36 Nepozabnih idej za obletnico dela za leto 2021

Z vsem, kar imate na krožniku, je lahko skušnjava, da praznovanja obletnic popustijo.

Toda njihovo zanemarjanje se lahko izkaže za drago kulturno napako. To je zato, ker praznovanje obletnic dela ni le lepa gesta za vaše zaposlene ali sodelavce - treba je poudariti močan poslovni primer, da bodo obletnice dela v vašem podjetju postale prednostna naloga.

Priporočila za obletnico dela:

Tabla podjetjem zelo olajša obdarovanje zaposlenih ob njihovih obletnicah s prilagojenimi izkušnjami, od pouka kitare do virtualnega poučevanja življenja do otrokom prijaznih STEM kompletov (zabava za vso družino!). Ne glede na zaposlenega jim lahko podjetja ponudijo izkušnjo, ki je trenutno pomembna zanje in si jo bo zapomnila za vedno.

(Najljubša ideja za delovno obletnico: Lekcije mojstrstva )

Ozadje odstrani ročno delo praznovanja obletnic dela s samodejnim razdeljevanjem točk in priznanjem, kadar koli zaposleni preide ta mejnik. Vrstniki se lahko s čestitkami oglasijo prek družabnih virov v celotnem podjetju, zaposleni pa lahko unovčijo svoje točke za tisoče nagrad.

(Najljubša ideja za delovno obletnico: Časovnica dosežkov )

Sliši se nenavadno? Vse se nanaša na to, da so naša čustva in naša uspešnost tesno povezani.

Dr. Glenn Fox vodi oblikovanje programov na USC-jevem inštitutu za znanost o uspešnosti in je strokovnjak za načine, kako čustva, kot sta hvaležnost in optimizem, poganjajo uspešnost. Po njegovem mnenju je sposobnost uravnavanja čustev glavni napovednik uspeha v življenju.

To velja enako na delovnem mestu kot kjer koli drugje. Ker hvaležnost in optimizem vplivata na uspešnost, imajo podjetja, ki proaktivno spodbujajo ta pozitivna čustva s kulturo prepoznavnosti, samodejno opozorilo na tiste, ki tega ne storijo. Bonusly’s Automated Anniversary Award deli bonuse pokažite svojim zaposlenim ali sodelavcem, da zanje skrbijo in jih cenijo, ter pomaga ustvariti čustveno povezavo, na kateri temeljijo vse zelo angažirane in zelo uspešne ekipe.

delo-obletnica-bot

Poleg tega je dejstvo, da imajo delovne obletnice sorazmerno visoko donosnost naložbe - za veliko časa ali denarja dobite prevelik donos. Vse, kar je zares potrebno, je le malo načrtovanja, nekaj kreativnosti in iskreno hvaležnost.

Vendar deluje le, če to storite pravilno. Tu so naši najboljši nasveti, taktike in ideje za obletnice podjetja za zaposlene, ki vam bodo pomagali, da kar najbolje izkoristite obletnice dela.

Da bi bilo lažje, smo ta darila za delovne obletnice razčlenili po letih, saj ima vsaka obletnica nekoliko drugačne vidike.

Nepozabne ideje o obletnici dela:

1 leto

Gen Xers na vašem delovnem mestu se verjetno posmehuje tej ideji, toda praznovanje zaposlenih, ki se uvrstijo v enoletno obdobje, je ključna strategija zadrževanja.

Glede na Harvard Business Review , študija več kot milijona anketirancev je pokazala, da je prostovoljni promet dosegel vrh eno leto po datumu začetka. Praznovanje prve obletnice ponovno zaposli zaposlene v kritičnem trenutku in poskrbi za čustveni dvig ravno takrat, ko zaposleni najverjetneje vidijo, ali je trava res bolj zelena drugje.

Kljub temu vam ni treba pretiravati. Obstaja veliko proračunskih in časovno prijaznih načinov, kako ohraniti svojo ekipo v tem kritičnem trenutku.

Ustvarjalne delavnice 'Presenečenje in navdušenje'

Medtem ko tisočletniki danes predstavljajo več kot 50% delovne sile, enoletnic ne bi smeli spregledati. Denarne in darilne kartice se zlahka pozabijo in jih ni mogoče deliti z drugimi. Povejte svojim zaposlenim 'čestitke za eno leto!' z likovnimi urami, obrtnimi delavnicami in tečaji peke, da razširijo svoja ustvarjalna obzorja.

Lokalne izkušnje so popolno darilo za enoletne obletnice saj je na izbiro toliko možnosti. S Tabla , zaposleni lahko izberejo, katera izkušnja jih najbolj odmeva - ne glede na to, ali gre za noč umetnosti in vina, učenje veščine kaligrafije ali začetek poti samoodkrivanja - in vso težko dvigovanje in logistiko opravijo s prilagojeno storitvijo Concierge. To pomeni, da se lahko usedete in opazujete, kako narašča vaš donosnost naložbe.

Lokalne izkušnje s tablo

Želite svojo ekipo presenetiti in razveseliti s takšnimi osebnimi izkušnjami? Obiščite Blueboard, če želite izvedeti več!

Prilagojena škatla, polna nege

Če menite, da pomembnih trenutkov oskrbe ni mogoče zagotoviti, potem premislite še enkrat! Caroojeve strokovno urejene darilne škatle olajšajte pošiljanje nepozabnih znakov vaše skrbi in hvaležnosti svojim strankam in soigralcem.

