Najboljše programske platforme za prepoznavanje zaposlenih, ki so jih leta 2021 uporabljala pomembna podjetja

Programska oprema za prejem zaposlenih Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih ... je dejansko koristna?

Kratek odgovor je 'absolutno.'



Pripravite se na seznam vprašanj:

  • Kolikokrat ste bili recimo pred dvema mesecema dragoceno priznanje?
  • Koliko zaposlenih ste prepoznali?
  • Koliko zaposlenih se redno prepoznava?
  • Ali to priznanje vpliva na vaše poslanstvo ali prihodek?

Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih vam lahko pomaga odgovoriti na ta vprašanja.Vemo, da ste čudoviti v tem, da se zaposleni počutijo cenjeni, vendar lahko s strokovno zasnovano programsko opremo vaše povratne informacije postanejo bolj strateške, dosledne in merljive.

Kaj je programska oprema za prepoznavanje zaposlenih?



Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih je tehnologija, ki vam pomaga obvladovati abstraktne človeške koncepte, kot so zadovoljstvo in odnosi zaposlenih, s toliko namenom in učinkovitostjo, kot ga uporabljate za upravljanje rokov in prodajnih ciljev.

V rokah premišljenih vrstnikov in menedžerjev lahko programska oprema za prepoznavanje zaposlenih izboljša vašo izkušnjo kultura podjetja .

Na srečo obstaja veliko možnosti za prepoznavanje zaposlenih. Ta pregled smo vam pomagali najti tistega, ki je primeren za vašo ekipo, cilje in proračun. Nadaljujte z brskanjem in naredite prvi korak pri optimizaciji kulture prepoznavanja.



1) Nektar

Nektar pomaga organizacijam okrepiti veliko delo - kadar koli in kjer koli. Njegova najvišje ocenjena platforma 360 za prepoznavanje in nagrajevanje omogoča vsakemu članu ekipe (od enakovrednega do vodstvenega in tudi za zaposlene), da pošlje smiselno priznanje, ki temelji na temeljnih vrednotah. Poenostavite svoje spodbude in ohranite povezano kulturo, ne glede na to, ali je vaša delovna sila centralizirana ali razporejena.

Zakaj ga imamo radi: Je zelo intuitiven in ima najbolj pravično obliko cen, a la Fair Billing

Izstopajoče lastnosti:

  • Povežite Slack, Microsoft Teams in drugo programsko opremo, da povečate angažiranost in olajšate prepoznavanje kot kdaj koli prej! Integrira se tudi s svojim ponudnikom HRIS / HCM in SSO
  • Kot možnost nagrajevanja ustvarite trgovino s trgovinami po meri. Swag je na zahtevo in se po naročilu pošlje neposredno končnemu uporabniku z ničelnimi skrbniškimi stroški
  • Vključite pobude ali izzive za dobro počutje, ki nagrajujejo zaposlene za sodelovanje

Pomembna podjetja, ki uporabljajo Nectar:

  • SHRM
  • 1800 Stiki
  • doTERRA
  • XANT

Možnosti oblikovanja cen:

  • Brezplačno: trajno brezplačno za neomejene uporabnike
  • Standardno: 1,70 USD na AKTIVNO uporabnik / mesec
  • Plus: 3,50 USD na AKTIVNO uporabnik / mesec
  • Brez pogodb ali izvedbenih stroškov
  • Obiščite Stran s cenami za nektar za podrobnosti

En srečen uporabnik je napisal naslednjo oceno dne G2.com :

»Nectar ne samo, da zaposlene spodbuja k boljšemu delovanju, temveč tudi zaposlene, da izrazijo svojo hvaležnost in ustvarjajo timsko kulturo, kjer je opazno trdo delo. To je tudi način, da dobim vpogled v to, kdo sodeluje in kakšno trdo delo poteka v oddelkih, o čemer prej nisem veliko. '

2) Bonusno

Bonusly je spletna platforma za nagrajevanje, prepoznavanje in splošno praznovanje izjemnih zaposlenih. Omogoča vsakomur, da koga prepozna. Vrstniki se lahko prepoznajo, vodje lahko prepoznajo neposredna poročila itd. In tako naprej. (Dobre vibracije so v bistvu neskončne.)

