30 najpomembnejših kadrovskih blogov, ki bi jih moral prebrati vsak kadrovski strokovnjak za leto 2021

top-30-hr-blogi-glave-slike

prekinjena slaba sezona 2, epizoda 8

S toliko neverjetnimi kadrovskimi blogi je celo izbira, katere prebrati, lahko dolgotrajna zadeva.



Če nimate časa, nič hudega ... nekaj smo izbrali za vas!

O našem izboru HR kadrov:

Nekaterimed spletnimi mesti, ki smo jih našteli, se morda zdi nekoliko zunaj področja kadrovanja, smo se odločili vključiti kritične teme, kot so angažiranost zaposlenih in kultura podjetja . Ta področja postajajo tako pomembna za razširjena vloga sodobnega HR pro in kaj menimo, da manjka na drugih najboljših seznamih kadrovskih blogov.



SN_SwagBox_banner

Tu so top HR dnevniki, ki jih boste želeli dodati med zaznamke.


1) Bonusni blog

bonusno-logotip Lastnik: Strokovnjaki za priznanje in sodelovanje na Bonusno

Najljubša objava: Umetnost in znanost o prepoznavanju: 5 najboljših praks za programe prepoznavanja zaposlenih



Za kaj gre: Blog Bonusly govori o izmenjavi novih pogledov in vpogledov v zavzetost zaposlenih, prepoznavnost na delovnem mestu, izkušnje zaposlenih, kulturo podjetja in nagrade zaposlenih. Ker njihova ekipa šteje na tisoče organizacij kot zadovoljnih strank, pričakujte strokovne nasvete o gradnji boljših delovnih mest. Izvedeli boste o številnih temah kako rešiti velik promet do primeri prepoznavanja zaposlenih v akciji .


2) Skupščinski blog

Logo-montaža

Lastnik: Skupščina je brezplačna platforma za prepoznavanje in sodelovanje, ki pomaga razširiti kulturo podjetja.

Najljubša objava: Sprejemanje dela na daljavo: gradite močno kulturo z oddaljeno ekipo

Za kaj gre: Blog Assembly ponuja edinstvene poglede na angažiranost in prepoznavnost zaposlenih v digitalnem svetu. Osredotočeni so na ustvarjanje odličnih vsebin: kultura podjetja, povratne zanke zaposlenih, igranje kulture, strategije zadrževanja zaposlenih in še veliko več. Priporočamo, da jih preizkusite brezplačna programska oprema za prepoznavanje zaposlenih tukaj za uporabo teh tem v praksi v vašem podjetju.


3) NectarHR

Lastnik: Nektar je platforma za prepoznavanje in nagrajevanje 360, zasnovana za krepitev odličnega dela s pomembnim spoštovanjem - kadar koli in kjer koli.

Najljubša objava: Temeljne vrednote podjetja: 7 najpogostejših napak, ki se jim je treba izogniti

Za kaj gre: Blog Nectar se osredotoča na današnje najpomembnejše kadrovske teme, vključno s kulturo podjetja, izkušnjami zaposlenih, prepoznavanjem zaposlenih, zavzetostjo zaposlenih in dobro počutjem podjetja. Pridobite vpogled v najnovejše trende, zlasti tiste, ki vključujejo kulturo dela na daljavo in 'novo normalno'.


4) Blog Kazoo

Glavni pisec: Vsaka objava je sodelovanje skupine Kazoo

Najljubša objava: 9 Strategija zadrževanja zaposlenih, ki dejansko delujejo

Za kaj gre: V spletnem dnevniku Kazoo je vse o najnovejših trendih in najboljših praksah v angažiranost zaposlenih . Ne glede na to, ali pokrivajo znanost o hvaležnosti zaposlenih, nasvete za določanje ciljev v podjetju ali kontrolne sezname za nove najeme za prvi dan, Kazoo ponuja učinkovite nasvete o različnih kadrovskih temah.


5) Blog o tabli

Glavni pisec: Ustanovna ekipa Blueboarda in presek strastnih Blueboarderjev in prijateljev

Najljubša objava: Predstavljamo domače izkušnje

Za kaj gre: Blog Blueboard navdihuje vodje kadrov, da prepoznajo svoje najboljše ljudi na bolj verodostojen in smiseln način. Njihovi notranji kadroviki izzivajo status quo, tako da ponujajo sveže perspektive in najboljše prakse svojih strank, z idejami, ki jih lahko s ponosom ukradete za svoje programe. Onstran priznanje in nagrade , Blueboard zajema različne vroče teme, ki vplivajo na celoten življenjski cikel zaposlenih, od blagovne znamke delodajalcev do izgradnje kvalificiranega kandidata do načinov za motiviranje oddaljenih zaposlenih. Našli boste tudi njihovo celotno zbirko posnetkov in povzetkov webinarjev ter ljubezenska pisma njihovih prejemnikov nagrad (aww).