Proslavite razrede najema

Če ste del rastoče ekipe, lahko praznovanje delovnih obletnic hitro zacveti v zastrašujočo nalogo.

Na primer, pri Dcbeacon za nas ni nezaslišano, da se vkrcamo na najemni razred s 15 ali več ljudmi - vsi bodo imeli vsako leto popolnoma enako obletnico dela.

trofeje

Namesto natančnega praznovanja za vsakega zaposlenega v tej skupini proslavite skupino kot celoto in vsakemu od njih dajte svoje obletnica pokal .

Dejansko spodbujamo naše najemne tečaje, da se imenujejo in ponarejajo svojo identiteto. (Tako smo končali s skupinami z imenom 'SnackNasty', 'Young Money' in 'The Wolf Pack.')

Spodbujanje vaših ur najemanja k razvoju lastne identitete ne samo, da praznovanje obletnic postane bolj obvladljivo, ampak ustvarja še eno priložnost za razvoj kulture zabave in skupnosti ter ustvarja, da se ljudje iz celotne organizacije spoznajo med seboj.

Nasvet za profesionalce: če ste vkrcanje na daljavo zaposlenih , lahko jih načrtujete, da jih na poseben dan nagradite z darilom ali izkušnjo, v kateri bodo lahko uživali v udobju svojih domov / skupnosti.

Ročno napisana opomba

ročno napisane opombe

Nikoli ne podcenjujte vpliva ročno napisanega zapiska.

Ta nizkotehnološka ideja je preprosta, a izjemno učinkovita. Dejstvo, da je napisano z roko, kaže na raven skrbi, ki jo bo vaša ekipa cenila.

Ko pripravite to opombo, ne pozabite razmisliti o vseh stvareh, ki jih cenite pri tej osebi. Bodite natančni - je marljiva delavka? Silovit reševalec težav? Ali v pisarni širi veselje in optimizem? Pokličite in ji sporočite!

Redki del podjetja Swag

Ne vsi stil je enako ...

Presenečeni bi bili, kako pogosto bi zaposleni dejansko raje zibali unikaten kos brisa. To postane kot častna značka, ki jo bodo zvesti / veseli zaposleni z veseljem nosili v javnosti - verjetno tudi najboljša vrsta trženja!

Ključ tega darila je, da bi moralo biti nekaj izjemnega in težko dosegljivega:

Nagradno kolo

Pridobite nagradno kolo (takoj so na voljo na Amazonka ) in svojim zaposlenim ponudite priložnost, da se vrtijo za nagrade, kot so bencinske kartice, darilne kartice za Amazon ali restavracije, knjige ali brezplačne avtopralnice. Naredite to na velikem sestanku podjetja ali ekipe, da boste resnično vključili vse. (To je tudi preprost način, da vnesete nekaj navdušenja na sicer dolgočasen sestanek!)

Puppy Party

layla-dog-pet-office

Druženje s psički je zabavno in dobro za vaše zdravje. Živali v pisarni dokazano lajšajo stres na delovnem mestu.

Če vaša pisarna običajno ni primerna za pse, sodelujte z bližnjim zavetiščem, da vam mladičke pripeljete samo čez dan. Eno takšnih zavetišč je Psički za najem s sedežem v Utahu. Uporabljajo model 'psičkove zabave', da lokalne ljubitelje psov (tj. Potencialne posvojitelje) seznanijo z živalmi iz zavetišč brez ubijanja.

Za več (kot še 117) idej za praznovanje enega leta si oglejte našo mega seznam idej za nagrajevanje zaposlenih .

ideje za virtualne rojstnodnevne zabave za odrasle

Drobno darilo od 100 do 200 dolarjev

Snappy Gif

Za enoletne obletnice Snappy predlaga darilo, ki znaša od 100 do 200 dolarjev. Nekatera najljubša darila Snappyja v tem proračunskem obsegu vključujejo Waterford Wine Tasting Set, lep nahrbtnik ali priljubljen tehnološki pripomoček, kot so JBL Clip vodoodporen zvočnik Bluetooth, Fitbit Versa 2, Kindle ali brezžične slušalke.

Ta proračunski obseg je kot nalašč za prvo delovno obletnico, saj lahko izbirate med številnimi najbolj priljubljenimi možnostmi, vendar je tudi lažje financirati. Snappy je to ugotovil77% zaposlenih bi raje izbralo svoje darilo, kot da bi izbralo darilo zanje. Če zaposlenim zagotovite vrsto zanimivih možnosti, bo vaša ekipa navdušena nad možnostjo, da izberejo nekaj, kar si dejansko želijo.

»Najlepša hvala, ker ste mislili name in poslali povezavo za izbiro darila za enoletnico. To je tako super in darila, med katerimi lahko izbirate, so bila VSE fenomenalna! To mi je polepšalo dan in tako sem hvaležna za prijazno misel. Za kako čudovito podjetje je treba delati! «

-Tomika, prejemnica darila Snappy

Seja za načrtovanje kariere

Mladi zaposleni (ali celo preprosto novi zaposleni) po prvem letu pogosto zapustijo podjetja. Ne gre za to, da ti zaposleni ne marajo svojih podjetij. Veliko novih zaposlenih se v svojih vlogah preprosto dolgočasi ali je nemirno. Želijo poskusiti nekaj novega.