Zakaj ga imamo radi: Omogoča hitro in zakonito zabavo za vse.

Izstopajoče lastnosti:

  • Socialne značilnosti omogočajo prepoznavnost vizualno in zanimivo
  • Analytics opozarja na prednosti članov ekipe
  • Funkcije mesečnega dodatka zagotavljajo, da lahko vsakdo prizna

Ugledna podjetja, ki uporabljajo Bonusly:

sarah mclachlan zgodba o igračah 2: ko me je ljubila
  • Chobani
  • Prostor glave
  • ZipRecruiter
  • Velja
  • TripIt

Možnosti oblikovanja cen:

  • Jedro: 2,70 USD na uporabnika / mesec
  • Pro: 4,50 USD na uporabnika / mesec
  • Po meri: cena odvisna od potreb
  • Obiščite Stran z ugodnimi cenami za podrobnosti

En srečen uporabnik je napisal naslednje pregled na G2.com :

»Priložnosti, ki jih imajo zaposleni za prepoznavanje svojih vrstnikov na različne načine, ki so jih presegli, so bile neprecenljive za moralo podjetja! Morala in tovarištvo sta se znatno povečala. '

3) Ozadje

Ozadje olajša prepoznavanje v celotnem podjetju kot kdaj koli prej. Z družabnim virom, do katerega lahko dostopate iz katere koli naprave, kadar koli in kjer koli, program podpira navidezno globalno prepoznavnost za različne ekipe. Poleg tega imajo uporabniki dostop do ogromnega kataloga nagrad in ekskluzivnih popustov po vsem svetu.

ExploreFondRewards Zakaj ga imamo radi: Podpira enotno kulturo podjetja, ki s hvaležnostjo presega različne pisarne, države in celine.

Izstopajoče lastnosti:

  • Priložnosti prepoznavanja po meri pomagajo, da je komunikacija osredotočena na tisto, kar je najpomembnejše
  • Prilagoditve življenjskih stroškov, jezikovni prevodi in mednarodni katalog nagrad za podporo globalni delovni sili
  • Podrobna analitika, ki menedžerjem ponuja globoke vedenjske in proračunske vpoglede, s katerimi lahko bolje podpremo zaposlene

Ugledna podjetja, ki uporabljajo Fond:

  • Pokaži
  • Prodajno silo
  • Dvig
  • WW International
  • Hard Rock

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte predstavitev pri Fondu, če želite več informacij o cenah

Na G2.com , recenzent komentira vrednost, ki jo Fond zagotavlja v celotni programski administraciji, pozitivno omogoča menedžerje in učinkovito prikazuje dosežke zaposlenih:

Za majhno podjetje je to preprosto odličen način za racionalizacijo prepoznavnosti in nagrad. Toda za večje podjetje bi bil Fond zelo koristen. Vodstvu omogoča, da poudari dosežke in se zahvali zaposlenim, da jih vidi celotno podjetje.

4) Xoxoday Empuls

Vemo, da ima kadrovska služba polne roke dela. Obvladovanje vseh njihovih odgovornosti in spodbujanje zavzetosti zaposlenih je lahko težka bitka. Na srečo Xoxoday Empuls pomaga podjetjem, da se spoprimejo z izzivi, s svojo celostno rešitvijo za sodelovanje zaposlenih, ki spodbuja pozitivno kulturo podjetja.

Empuli ima funkcije za intranet na delovnem mestu in komunikacijo, programe socialnih nagrad in priznanj, ankete o življenjskem ciklu zaposlenih in dobro počutje zaposlenih - vse na enem mestu. Ta programska oprema organizacijam pomaga omejiti odsotnost in odpuščanje zaposlenih, izboljšati produktivnost, učinkovitost vodje in motivacijo ekipe.