6) Zla HR dama

HR blogi_evilhrlady Glavni pisec: Suzanne Lucas (Zla HR dama)

redne razkazovalne zgodbe o parku

Najljubša objava: Ali je mogoče biti preveč pameten?

Za kaj gre: Evil HR Lady in njen blog sta na misiji: demistificirati kadrovsko službo in razčistiti najnujnejša vprašanja o dogajanju v kadrovskih virih. Od izplačane plače do diskriminacije, dama Evil HR iskreno odgovarja na vse, kar vas morda zanima. Vprašanja sprejema celo po e-pošti.


7) Blog Dcbeacon

Primarni pisci: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Najljubša objava: 48 Dejavnosti virtualnega team buildinga za povečanje morale zaposlenih na daljavo

Za kaj gre: Da, na ta seznam smo se nesramno vključili. Toda razložimo! Ta spletni dnevnik dokazuje, da so lahko tudi »netradicionalni HR-dnevniki« še vedno pomembni za ljudi, ki delajo v kadrovski službi. Blog Dcbeacon podjetjem pomaga izboljšati kulturo, raziskati nove ideje o wellnessu na delovnem mestu in povečati angažiranost zaposlenih. Torej, če poskušate iz svoje pisarne narediti okolje, kjer so ljudje srečni in zdravi, ste pristali na pravem mestu!


8) TINYpulse

droben pulzni blog Urednik: Andrew Sumitani, starejši direktor trženjaza TINYpulse blog

Najljubša objava: Končni vodnik po angažiranosti zaposlenih

Za kaj gre: Teme tega spletnega dnevnika o kulturi podjetja vključujejo zadrževanje zaposlenih, strategije zaposlovanja, preglede, organizacijsko kulturo, delo na daljavo , in še več. Kot dodaten bonus ima ta blog smisel za humor in se zabavareference popularne kulture, in dotakne se nekaterih tem, ki se jih drugi HR-dnevniki morda bojijo pokrivati, na primerčudni sodelavci.


9) RecogNation, blog Baudville

HR blogi_rekognacija Glavni pisec: Allison, Baudvilleova višja avtorica vsebin.

Najljubša objava: Kaj povzroči, da vaša ekipa propade? Tri strategije za preprečevanje katastrof

Za kaj gre: Kaj ločuje ta blog od drugih v paketu? Strast, hiper-osebni glas in nekaj idej za prepoznavanje zaposlenih. Kar se tiče kadrovskih blogov, je ta približno tako blizu, da si lahko delite skodelico kave s kadrovskim strokovnjakom. Allison, glavna pisateljica bloga, strastno deli vse, česar se je naučila v 20 letih dela v pisarnah ... in to zasije skozi vse njene objave.


10) Pridobite Hppy Blog

dobili hppy Glavni pisec: Strokovnjaki za srečo pri podjetju Hppy Apps

Najljubša objava: Lojalnost zaposlenih ni danost, zaslužiti jo je treba

Za kaj gre: Vsak seznam kadrovskih dnevnikov potrebuje tistega, ki je namenjen zaposlenim. Blog Get Hppy s sveže perspektive prikazuje vsebino, ki je osredotočena na zaposlene, odgovarja na vsa vaša najbolj pereča vprašanja o sreči zaposlenih in črpa na tone neverjetnih idej, ki jih lahko preprosto uresničite v svoji pisarni.


enajst) In sicer Blog

in sicer-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Glavni pisec: Skupina strokovnjakov za kadre, izplačane plače in ugodnosti (in navdušence!)

Najljubša objava: Vaš vodnik po HR kariernih poteh

Za kaj gre: Nagrajeni blog je namreč vir za vse stvari, povezane s človeškimi viri. Vsak članek je zasnovan tako, da pomaga kadrovskim strokovnjakom na vseh stopnjah, od najboljših praks v industriji do novic o skladnosti. Z namensko skupino voditeljev kadrovskih misli blog Blog namreč vsebuje vse, kar potrebujete za boljše delovno mesto.