Številne politike podjetja podpirajo horizontalno gibanje, vendar lahko mladi strokovnjaki ali novi zaposleni težko spodbujajo pogovore o spreminjanju stvari. Morda ne vedo, kako bi sprejeli takšne pogovore. Lahko si predstavljajo, da bi razkritje zanimanja za raziskovanje drugih priložnosti ogrozilo njihov trenutni položaj.

Zato bi morala podjetja razmisliti o praznovanju enega leta delovne dobe s sejo načrtovanja kariere, ki bi bila osredotočena na podjetja. Na tej seji povabite zaposlene v popolnoma odprt pogovor, kjer se bodo lahko pogovorili o vsem in vsem, kar bi morda želeli početi v podjetju. Poskrbite, da zaposleni vedo, da se lahko pogovarjajo o katerem koli področju podjetja, tudi o tistih, za katera nimajo izobrazbe ali izkušenj.

Ta obletnica bo navdušila in spodbudila nove zaposlene, podjetjem pa daje tudi priložnost, da pokažejo, da cenijo in priznajo edinstveno osebnost, spretnosti, inteligenco in delovno etiko vsake osebe.

Z drugimi besedami, ta ideja daje podjetjem priložnost, da pokažejo globlje stopnjo priznanja, ki presega razumevanje zgolj nalog in procesov, ki jih vsak zaposleni 'izvrši'.

2 leti

Dve leti sta velik posel, še posebej, če je vaša delovna sila mlajša. Za ljudi med 21. in 23. letom je povprečna doba komaj eno leto, zato je doseganje te druge obletnice vsekakor razlog za praznovanje.

Tako kot prehod skozi prvo leto, tudi dvoletna obletnica pomeni še en kritičen trenutek v katerem koli odnosu med podjetjem in zaposlenim. Na tej točki lahko ljudje, ki so se odločili, da bodo še eno leto sodelovali s podjetjem, da bi ugotovili, kako se bodo stvari odvijale, ponovno ocenijo svoje dolgoročne načrte in cilje.

Zaposleni se lahko iz istih razlogov po dveh letih odločijo za prekinitev odnosa s podjetjem pravijo strokovnjaki ljubimci se po dveh letih odločijo za prekinitev odnosov:

  • Navdušenje popusti. Po nekaj letih lahko tudi nestrpni zaposleni začnejo priznati, da njihova trenutna služba ni sanjska služba, ki so jo pričakovali.
  • Nehajo si želeti, da bi uspelo. Dve leti je dovolj časa za pošteno oceno združljivosti. Stvari, s katerimi bi se lahko spoprijeli pri šestih mesecih, nenadoma postanejo zločinci.
  • Stvari postanejo resnične. Tako šefi kot zaposleni se v prvih nekaj letih dela najbolje obnašajo. Ko se obe strani začneta sproščati, se lahko pojavijo težave. Mogoče šefu ni tako lahko, kot se je pretvarjala. Mogoče zaposleni ni tako ambiciozen, kot se je pretvarjal.

Edinstveni paketi izkušenj, osredotočeni na rast in razvoj

Po dveh letih zaposleni iščejo dodaten razvoj in izzive, ki jim bodo pomagali k profesionalni in osebnostni rasti. Delodajalci lahko pokažejo, kako jim je mar, tako da nudijo nenavadne možnosti učenja in razvoja kot dveletne obletnice, kot so treniranje vodenja, tečaji komedije za izboljšanje javnega nastopanja ali celo tečaji slikanja za povečanje ustvarjalnosti.

Doživljajska darila Blueboarda pomagati vašim zaposlenim, da rastejo skozi nove izzive, in jim pokaže, da njihov delodajalec ne skrbi le za njihovo vsakodnevno, temveč tudi za njihovo prihodnost.

Tabla 2. leto

Želite svojo ekipo presenetiti in razveseliti s takšnimi osebnimi izkušnjami? Obiščite Blueboard, če želite izvedeti več!

Časovnica dosežkov

Če je zaposleni dve leti preživel z vašim podjetjem, je varno, da je dal nekaj pomembnih prispevkov. Platforme za prepoznavanje, kot so Ozadje olajšali ne le prepoznavanje zaposlenih v trenutku, ampak tudi vodenje zgodovinskega dnevnika vseh dragocenih prispevkov zaposlenega. Ob dveletni obletnici je lahko izredno smiselno ponovno pregledati vsa priznanja, ki jih je zaposleni prejel v celotnem mandatu v podjetju. Sestavljanje vseh teh majhnih hvaležnosti bo prineslo velik čustveni učinek in zaposleni ne bodo kmalu pozabili te ultra-personalizirane geste.

Darilo prost dan ali oddaljeni dan

Tukaj je nekaj, česar morda ne veste: vaša ekipa hrepeni po prilagodljivosti, vendar bi jo verjetno lahko uporabila malo več. Zato delo na daljavo je popolno darilo.

delo na daljavo kot nagrada

To je v skladu s Dcbeacon 2017 Poročilo o kulturi stanja podjetja , ki je razčlenilo na tisoče podatkovnih točk iz naše nacionalne raziskave o kulturi podjetij. V poročilu smo ugotovili, da je bil 'prilagodljiv delovni čas' ocenjen kot tretja najpomembnejša ugodnost (87% vprašanih je reklo, da je zanje 'pomembna' ali 'zelo pomembna'), vendar je le 46% vprašanih reklo, da je ta ugodnost jim na voljo.

