da pomaga in se loti novih projektov.

Priznane značilnosti in dosežki:

Določene temeljne vrednote, ki jih podpira zaposleni, se lahko spremenijo na posameznika ali pa poskusite najti načine, kako vsak zaposleni predstavlja vse vaše temeljne vrednote. Vedno boste izpostavili eno osnovno lastnost:

  • Stalno utelešenje temeljnih vrednot v vsakodnevnem delu

11. Nagrada Office Cheer

sreča na delovnem mestu

Vsaka pisarna potrebuje eno osebo, ki se vedno pojavi z nasmehom. Ta oseba v pisarno vnese energijo in veselje. Čeprav nasmehi ne kažejo močne delovne uspešnosti na papirju, je treba pozitivnost in vse moči, ki so z njo povezane, spodbujati.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Pozitiven odnos
  • Pripravljenost na dodatne naloge z nasmehom
  • Sposobnost premagati ponedeljški blues

12. Nagrada Fresh New Skills

Nagrada Fresh New Skills Award priznava tisto zaposleno osebo, ki je osebni čas izkoristila za strog pouk javnega nastopanja, da bi izboljšala svoje stranke. Ta odnos zunaj in dlje kaže strast do dela vašega podjetja - lastnost, ki jo je treba nagrajevati in spodbujati.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Ambicija in pobuda za ustvarjanje dragocenih učnih priložnosti
  • Kariera
  • Duh nenehnega razvoja

13. Nemoniranje

TO bonus.ly post poudaril Nemonation - program za priznanje podjetja, ki stoji za Gumb platforma za mobilno poslovanje. Med predstavitvami izdelkov zaposleni mimo nagačenega Nema (iz Disneyjeve Iskanje Nema ), ki simbolizira pot na daljši kilometer. (V filmu Nemov oče potuje nekaj tisoč dodatnih kilometrov, da bi našel sina.) Plišasta žival je prikupna in služi kot močno vizualno sidro za koristne lastnosti, ki jih imajo radi kolegi.

preganjanje hribovske hiše, epizoda 7

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Naredil si bom še več za pomoč kolegom

14. Upajoča nagrada

pexels-photo-165907

Nagrada upanja, še ena bonus.ly vrhunec, je nagrada Piktochart, ki praznuje vrednote podjetja, ki jih zaznamuje kratica HOPEFUL. Čeprav nagrada ne praznuje izključno upanja, so se za kratico odločili, ker je skupina 'upajo'.

Priznane značilnosti in dosežki:

Prejemniki nagrade Piktochart's Hopeful vključujejo naslednje vrednote podjetja :

  • H - Skromno
  • O - Odpri
  • P - strasten
  • E - Odlično
  • F - zabaven
  • U - osredotočen na uporabnika (zakaj tukaj ni pomišljaja?)
  • Ljubim

15. Najboljša nova napaka

Sanjal ga je SurePayroll, nagrada za najboljšo novo napako spodbuja zaposlene, da tvegajo in preizkušajo nove stvari, tako da jih opomni, da bodo inovacije neizogibno prišle do nekaj kolcanja, zato bi jih bilo treba proslaviti zaradi inovacije, za katero se zavzemajo.

Ta nagrada poudarja, kako pomembno je, da podelite nagrade vsem zaposlenim, ki želijo kaj spremeniti - in ne le srečnim zaposlenim, katerih ideje se spremenijo v cvetoče pobude in vse večji dobiček.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Tveganje
  • Napake poganjajo trdne, inovativne ideje

16. Dobitnik nagrade ustanovitelja zapuščine

Nagrado Walt Disney Legacy prejmejo člani Disney Parks Cast, ki poosebljajo kulturne vrednote, po katerih je živel slavni ustanovitelj in soimenjak Walt Disney - in bi zagotovo ploskal, če bi bil danes zraven.

seks in mesto veliko
Fotografija avtorja Disney Institute

Fotografija avtorja Disney Institute

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Navdihuje druge
  • Koristnost
  • Poosebljanje vrednot podjetja z zagotavljanjem Disneyjeve čarovnije

17. Nagrada za motnje

Po navedbah Inc., Komunikacijsko podjetje ADG Creative podeli letno nagrado za priznanje motenj - ne v kreativnem, ampak v dobesednem smislu, kar pomeni, da gre nagrada zaposlenemu, ki je tako trdo delal, da je bilo njihovo življenje popolnoma porušeno.

Nagrada ni zasnovana tako, da bi zaposleni verjeli, da se morajo zlomiti, da bi dobili priznanje, ampak si prizadeva, da bi tisti, ki so prišli zgodaj in ostali pozno, začutili, da je njihov trud cenjen in cenjen.

Priznane značilnosti in dosežki:

  • Neusmiljenost
  • Prvi odnos do podjetja
  • Nesebičnost

Upamo, da vas bodo te ideje spodbudile k razmišljanju o tem, kako bi lahko v vašem podjetju izgledal kreativni, natančen nagrajenec meseca. Naši najljubši izbori so natančni, z naslovi in ​​vrednostmi, ki jih ne bi našli pri nobenem drugem podjetju.

Če pripravljate nov program za prepoznavanje, nam v spodnjih komentarjih sporočite, na kakšen čast vam pripada.

Viri za priznanje in priznavanje zaposlenih:

39 učinkovitih idej za priznanje in priznanje zaposlenih za leto 2019 [AŽURIRANO]

S temi primeri govora o zahvalnosti zaposlenih pokažite svoji ekipi, da vam je mar

12 učinkovitih orodij in strategij za izboljšanje timskega dela na delovnem mestu

Vodič po programu za napotitve zaposlenih: Prednosti, navodila, spodbude in orodja

21 nepozabnih idej za obletnico dela [POSODOBLJENO]

16 izjemnih uslužbencev, ki jih bo vaša ekipa všeč

71 Citati za priznanje zaposlenih, ki jih mora vedeti vsak vodja

Kako obdržati zaposlene: 18 praktičnih izvlečkov iz 7 študij primerov

Izboljšajte svoje sposobnosti in besede za prepoznavanje zaposlenih (vključene predloge)