12) Kapitalist kadrov

hr kapitalistični blog
Glavni pisec: Kris Dunn, vodja kadrovske službe za Kinetix

Najljubša objava: GLOBOČNE MISLI: Ali odlični kraji za delo zavirajo razvoj talentov?

Za kaj gre: Medtem ko so drugi kadrovski dnevniki vsi strateški, ta postane specifičen. Pravzaprav pisatelj HR Capitalist Kris Dunn pravi:

'Moje oči postanejo sijoče, ko kadroviki začnejo govoriti, da so strateški, ne da bi bili natančni.'

In to je eden od razlogov, da je začel kadrovsko kapitalistično graditi skupnost, ki strateške ideje spreminja v posebne jedi, ki koristijo kadrovskim kadrom povsod.


Daljinski zaboj Work-From-Home

13) Workology (prej The Recruiter’s Lounge)

workology-logotip

Glavni pisec: Jessica Miller-Merrell , tehnologija na delovnem mestu in kadrovski antropolog

Najljubša objava: Kako UPORABITI najboljše prakse SEO za poglobitev baze talentov

redna zadnja epizoda oddaje

Za kaj gre: Nekateri najboljši blogi s področja kadrov se osredotočajo na eno temo ... in vam tako pomagajo postati strokovnjak za to. Ta je namenjen zaposlovanju, najsi gre za iskanje zaposlitve, iskanje virov, taktiko ali tehnologijo. Vsaka objava raziskuje nejasen in nenehno spreminjajoč se svet kadrovanja, zato lahko pričakujete nekaj novega vsakič, ko pristanete na blogu.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Glavni pisec: Soimenjak bloga, Laurie Ruettimann

Najljubša objava: Odprto pisarniško okolje Suck in HR to ve

Za kaj gre: Laurie Ruettimann se ne boji deliti svojega strokovnega znanja o kadrih, tudi če ni ravno tisto, kar želite slišati. Ta bloger je vedno neposreden, svež in iskren in deli objave, ki vas resnično spodbudijo k razmišljanju o vašem delu. Poleg tega vam z vrsto tem, o katerih objavlja, nikoli ne bo dolgčas. Nekega dne je vprašanja za intervju naslednji dan pa bi lahko pisali načrt za izboljšanje uspešnosti.


petnajst) Pest talentov

blog o pest talentov Glavni pisec: Elektrarnasodelovanje voditeljev kadrov

Najljubša objava: Navijače za prekrške - včasih napor ne bi smel šteti

Za kaj gre: Ta blog združuje vse kadrovske strokovnjake, ki jih lahko berete na drugih spletnih dnevnikih, da napišejo spletni dnevnik, ki .... No, pa izpušča tisto, o čemer bi lahko prebrali v drugih spletnih dnevnikih s področja človeških virov. Kdaj pripovedovanje, kako se je blog začel , FOT opozarja na besede prvotnih ustanoviteljev:

»Želimo vas najeti, da ustvarite blog o upravljanju talentov za naše novo spletno mesto. Tako kot HR Capitalist, vendar brez vseh dolgočasnih kadrovskih zadev, kot so pravna vprašanja in taktike odnosov z zaposlenimi - samo seksi stvari. «

V bistvu boste našli veliko zanimivih vpogledov in komentarjev o kadrih in vprašanjih na delovnem mestu ... vendar ne pričakujte, da vam bo dolgčas.


16) Blog Good.Co

blog good.co Glavni pisec: Vsaka objava je sodelovanje ekipe Good.Co

Najljubša objava: Zgodbe na delovnem mestu

Za kaj gre: Podjetje, ki stoji za blogom, se imenuje » ljubitelj zaposlitve e-Harmony in LinkedIn . ' Good.co vodi ljudi pri iskanju poklicnih tekem s kvizi in članki, ki uporabljajo lastniški psihometrični algoritem podjetja. Ker drugi spletni dnevniki na tem seznamu nimajo dostopa do lastniških podatkov podjetja Good.Co, objav na takem mestu ne boste našli na nobenem drugem spletnem mestu. Na podlagi teh podatkov njihove objave raziskujejo enakost spolov, osebnosti, podjetja, trende in še več.


17) Blog Fond

Glavni pisec: Vsaka objava je sodelovanje skupine Fond

Najljubša objava: Česar podjetja ne dobijo glede integracije poklicnega in zasebnega življenja

Za kaj gre: Ta spletni dnevnik pokriva najnovejše informacije o sreči zaposlenih. Podjetje Fond je namenjeno pisarnam, da najdejo načine, kako zaposlenim omogočiti ugodnosti, njihov blog pa seveda sledi temu napredovanju s številnimi idejami o sreči in angažiranosti zaposlenih.