Dve leti je pravi čas, da obdarite nekaj, kar vas ne bo stalo veliko, vendar vas bodo zaposleni zagotovo radi.

Fotografija v okvirju

Nedavna Raziskava Globoforce razkrila, da so zaposleni, ki v službi nimajo tesnih prijateljev, rekli, da bodo bolj verjetno sprejeli ponudbo za službo kot zaposleni, ki imajo v službi več tesnih prijateljev. Čeprav zaposlenim ne morete podariti prijateljev za njihove obletnice, jim lahko pomagate pri praznovanju odnosov, ki so jih ustvarili.

Poiščite sliko s podjetja ali zabave z zaposlenim, ki se smehlja s sodelavci. (Če ga nimate, se zdi, da morate razporediti improvizirano zabavo!) Natisnite in uokvirite sliko, da bo zaposleni ostal pozoren na izpolnjevanje delovnih prijateljstev.

Vrč za identiteto

Prosite ljudi po pisarni, naj z eno besedo opišejo slavljenega zaposlenega. S pomočjo teh besed ustvarite prilagojeno vrč z oblakom besed . Zaposleni bodo radi slišali vse besede, s katerimi so jih opisovali njihovi sodelavci, vrček, ki ga nenehno opozarja na svojo pisarniško identiteto, pa lahko uporabljajo vsak dan.

Drobno darilo od 200 do 300 dolarjev

2. leto

Za dveletni obletnici Snappy predlaga, da pošljete darilo, ki znaša od 200 do 300 dolarjev.Nekaj ​​daril za obletnice iz naše zbirke, ki so priljubljena v tej proračunski ponudbi, vključujejo espresso aparat, lep kos nakita, luksuzno članstvo v telovadnici in 3-delni komplet za prtljago.

Če vsako leto povečate cenovni razpon daril za obletnice, zaposleni ustvarijo pričakovanje in jim dajo vedeti, da prepoznate, da rastejo in se učijo v podjetju. Sporočanje svoji ekipi, kako zelo jih cenite, je sestavni del vodenja, vendar je nadaljevanje prakse še pomembnejše.

“Najlepša hvala za to izjemno darilo za 2-letnico dela! Ljubim to. Kako zabaven, odličen način, da zaposlenim pokažemo hvaležnost. Tako sem bila navdušena nad kakovostjo in izbiro predmetov, med katerimi sem lahko izbirala. «

- Colleen, prejemnica darila Snappy citatna slika

Petminutni dnevnik

Temelji na pozitivni psihologiji Petminutni dnevnik vaši ekipi neverjetno olajša začetek svojih dni s hvaležnostjo. Prejemniki s pomočjo revije poimenujejo stvari, za katere so hvaležni, imenujejo svoje dolgoročne in kratkoročne cilje ter se ustavijo za razmislek.

petminutni dnevnik

To darilo nam je všeč ne samo zato, ker je preprosto in cenovno dostopno, temveč zato, ker pomaga okrepiti pomen osebne rasti in razvoja ter vaši ekipi sporoča, da ste vloženi v njihov uspeh.

3 leta

Tri leta je čas, da svoje zaposlene opomnite, zakaj radi delajo v vašem podjetju, zato se resnično osredotočite na to, da bodo stvari zabavne, prilagojene in družabne.

Nagrade za izkušnje, ki vzbujajo strasti in spodbujajo celoto

Tri leta se štejejo za dolgo delovno dobo v današnji delovni sili, v kateri prevladujejo tisočletja (katere povprečna delovna doba je zdaj 3,2). Na delovnem in osebnem življenju vaših zaposlenih bo na tej točki morda treba nekaj umeriti. Pokažite jim, da cenite njihovo trdo delo, tako da jih nagradite z izkušnjami in priložnostmi, da svoje življenje izven dela uskladijo s tem, kar spodbuja njihovo srečo in celoten jaz .

Tabla pomaga delodajalcem pošiljati prilagojene jubilejne nagrade zaposlenim v obsegu s svojim izdelkom Anniversary Engine, vam vračajo dragocen čas in dodatne pohvale zaposlenih, ki se vrnejo žareči po svojih izkušnjah.

Vzorčni meni s table:

Želite svojo ekipo presenetiti in razveseliti s takšnimi osebnimi izkušnjami? Obiščite Blueboard, če želite izvedeti več!

Sedež za mizo

Po treh letih si mnogi zaposleni želijo močnejšega glasu v podjetju in so morda tudi pripravljeni na to. Namesto da podelite oprijemljivo darilo za obletnico, poskusite razdeliti vabilo, ki izraža zaupanje in priznanje bolje kot katero koli darilo.

Razmislite, katerih sestankov bi se uslužbenec morda bil pripravljen udeležiti, zlasti tistih, kjer ljudje sprejemajo ključne odločitve ali si izmenjujejo strateške ideje. Če želite zagotoviti, da ima zaposleni darilo za odpiranje, mu ponudite ročno napisano kartico, ki pojasnjuje vse razloge, za katere menite, da je uslužbenec pripravljen na sestanek.

Nekaj ​​plačanih mesecev trendovskega fitnes razreda

Ugodnosti, ki koristijo življenju zaposlenih, na več načinov povečujejo njihovo zvestobo. Olajšajte delo zaposlenim in želeli bodo ostati še nekaj let. Darilo za obletnico doda resnično vrednost vsakdanjiku in splošnemu življenju zaposlenih. Zaposlenim, ki so želeli 'pretresti stvari', se bodo nova fitnes potovanja morda zdela bolj privlačna kot iskanje novih služb.