Zakaj ga imamo radi: Je celostna platforma za vse stvari. Ponuja funkcionalnost, ki lahko omogoči oblikovanje lastne kulture prepoznavanja.

Izstopajoče lastnosti:

  • Enostavne skrbniške DIY kontrole za označevanje bele barve, nagrade, poteke dela, dostop, ankete, obvestila in še več.
  • Raziskave o sodelovanju in vnaprej izdelane predloge, ki jih je mogoče zlahka uporabiti.
  • Z lahkoto se integrira s sistemi HRIS / HCM, orodji za sodelovanje in ponudniki SSO.

Opazna podjetja, ki uporabljajo Xoxoday Empuls:

  • SAG-Aftra
  • RealPage
  • Evolent Health
  • Inovacije
  • Cleartrip

Možnosti oblikovanja cen:

  • Brezplačna preizkusna različica: 30 dni
  • Mala in srednje velika podjetja: 3 USD na uporabnika / mesec
  • Podjetje: oblikovanje cen po meri
  • Zahtevajte predstavitev če želite izvedeti več informacij o cenah

Ena njihovih srečnih strank, RealPage, priča, kako učinkovit je bil zanje Empuls:

»Naši zaposleni imajo radi programsko opremo! Številne zahvale, čestitke, nagrade si delimo skoraj vsak dan. To jih ohranja motivirane. Številne možnosti, ki jih lahko izbirate v katalogu nagrad, so še bolj ljubeznive. '

5) Skupščina

Montaža daje intuitivna orodja za prepoznavanje enakovrednih na dosegu roke. Popolnoma brezplačna za uporabo za neomejene uporabnike. Z le nekaj kliki si lahko vsakdo v vašem podjetju polepša dan nekoga s tem, da svoje trdo delo prizna z značko po meri ali z nagrado za kulturo.

Programska oprema za skupščino zaposlenih

alfred hitchcock predstavlja najboljše epizode

Zakaj ga imamo radi: 'Zapre zanko za prepoznavanje', tako da nekaj, kar vsi želijo narediti, postane nekaj, kar lahko vsakdo zlahka stori.

Izstopajoče lastnosti:

  • Stranska vrstica z najvišjimi temeljnimi vrednotami pomaga vsem videti visoko cenjene lastnosti
  • Različne možnosti značk poudarjajo posebne spretnosti
  • Javne obletnice in rojstni dnevi pomagajo vsem, da se počutijo posebne

Znatna podjetja, ki uporabljajo skupščino:

  • Amazonka
  • Coca Cola
  • MVMT
  • BloomNation

Možnosti oblikovanja cen:

  • Za vedno brezplačno, za neomejene uporabnike
  • Ekipa: 2 USD / mesečno / sedež
  • Posel: 3 USD / mesečno / sedež
  • Obiščite Stran načrtov montaže za podrobnosti

En zadovoljen udeleženec rad ustvarja unikatne nagrade in animirane gif. Tukaj je celoten pregled G2.com :

»Omogoča ustvarjalnost, pošteno je zabavno ustvarjati nagrade, uporabljati značke in najti zabavne animirane gif-e, vredno ogleda, kaj so objavili drugi. Čeprav gre za majhno gesto in si vseeno pomagamo, vam resnično pomaga, da se počutite cenjeni, ko naredite več. Zabavni so tudi tedenski povzetki. Na splošno ustvarja malo prijazne konkurenčnosti, vendar nikoli ne postane prijazna. '

6) Kazoo

Kazoo je delovno središče, ki povezuje prepoznavnost s poklicnimi cilji zaposlenih. Zaposleni vnašajo cilje in ko prejemajo priznanja, povratne informacije in rezultate ocenjevanja, Kazoo spremlja njihov uspeh. Ta viden napredek motivira zaposlene rasti in se razvijati.