18) Blog Officevibe

blog officevibe Glavni pisec: Vsebinska ekipa pri Officevibe

Najljubša objava: Working Dead: Stroški nizke angažiranosti zaposlenih

Za kaj gre: Ta spletni dnevnik je namenjen doseganju tistih dobrih pisarniških vibracij, ki si jih vsi želijo, vendar jih je pogosto tako težko najti. Zajema angažiranost zaposlenih, kulturo podjetja, ocene uspešnosti ter vse in kar koli drugega, kar vpliva na vibriranje vaše pisarne ... z izjemnimi ilustracijami in infografikami, pripravljenimi za skupno rabo. S ciljem podjetja izboljšati delovna mesta ta blog ustvarja bolj osredotočene vsebine kot mnogi drugi spletni dnevniki.


19) Priročnik za delodajalce

HR blogs_employer priročnik Glavni pisec: Eric B. Meyer, odvetnik za zaposlovanje v Pensilvaniji

Najljubša objava: ADA in prilagajanje alergijam na arašide pri delu

Za kaj gre: Od prilagajanja alergijam na arašide do odpuščanja napetih zaposlenih, vam ta spletni dnevnik pomaga, da se seznanite z zakonitostjo vseh vaših zapletenih kadrovskih vprašanj ... in potisnete ovojnico. Če se sprašujete, kaj pravno lahko ali ne smete početi v lepljivih situacijah, ima ta blog verjetno odgovor.


dvajset) Blog Sutton Work Matters

bob sutton delo je pomembno hr blog Glavni pisec: Bob Sutton, profesor na Stanfordu in avtor

skupina postane romantična

Najljubša objava: Slabo je močnejše kot dobro: Zakaj je odpravljanje negativa pomembnejše od poudarjanja pozitivnega

Za kaj gre: Glavni avtor tega bloga, Bob Sutton, je tudi avtor knjižne uspešnice, Pravilo No Asshole , ki se loteva negativnosti na delovnem mestu. Tako kot svojo knjigo tudi Sutton ta blog piše za poslovneže in vodje kadrov, ki želijo preučiti najgloblja vprašanja, ki se skrivajo v njihovih pisarnah, in kar je še pomembneje, nekaj storiti zanje. Medtem ko se drugi dnevniki, osredotočeni na človeške vire, pogosto vrtijo okoli mnenj pisatelja, se Sutton zaveže, da bo do svojih nasvetov temeljil na dokazih.


enaindvajset) Christopher v HR

ChristopherinHR Glavni pisec: Christopher Demers, sicer Christopher v kadrovski službi

Najljubša objava: Zagnan

Za kaj gre: Christopher poleg običajnih tem o kadrih piše še o splošne navade za samoizboljšanje, ki se prenesejo na delovno mesto, ne glede na vaš poklic. Če bi kadrovska ekipa v vaši pisarni dnevno pošiljala navdihujoča e-poštna sporočila, bi verjetno zveni podobno kot Christopherjeve objave.


22) Blog Insperity

Insperity_Logo Lastnik: Strokovnjaki za kadre in poslovno uspešnost podjetja Insperity

Najljubša objava: 4 enostavni koraki za ustvarjanje podjetniške kulture, po kateri hrepenijo vaši zaposleni

Za kaj gre: Blog Insperity ima en glavni cilj: biti zaupanja vreden ponudnik novih idej in najboljših poslovnih praks za ljudi, ki ustvarjajo, vodijo in preoblikujejo podjetje. Njihove objave v spletnih dnevnikih zagotavljajo poglobljenost Kadrovski nasvet strokovnjakov Insperityja, katerih avtoriteta izhaja iz natančne analize, študija in bogate industrijske izkušnje. Obsegajo široko paleto današnjih tem in vprašanj o kadrih in izboljšanju poslovanja, o katerih se najpogosteje govori.


2. 3) Blog o delovno-delovnem pravu

HR blogi_lelawblog Lastnik: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Najljubša objava: EEOC pretehta programe dobrodelnosti delodajalcev

Za kaj gre: Medtem ko nekateri drugi tukaj omenjeni spletni dnevniki radi zabavajo, želijo z blogom o delovnem in delovnem pravu zagotoviti, da ste dobro obveščeni o novih zakonih in kako vplivajo na vaše delo. . Toda v procesu obveščanja vas ta spletni dnevnik zelo zabava, saj zgosti pravne informacije, ki jih morate poznati, v objave v spletnem dnevniku. Težko je slediti hitrim spremembam zakonov, zakonov in drugih predpisov, a ta spletni dnevnik vam olajša.