Debela glava ali majica po meri

Slika pripada Aaronu iz Flickr Creative Commons.

Dajte svojim starejšim članom ekipe, da jim je mar zanje, tako da jim darujete ... sebe.

Izrez v naravni velikosti oz Debeli osebe in jo preseneti z njo, tako da jo obesi blizu njihove mize, da jo odkrije. Druga možnost je, da vaša ekipa nosi majice po meri, okrašene z obrazom osebe. Kakor koli že, smešna možnost je, ki je ne bodo kmalu pozabili.

Naredite si video po meri

To je ideja, ki smo jo že uporabili veliki rojstni dnevi tukaj na Dcbeacon, vendar odlično deluje tudi za delovne obletnice.

Vključuje malo dodatnega časa in truda (ter zahteva osnovne spretnosti urejanja videoposnetkov), zato je verjetno najbolje, da to idejo rezervirate za mejnike (razmišljamo tri leta ali več).

Vsekakor pa razmislite. Video po meri je oseben, smešen in ga je mogoče deliti z drugimi, ljudje pa ga imajo res radi.

Tu je preprosta formula za ustvarjanje videoposnetka, ki slavi edinstveno osebnost vaših zaposlenih in vse načine, kako prispevajo k vašemu podjetju:

  • Pripravite seznam smešnih vprašanj, ki jih boste zastavili skupini od 5 do 10 ljudi, ki sodelujejo s prejemnikom in ga precej dobro poznajo.
  • Vprašajte vsako osebo in posnemite njene odgovore s telefonom ali video kamero. Pomembno - intervjuje vodite ločeno, tako da prejšnji odgovori ne bodo vplivali na ljudi. Želite pristen odziv.
  • Odgovore uredite skupaj z izbrano programsko opremo za urejanje videoposnetkov. ( Tu je seznam desetih najboljših aplikacij za urejanje videoposnetkov v mobilnih napravah.)
  • Video predstavite med velikim srečanjem ekipe ali oddelka. To je ključno - ideja je razširiti praznovanje na večjo ekipo.

Tu je nekaj vzorčnih vprašanj za začetek:

  • Po čem je _____ najbolj znan po pisarni?
  • Na kaj je _____ najprej pomislil, ko se je zjutraj zbudil?
  • Če _____ ne bi delala v tem podjetju, kje bi delala?
  • Kateri je najbolj čuden del vašega prvega intervjuja z _____?
  • Če bi bil _____ na zapuščenem otoku, katere tri stvari bi si želel z njim?
  • Kaj vam je najbolj všeč pri delu z _____?

Flash Mob / Počasno ploskanje

Na Dcbeacon smo vsi namenjeni praznovanjem, ki vključujejo celotno podjetje, in res ni boljšega od pisarniškega počasnega ploskanja.

Tukaj je tisto, kar počnete - ob določenem času naj se vsi v vaši ekipi ali oddelku zberejo za prejemnikovo mizo. Začnite z dolgim, izvlečenim skupinskim ploskom, ki narašča s hitrostjo in intenzivnostjo. V približno tridesetih sekundah bi ta počasen ploskanje bučil aplavz. Spontane piščalke in petice so prav tako primerne za tečaj.

Počasno ploskanje je zabaven način, da presenetite in razveselite celotno pisarno, hkrati pa proslavite posameznika. Poleg tega ploskanje in petice sproščajo oksitocin, eno od kemikalij, ki se dobro počutijo v naših možganih in pomaga krepiti družbene vezi.

Drobno darilo od 300 do 400 dolarjev

Za triletne obletnice Snappy predlaga obdarovanje med 300 in 400 dolarji. Nekatera priljubljena darila Snappy v okviru tega proračuna vključujejo igralne slušalke za navidezno resničnost, nadzvočni sušilec za lase, slušalke za odpravljanje hrupa in pametno uro.

Nedavna raziskava je pokazala, da89% delavcev v podjetjih, ki podpirajo pobude za dobro počutje, bolj verjetno priporoča svoje podjetje kot dober kraj za delo (Ameriško psihološko združenje, Anketa o delu in dobrem počutju, 2016). Zato je pomembno, da vodje še naprej prepoznavajo svojo ekipo tudi po prvih nekaj letih. Zaposleni lahko prinesejo dragocene reference vašemu podjetju in bolj nagnjeni bodo k pogovoru svojih nadarjenih prijateljev, če bodo vedeli, da ima podjetje nenehno cenjenje vseh, ki se pridružijo ekipi.

»Hvala za darilo za tri leta. To mora biti najbolj kul stvar, ki jo je kdaj koli storil delodajalec na mojo obletnico. '

-Jennifer, Snappy prejemnik darila citatna slika

Črni pas ali značka strokovnosti

Proslavite zaposlene z žetonom (pas ali značka popolnoma deluje) hvaležnosti in priznanja za neko spretnost ali predmetno področje, ki ga je oseba obvladala ali pa v njem resnično uživa.