Kazoo-Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih

Zakaj ga imamo radi: Nenehne povratne informacije in nenehno izboljševanje so del vsakodnevnega dela, ne le nekaj, kar je omejeno na ocene uspešnosti.

Izstopajoče lastnosti:

  • Ocene talentov poudarjajo skrite prednosti ekipe
  • Impulzne ankete pomagajo upraviteljem pri sprejemanju odločitev na podlagi podatkov
  • Imenovanja zagotavljajo plast prepoznavnosti v vseh ekipah in na vseh ravneh

Pomembna podjetja, ki uporabljajo Kazoo:

  • Meredith
  • Patagonija
  • Kaiser Permanente
  • Hitachi
  • To

Možnosti oblikovanja cen:

  • Uspešnost: od 7,00 USD mesečno na zaposlenega
  • Rast: od 9,00 USD mesečno na zaposlenega
  • Podjetje: cena odvisna od potreb
  • Obiščite Kazoo stran s cenami za podrobnosti

V mnenje objavljeno na G2.com , ena stranka pravi, da lahko medsebojno prepoznavanje vodi celo do priznanja nadzornika:

»Uživam v pogovorih, ki se začnejo s prepoznavanjem sodelavcev. Lepo je, če lahko razkrijete, da jih cenite, hkrati pa pokažete tudi njihovim nadzornikom! '

7) Svaka čast

Najprej in najpomembnejše je, da je Kudos namenjen krepitvi kulture podjetja in vzpostavljanju pomembnih odnosov. To programska oprema za kulturo podjetja ponuja vse na enem mestu za prepoznavanje, komunikacijo, povratne informacije in splošno tovarištvo. Zaposleni uporabljajo Kudos, da se zberejo, slavijo epske dosežke ali preprosto izrečejo zahvale.

Pohvale-prepoznavanje zaposlenih-programska oprema

Zakaj ga imamo radi: Pomaga pri vzpostavljanju trajne kulture hvaležnosti.

Izstopajoče lastnosti:

kakšen film je dober za ogled 2016
  • Zasebne in javne povratne informacije spodbujajo sodelovanje in poštenost
  • Z video možnostmi je prepoznavanje še bolj smiselno
  • Funkcija Kudos TV vam omogoča pretakanje in prikaz dogodkov prepoznavanja

Pomembna podjetja, ki uporabljajo Kudos:

  • Zaželi si nekaj
  • DHL
  • Žvečilni
  • Prehrana na kolesih
  • Kronos

Možnosti oblikovanja cen:

  • Kudos Basic: Cena je na voljo na zahtevo
  • Kudos Plus: Cena je na voljo na zahtevo
  • Kudos Enterprise: Cena je na voljo na zahtevo
  • Obiščite Stran načrta kudos zahtevati podrobnosti

To pregled z G2.com ponazarja, zaradi česar je Kudos tako poseben:

»Kudos je neverjetno orodje, ki združuje sodelavce. S tem, ko nekomu dam priznanje, se zavedam vpliva, ki so ga naredili na kupca, drugega sodelavca ali mene samega. Kudos omogoča odlično delovno okolje tako, da ljudem na enostaven način pokažejo hvaležnost med sodelavci. Pridobivanje nagrad za zaslužene zasluge je čudovito in me samo še bolj premami, da zaslužim več pohval in tako postanem boljši sodelavec. '

8) Tabla

Blueboard omogoča hitro in enostavno nagrajevanje zaposlenih z nepozabnimi izkušnjami in premišljenimi darili, ki bi sicer zahtevali mesece načrtovanja. Poleg ponudbe nagrad Blueboard seznani prejemnike s strežajem, da poskrbi za vse podrobnosti, potrebne za unovčenje in popolno uživanje v vsaki nagradi.

Meni table

Zakaj ga imamo radi: Podjetjem pomaga brez dvoma, da darujejo izjemna darila.