24) Projekt Tim Sackett

tim sackett Glavni pisec: Tim Sackett

Najljubša objava: Zaposlovanje bo zelo težko!

Za kaj gre: Tim, ki je bil prijazen, da je nekaj delil modrost o zavzetosti zaposlenih z nami je 20-letni kadrovik, ki trenutno opravlja funkcijo predsednika tehničnih virov HRU. Noro se dobro spozna na novačenje in njegov slog pisanja je zelo pristen. Poleg tega je precej smešen fant (trdi, da je 'najpomembnejši svetovni strokovnjak za objemanje' v svoji biografiji o twitterju). To je en blog, ki ga MORATE zaznamovati, če se resno ukvarjate s človeškimi viri.


25) Droben Buda

majhen buda Glavni pisec: Lori Deschene, ampak za pojasnitev skozi njene lastne besede ,' Čeprav vodim to spletno mesto, ni moje. Naš je. '

Najljubša objava: Preprost postopek za pretvorbo strahu v moč

Za kaj gre: Drobni Budablog ni specifičen za človeške vire, vendar se na naš seznam uvršča iz enega zelo dobrega razloga: vsak kadrovski manager (in vsak človek v resnici) bi lahko v življenju uporabil malo več zen in pozitivnega razmišljanja. Ta blog daje bralcem čudovit odmerek zavestnega pozitivnega razmišljanja ... le tisto, kar potrebujejo za upravljanje pozitivne delovne sile.


SN_SwagBox_banner

26) Blog o psihologiji na delovnem mestu

Steve Nguyen, dr. Glavni pisec: Steve Nguyen, dr. Svetovalec za vodstvo in talente

Najljubša objava: 100 stvari, ki jih morate vedeti: Najboljše prakse za vodje in kadre

Za kaj gre: Dr. Nguyen'sblog se poglobi v psihologijo, da bi bralcem pomagal razumeti in se spoprijeti z dogajanjem v njihovih pisarnah vsak dan. Blog je razdeljen na tri glavna področja:

  1. Industrijsko-organizacijska psihologija in kako lahko nove teorije uporabimo na delovnem mestu
  2. Psihologija zdravja pri delu in splošno počutje delavcev
  3. Organizacijsko vedenje, in sicer, kako se ljudje obnašajo pri delu

Ločijo se od drugih kadrovskih blogov s svojo zavezanostjo predstavitvi znanstvenih informacij in obljubo, da bodo navedli le najbolj verodostojne vire.


27) vključiti

HR blogi_engage Lastnik: Poganja Achievers.com

Najljubša objava: 23 statistik motivacije zaposlenih za utišanje nenavadnih ljudi

santa clarita dietna sezona 2 pregled

Za kaj gre: vključitiima resno strast do sodelovanja zaposlenih. Toliko, da je cilj njihovih objav, da se vsi ostali tako navdušijo nad zavzetostjo zaposlenih kot oni. Zajemajo ugodnosti in ugodnosti, kadrovske trende, wellness in še več.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Glavni pisec: Ben Eubanks, kadrovski strokovnjak

Najljubša objava: Kako izmeriti uspešnost zaposlovanja

Za kaj gre: Slogan za upstartHR je 'izboljšanje kadrovske službe, enega kadrovskega profesionalca naenkrat', in prav to je cilj vsake objave. Ta spletni dnevnik zajema ideje, nasvete, najboljše prakse in celo ocene knjig, avtor pa upa, da bodo tako novi kadrovski strokovnjaki kot tudi HR veterani lahko veliko vzeli s svojega bloga. Skratka, vsaka objava vas bo navdihnila, da bo vaša strast do HR še naprej močna.


29) Blog Psychology Today

HR blogs_psychologytoday Primarno Pisec: Strokovnjaki z vseh področij psihologije

Najljubša objava: Pri delu se izogibajte tem manjšim luknjam zaupanja

Za kaj gre: Spretnosti ljudi so na vrhu vsakega nabora spretnosti kadrovskega kadra in zato je blog Psychology Today na našem seznamu. Preskočite naravnost na delovni odsek poiskati zakladnico objav, ki vam pomagajo prebaviti najnovejše psihološke raziskave, in z njimi pomagati do malo vpogleda v to, zakaj ljudje v vaši pisarni počnejo to, kar počnejo.