Vzemite si trenutek in razmislite, zakaj ta ideja deluje. To je 3. obletnica te osebe; ta oseba je verjetno tri leta izpopolnjevala eno osnovno spretnost in verjetno bi rada spoznala, kako dobro je postala pri tej določeni stvari.
Medtem ko zaposleni cenijo priznanje časa, ki so ga preživeli v podjetju, bi večina resnično ljubezen biti priznani za strokovno znanje, ki so ga pridobili na določenem področju.

4 leta

Okrepite svojo darilno igro pri četrtem letu. Uporabljajo se vsi isti koncepti, vendar resnično vnaprej, da boste izrazili svoje hvaležnost.

Vaši 4-letni zaposleni so svojo zvestobo dokazali z vztrajanjem; očitno so našli dolgoročno službo v vašem podjetju. Srčno darilo ob obletnici pomaga delodajalcem poslati jasna hvaležnost, ki bo zanesljive zaposlene osrečila in zavzela pri delu.

Izkušnje, ki gojijo strasti z mojstrskimi urami

Z vžiganjem strasti zaposlenih v tretjem letu je čas, da jim pomagate preiti na naslednjo stopnjo v četrtem letu. Nagrajujte zvestobo svojih zaposlenih z vlaganjem v njihove dolgoročne strasti, da gojite integracijo dela in življenja. Povečana izpolnjenost zunaj dela predstavlja priložnost za večjo produktivnost, angažiranost in uspeh za vaše podjetje.

Ne glede na to, ali gre za obvladovanje umetnosti francoske kuhinje ali gradnjo lastnega rastlinjaka na dvorišču, Blueboard's meni za izkustvene nagrade lahko pomaga uresničiti te sanje. Ekipa Concierge podjetja Blueboard bo na vsakem koraku z vašimi zaposlenimi in dodala dodatno presenečenje in užitke, zaradi katerih bodo vsi govorili in se veselili, da bodo prejeli svojo nagrado Blueboard.

Vzorčni meni s table:

Želite svojo ekipo presenetiti in razveseliti s takšnimi osebnimi izkušnjami? Obiščite Blueboard, če želite izvedeti več!

Stoječa miza

najboljša družba perks tekalna miza fitnes fitnes

Stoječe mize vam bodo prinesle približno 200 dolarjev, zato so štiri leta ali več primerno merilo, ki upravičuje darilo, ki stane malo več.

Najboljše pri tej je, da boste svoji ekipi dali darilo za boljše zdravje in dobro počutje. Več študij je pokazalo, da sedeča narava pisarniškega dela dolgoročno škoduje zdravju. Stojna miza pomaga ublažiti te učinke tako, da med delom zaplete noge in sredico.

Drobno darilo od 400 do 500 dolarjev

Za štiriletne obletnice Snappy predlaga darilo, ki znaša od 400 do 500 dolarjev. Priljubljena darila Snappy v tem proračunu vključujejo brezplačno letalsko potovanje in 50-palčni Smart TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, dvoranski veslaški stroj, Xbox One s Kinectom in napihljivo masažno kad.

Upoštevajoč, da so podjetja z visoko angažirano delovno silo donosnejša za 21% (Gallup, Kako angažiranje zaposlenih spodbuja rast, 2013), ni skrivnost, da spoštovanje vodi k motivaciji in angažiranosti. Za zaposlene, ki praznujejo 4 leta v podjetju, lahko občutijo domačnost, ki bi jo morali voditelji izkoristiti. Priporočljivo je prilagoditi darilo in opozoriti zaposlenega, da je več kot le splošna darilna kartica. Prilagoditev pri zaposlenih gre zelo daleč; preprosto sporočanje, da skrbite zanje, ustvarja dolgotrajen vtis!

“Najlepša hvala, ker ste prepoznali mojo obletnico! Tako zabavno sem se nabral ob darilu Snappy! Resnično sem užival, ko sem imel na izbiro toliko možnosti. '

-Lyle, Snappy prejemnik darila obsežno zaposleno oljno slikarstvo

Dobrodelna donacija

Namensko usmerjena podjetja delujejo bolje. A Študija Deloitte ugotovili, da ima vaša sposobnost sporočanja namena vašega podjetja neposredno povezavo z zavzetostjo vaše ekipe (in torej vpliva na njihovo uspešnost).

Z delovnimi obletnicami svojo ekipo opomnite na širšo sliko tako, da v njihovo ime dobrodelno prispevate. Dobrodelno organizacijo uskladite s poslanstvom vašega podjetja ali z namenom, ki mu je pri srcu. Če na primer veste, da je vaš zaposleni ljubitelj živali, donirajte lokalnemu zavetišču za živali.

In priznajmo si - večina nas ima dovolj stvari. Ne potrebujemo ali želimo še ene puloverice ali steklenice za vodo, vendar nas je veliko takšnih, ki so nam pri srcu. Poleg tega je poslanstvo velik del ustvarjanja angažirane ekipe in osredotočanje na dajanje pomaga to misijo okrepiti in razjasniti.

5 let +

V naši dobi tisočletnih uslužbencev, ki zaposlujejo v povprečju, je povprečna delovna doba v ZDA za delavce v vseh panogah (in vseh starosti) le 4,4 leta. Če nekoga obdržite približno pet ali več let, je vsekakor razlog za praznovanje. Tu je nekaj idej za darila za obletnice zaposlenih, s katerimi bodo vaši veterani v pisarni začutili ljubezen.