Izstopajoče lastnosti:

  • Praktična skupina za uspeh strank pomaga podjetjem razviti programe za prepoznavanje
  • Zajemanje zgodb pomaga graditi navdušenje in zaroko
  • Pobude za izkušnje v wellnessu prinašajo dodatne koristi za zdravje

Pomembna podjetja, ki uporabljajo Blueboard:

  • Salesforce.org
  • Postani profesionalec
  • Boeing
  • Vodnik

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte predstavitev če želite izvedeti več o cenovni strukturi podjetja Blueboard

Uporabniki tablice cenijo, kako ekipa skrbi za vse podrobnosti. Oglejte si to žareč pregled :

»Všeč mi je, da platforma za prepoznavanje zaposlenih na tabli naredi izkušnjo tako brezhibno in razveseljivo. Ekipa Blueboard skrbi za vse - od izbire dejavnosti, njene prilagoditve do zagotavljanja, da bo prejemnik užival nagrado. Cenim trud ekipe pri nenehnem pošiljanju opomnikov, neposredni komunikaciji z mano in ponudnikom dejavnosti, upoštevanju vseh možnosti in vodenju pri izbiri najboljšega. «

9) Snappy

Z uslužbenci Snappy - virtualno platformo za obdarovanje, ki prejemnikom omogoča izbiro iz obsežnega kataloga nagrad, zaposlenim podelite nagrade, ki si jih resnično želijo. Platforma lahko sprejme medsebojno obdarovanje, množična pošiljanja daril, virtualna darila in še veliko več.

Programska oprema Snappy-Employee-Recognition-SoftwareZakaj ga imamo radi: Podjetjem zagotavlja lasten prilagodljiv portal nagrad, ki zaposlenim zagotavlja predmete, ki jih imajo radi.

Izstopajoče lastnosti:

  • Zahvalnice v realnem času kažejo na uspeh nagrad
  • Avtomatizacije naredijo ponavljajoče se letne nagrade hitre
  • Obdarovanje na podlagi kampanje pomaga slediti donosnosti naložbe za različne vrste nagrad

Pomembna podjetja, ki uporabljajo Snappy:

  • Lisica 21. stoletja
  • Zynga
  • TaskRabit
  • Uber
  • Povečava

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte brezplačno darilo Snappy da se z ekipo pogovorite o svojih potrebah

Ena stranka je to objavila pregled na predstavljenih kupcih.com :

»Skrbimo za svoje zaposlene v TaskRabbit in Snappy nam resnično pomaga živeti svoje temeljne vrednote, tako da nam omogoča prepoznavanje mejnikov, življenjskih dogodkov in zvezdniškega delovanja! Vodje in zaposleni z veseljem odpirajo svojo mapo »Prejeto« in ugotovijo, da so prejeli Snappy, ki slavi zmage in motivira našo ekipo, ko skupaj vodimo prihodnost! «

10) Giftogram

Giftogram je vaša poenostavljena platforma za tone darilnih kart ton ton blagovnih znamk, ki so vam všeč. Preprosto pošljite osebne fizične ali navidezne darilne kartice, s katerimi boste zaposlene nagradili za vsako posebno priložnost ali dosežek.

Giftogram-Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih

Pomeni me do reke

Zakaj ga imamo radi: Pomaga vam dati osebni pečat klasični darilni kartici brez težav.

Izstopajoče lastnosti:

  • Knjižnica z masivnim oblikovanjem omogoča, da se kartice počutijo posebno
  • Nalaganje logotipa vam pomaga označiti vsako darilo
  • Notranji oblikovalci lahko ustvarijo popolnoma prilagojene modele

Možnosti oblikovanja cen: Giftogram ne zaračunava mesečnih naročnin in njihove klasične darilne kartice Giftogram ne plačujejo. Obiščite Stran s cenami za giftogram za podrobnosti

enajst) Štetje

Tellinga izdeluje voščilnice, ki so osredotočene na zgodbe, vsaka tako unikatna kot vsaka od vaših zaposlenih. Ta programska oprema je popolna, če iščete sentimentalna darila, ki jih bodo zaposleni cenili. Tellinga bo posnel vašo zgodbo in fotografije ter jih spremenil v ilustrirane mojstrovine.