30) 'do' Revija

blog revije Lastnik: Poganja ga OC Tanner in Inštitut OC Tanner

nora bivša punca greg

Najljubša objava: Velika kultura? Poglej krave

Za kaj gre: Elegantna, uporabniku prijazna zasnova objav je ta eden najbolj sijajnih kadrovskih blogov. In poleg tega, da izgleda kot vaša najljubša revija, revija ‘a’ proizvaja tudi stalno neverjetno HR vsebino. Cilj bloga je po njihovih besedah:

'Pomagajte vsakomur v kateri koli vlogi biti igralec, prispevajte k ekipi in prinesite svojo igro.'

Ko govorimo o vsebini bloga, to pomeni odlične članke o vodenju, angažiranosti, vpogledih in še več.


Bonus - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Primarni pisatelj : Natalie Morgan (direktorica kadrovske službe) in Desiree Echevarria ( Vsebinsko trženje Upravitelj)

Najljubša objava: Vprašajte strokovnjaka za najem: Kako sestaviti postopek zaposlovanja

Za kaj gre: Blog CareerPlug je osredotočen na pomoč ljudem, ki niso kadroviki, da bolje zaposlujejo; pogovarjamo se od kogar koli, od lastnikov malih podjetij do franšiznih operaterjev, do ljudi, ki še nikoli niso slišali izraza 'izkušnje s kandidati'. Če najem ni vaša glavna delovna naloga, je CareerPlug blog za vas. Pravzaprav zahtevajo, da vsak njihov zaposleni postane certificiran strokovnjak za najemanje, tako da vam ni treba. Nasveti, ki jih delijo, so praktični in uporabni, vsi pa so povzeti iz njihove preizkušene knjige o zaposlovanju, ki so jo leta izpopolnjevali.


Bonus - 32) Harvard Business Review

HR blogi_hbr Lastnik: Založništvo Harvard Business School

Najljubša objava: Da, kratkoročni rok je resnično problem

Za kaj gre: Čeprav HBR tehnično ni blog, gre za spletno mesto, ki objavlja strokovna delovna mesta, ki bi jih moral prebrati vsakdo v podjetju. Ta ne-spletni dnevnik je končal na našem seznamu najboljših spletnih dnevnikov s področja človeških virov, ker predstavlja inteligentne spletne razprave o podjetju, vključno s kadrovskimi temami, kot so generacijska vprašanja in razvoj vodenja.


Bonus - 33 ) Počisti spletni dnevnik

neimenovan
Lastnik: Počisti spletni dnevnik

Najljubša objava: Trendi upravljanja uspešnosti za leto 2019

Za kaj gre:Blog Clear Review vodi skupina strokovnjakov za človeške vire, ki cenijo preprostost predvsem. Stuart Hearn, direktor in ustanovitelj Clear Review, posvečen neposredni vsebini brez žargonov, objavlja redne objave o vsem, kar se nanaša na upravljanje uspešnosti - vključno s tem, kako pritegniti zaposlene, kako se izogniti izgorelosti in pomembnosti odličnih odnosov med zaposlenimi in delodajalci. Prav tako objavijo letno objavo s podrobnimi opisi nastajajočih trendov upravljanja uspešnosti za prihajajoče leto.


Bonus - 34) Blog o kulturnih ojačevalcih

cultureamplogo
Primarno Pisatelj : Ekipa pisateljev, ljudskih znanstvenikov in drugih strokovnjakov iz industrije Culture Amp.

Najljubša objava: 60 učinkovitih stavkov za pregled uspešnosti

Za kaj gre: Čudovit čas je, da bi bili na področju človeških virov. Ko več kadrovskih voditeljev dobi sedež za mizo, ljudje in kultura pa postanejo katalizator poslovnega uspeha, zmagajo vsi. Blog Culture Amp pojasnjuje, kaj pomeni biti uspešen vodja kadrov in ljudi danes, z usmerjenimi vsebinami o zavzetosti zaposlenih, uspešnosti, raznolikosti in vključenosti, dobrem počutju in še več.

Zaključek

Če želite postati mojster svoje obrti, se vam splača brati strokovnjake iz industrije. Teh 30 HR-blogov vam bo pomagalo, da ostanete na tekočem z vsem, kar morate vedeti, da postanete HR-zvezda.

V spodnjih komentarjih nam sporočite, za katere HR-bloge ste dodali zaznamke (ali jih že zaznamujete).