Izkušnje s seznamom 'Privoščite si'

Nagrade za pet let ali več ne bi smele biti samo pomembne in nepozabne, temveč tudi izkušnja, ki jo lahko delijo s svojimi najdražjimi. Poleg tega so njihovi ljubljeni ljudje, ki jih podpirajo v dobrih in slabih dneh - naj zaposleni delijo ljubezen tudi z njimi!

Ko se bomo vrnili v normalno stanje, bodo zaposleni hrepeneli po pustolovščinah - od idiličnih družinskih počitnic v gorah do lova na severni sij do skaliranja na Everest, Tabla pomaga zaposlenim, da preverijo svoj seznam, z enkratnimi izkušnjami. Vaši zaposleni se bodo s pustolovščine vrnili s prenovljenim občutkom ljubezni do vašega podjetja in s številnimi spomini, ki jih bodo ohranili celo življenje. Poleg tega bodo o svojem potovanju evangelizirali ne le drugim zaposlenim, temveč tudi prijateljem in družinam. Govorimo o win-win!

Želite svojo ekipo presenetiti in razveseliti s takšnimi osebnimi izkušnjami? Obiščite Blueboard, če želite izvedeti več!

Samurajski meči

Ok, ni smiselno, da vsako podjetje daje svojim zaposlenim samurajske meče, toda za mobilni igralniški studio Scopely s sedežem v LA je to povsem smiselno.

Za Scopelyja so delovne obletnice le še ena priložnost, da izrazijo svojo zabavno, nespoštljivo in povsem enkratno kulturo. To naredijo do obdarovanje zaposlenih smešna, pogosto absurdna darila, vključno s samurajskimi meči po meri in osebnimi oljnimi slikami.

najboljše podjetje uživa počitnice

Čeprav je ta pristop vsekakor jezik, v resnici stoji resna strategija. Z početjem si je Scopely prislužil sloves odličnega mesta za delo, kar jim je pomagalo zaposliti in obdržati talent, ki ga potrebujejo, da iz leta v leto še naprej izkoriščajo priljubljene mobilne igre.

Vzemite si podatek iz Scopelyja in obhajajte delovne obletnice kot priložnost, da okrepite stvari v svoji kulturi, zaradi katerih je edinstvena.

Delniške opcije

Razmislite o tem, da bi svojim zaposlenim veteranom dali nekaj kože v igro. Številne zasebne družbe uporabljajo programe delniških opcij (ESOP) in druge lastniške programe, s katerimi zaposlenim, ki so že nekaj časa, ustvarijo pravi občutek lastništva.

Ne poznate ESOP-jev? Tu je hiter priročnik:

ESOP-ji zaposlenim dajejo pravico (vendar ne zahtevajo), da bodoče delnice podjetja kupijo po trenutnih ocenah. Zaradi tega so običajno napoteni v podjetja v fazi rasti, kjer obstaja velika verjetnost. Z dostojnim odvetnikom in pravico do vključitve jih je razmeroma enostavno postaviti.

Mogoče niso pravi za vsako podjetje, vendar tovrstni programi zaposlenim dajejo resnični lastniški delež v podjetju, zaradi česar bodo bolj angažirani in bolj osebno vlagali v uspeh vašega podjetja.

Plačano sobotno

leto-5

Počitnice so še en pogostejši način, da podjetja nagradijo svoje zaposlene.

Odličen primer najdete v Media Temple, domeni in ponudniku storitev gostovanja s sedežem v LA. V Media Templeu zaposlene, ki so dosegli petletno mejo, spodbujajo, da si vzamejo plačan mesec dopusta ali se naučijo novega hobija, sodelujejo v lokalnem servisnem projektu ali izkusijo novo kulturo v tujini.

In ko rečemo, da si vzamejo en mesec počitka, to resno mislimo. Zaposlenim v tem času ni dovoljeno preverjati delovne elektronske pošte ali delati na projektih podjetja.

Media Temple ni sam. Tonska podjetja dajejo do pet tednov odmora za pet let zaposlitve.

Če menite, da si ne bi mogli privoščiti izgube najboljših zaposlenih za soliden mesec naenkrat, upoštevajte, da je po petih letih pet tednov le 2% mandata zaposlenega.

Koristi običajno presegajo zaznane stroške. Ne samo, da je to odlično orodje za zaposlovanje (zaposleni v Media Templeu kot glavni razlog za pridružitev podjetju navajajo sobotno prakso), ampak se zaposleni s teh potovanj vračajo z novimi idejami, novimi perspektivami in obnovljeno energijo za reševanje naslednjih velikih projektov. .

Izobraževanje vodenja

Zaposleni, ki so v vašem podjetju že nekaj let, so si zagotovo prislužili darilo, ki jim lahko pomaga pri naslednjem koraku v karieri. To darilo za obletnico ima več koristnih plasti. Zaradi tega se bo zaposleni počutil cenjenega kot ključnega člana ekipe. Zaposlenim veteranom (ki jih očitno zanima, da se držijo napredovanja skupaj s podjetjem), daje tudi sredstva, ki jih potrebujejo za učinkovito pretvorbo svojih dolgoletnih izkušenj v vodstvene sposobnosti, ki ustvarjajo vsestransko rast.

Darilo v vrednosti 500 USD +

citatna slika

Za petletne obletnice Snappy predlaga obdarovanje 500 USD ali več. Priljubljena darila Snappy v tem proračunu vključujejo hišni kino, 3D tiskalnik, kolo Peloton, masažni stol Shiatsu in sistem košarkarske igre Ground.

Za zaposlene, ki dosežejo res impresivne obletnice dela, Snappy predlaga, da nadaljujejo in izrazijo svojo zahvalo za njihovo zavezanost podjetju. Nekatere najlepše možnosti za darila Snappy vključujejo obletnico skrivnostnih potovanj, kulinarično doživetje na Tajskem in rajske počitnice, torbo Louis Vuitton, 7-dnevno križarjenje po Karibih, vožnjo z balonom in še več!

Snappyjeva platforma vam omogoča tudi, da za prejemnika napišete osebno noto in se prepričate, kako zelo jo cenite za vse, kar počnejo. Zahvalnost gre z roko v roki s hvaležnostjo, zato je dovolj prostora, da se vaši ekipi izreče hvala! Te opombe delujejo tudi kot odličen začetek pogovora. Zaposleni, ki svojemu upravitelju pusti zahvalo za novo zapestnico Kate Spade, je upravitelj enostaven način, da sproži razpravo in se z njimi vključi.

»Kako čudovito presenečenje je bilo prejeti to darilo za 20 let delovne dobe. Resnično cenim priznanje in se veselim še mnogih let s podjetjem. Takšne velikodušne geste so pomembne. Hvala iz srca. '

- Chuck, prejemnik darila Snappy delo-obletnica-ideje-večerja-zabava

Večerja v hiši direktorja

Ena posebna noč z najvišjim uradnikom podjetja bi lahko ob obletnici podarila nepozabno darilo kot peščica drugih daril za obletnico dela. Previdno načrtujte večerje, da ne boste preobremenili direktorja. Glede na velikost vašega podjetja boste morda morali večerjo načrtovati le enkrat na nekaj mesecev.

Privoščite si dobro pečeno komedijo

Med komično pečenko vsi pripovedujejo šale o častnem gostu. (Pečenke v pop kulturi imajo sloves, da postanejo grde in včasih stopnjujejo na škodljivo ozemlje, toda vaša pečenka ob obletnici ne sme vsebovati posmeha, da bi bila zabavna.)

Začnite načrtovati jubilejno pečenko vsaj mesec dni vnaprej. Povabite vse v podjetju, da predložijo grobe 'scenarije' o tem, o čem se bodo med pečenko pogovorili. (Vprašajte za zgodbe in spomine, pa tudi za šale in lažne predstavitve.) Opomnite vse, naj bodo njihovi 'pečenki' dobrodušni, vendar pred dogodkom preberite vse prispevke in poglejte, kaj bi lahko upravičeno škodovalo nekomu. . Pošlji skupaj povezave do nekaterih pečenih primerov z vašo prošnjo, da pomagate vsem ogreti svoje komične kotlete.

Namig: Med enim dogodkom lahko zapečete več obletnic.

Priredite dogodek po urah, po možnosti na kraju, kjer lahko ljudje uživajo v nekaj pijačah, če želijo. Častnim gostom sporočite, kaj lahko pričakujejo med dogodkom, da bodo lahko prišli s svojimi obrazi.

Dajte jim častno mesto

Pokažite svojim dolgoletnim zaposlenim, da se bodo njihovi prispevki podjetju zapisali v zgodovino podjetja

Če ga še nimate, začnite častni zid s fotografijami, imeni in naslovi zaposlenih ali ustvarite letnik podjetja (fizični ali digitalni).

Ko zaposleni dosežejo to veliko obletnico, jih dodajte na častni zid ali jih vključite v razdelek z zgodovino podjetja v letopisu.

Vsakokrat organizirajte mini uvodne slovesnosti. Vrzite nekaj konfetov, pokažite nekaj mehurčkov in ploskajte pridnim zaposlenim, ko zasedajo svoja prava mesta v zgodovini podjetja.

Tukaj je - osnovna jubilejna pečenka. Svetujemo vam, da remiksujete v skladu s kulturo vašega podjetja.

Upamo, da ste se naučili novih načinov praznovanja delovne obletnice! Katere kreativne ideje vaše podjetje uporablja za praznovanje obletnic dela? Želimo vedeti! Povejte nam v komentarjih spodaj.

Ljudje postavljajo tudi ta vprašanja o obletnicah dela

V: Kaj je obletnica dela?

V: Zakaj naj praznujem obletnico dela zaposlenega?

V: Kako praznujete obletnico dela?

  • O: Ker ima vsaka obletnica nekoliko drugačne vidike, smo vam olajšali in razčlenili po: 1 leto , 2 leti , 3 leta , 4 leta , 5+ let .

Viri za priznanje in priznavanje zaposlenih:

39 učinkovitih idej za priznanje in priznanje zaposlenih za leto 2019 [AŽURIRANO]

S temi primeri govora o zahvalnosti zaposlenih pokažite svoji ekipi, da vam je mar

12 učinkovitih orodij in strategij za izboljšanje timskega dela na delovnem mestu

Vodič po programu za napotitve zaposlenih: Prednosti, navodila, spodbude in orodja

15 idej za revolucijo v programu vašega zaposlenega v mesecu

16 izjemnih uslužbencev, ki jih bo vaša ekipa všeč

71 Citati za priznanje zaposlenih, ki jih mora vedeti vsak vodja

Kako obdržati zaposlene: 18 praktičnih izvlečkov iz 7 študij primerov

Izboljšajte svoje sposobnosti in besede za prepoznavanje zaposlenih (vključene predloge)