Tellinga-Priznanje zaposlenih

Zakaj ga imamo radi: Je približno tako premišljen in unikaten kot priznanje zaposlenih lahko dobiš.

Izstopajoče lastnosti:

  • Možnosti dolžine zgodbe ustrezajo vaši vsebini
  • Osebni umetniki vsako zgodbo narišejo ročno
  • Knjižnica obstoječih zgodb ponuja veliko navdiha

Pomemben tisk na Tellingi:

Možnosti oblikovanja cen:

  • Enodnevna kartica: 9,99 USD
  • Enotedenska zgodba: 22,99 USD
  • Dvotedenska zgodba: 39,99 USD
  • Enomesečna zgodba: 69,99 USD
  • Obiščite Tellinga stran s cenami za več podrobnosti

Kupci Tellinga so navdušeni nad kakovostno umetnostjo njihovih kartic. Oglejte si to žareč pregled :

video michael jackson nisi sam

»Tako sem navdušen nad kakovostjo dela teh umetnikov. Res so si vzeli čas, da so prebrali, kaj sem hotel, in nato to preoblikovali v nekaj neverjetnega! To je vsekakor odlična ideja za darilo in komaj čakam, da vidim več lastne zgodbe skozi njihova podrobna umetniška dela! '

12) Guusto

Guusto pomaga podjetjem, da zlahka sodelujejo s trgovci pošljite nagrade . Podjetja lahko iz koristnega ukaznega centra dodelijo proračune, pošiljajo darilne kartice in spremljajo vse pobude za obdarovanje.

Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih Guusto

Zakaj ga imamo radi: To je program prepoznavanja na podlagi daril, za katerega veste, da se bo prilagodil interesom zaposlenih.

Izstopajoče lastnosti:

  • Funkcija za plačilo naprej prejemnikom omogoča, da darilo predajo nekomu drugemu
  • Obdobja zahtevkov podjetjem omogočajo povračilo stroškov za neizkoriščena darila
  • Poročila o odhodkih naredijo računovodstvo vetrič

Znana podjetja, ki uporabljajo Guusto:

  • DSW
  • Purdy’s Chocolatier
  • ZA Piper

Možnosti oblikovanja cen:

  • Osnovno: brezplačno
  • Premija: 1,50 USD na osebo na mesec
  • Po meri: cena odvisna od potreb
  • Obiščite Stran s cenami Guusto za podrobnosti

Stranke objavljanje na G2.com všeč mi je, kako enostavno je Guusto. Oglejte si ta žareč pregled:

»Kako enostavno je uporabljati! Preprosto in uporabniku prijazno in s prijaznimi gestami se lahko zahvalite njihovim neumornim prizadevanjem. Še boljše je dejstvo, da lahko med nekaj deset partnerji z različnih področij izberete, kakšno darilno kartico želite. Možnosti plačila je zelo enostavno izbrati, trgovcev pa je zelo veliko. '

13) Hej Taco!

HeyTaco je Slack integracija osredotočena na ustno prepoznavanje in dobrotljivost. Storitev pridobi celotno ekipo z ikono taco kot univerzalnim simbolom hvaležnosti in rekvizitov. Zaposleni lahko delijo toliko tacosov, kolikor jih potrebujejo, da nekoga prepoznajo za čudovitega.

Hey-Taco-Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih

Zakaj ga imamo radi: Osredotoča se na močan vidik prepoznavanja, ki razvija odnose.

Izstopajoče lastnosti:

  • Taco 'proračun' daje vsem veliko rekvizitov
  • Funkcija za odklepanje daril poudarja izjemne dosežke
  • Funkcija nagrajevanja ekip omogoča uporabnikom, da vklopijo tacos za dejavnosti in priboljške po meri

Pomembna podjetja, ki uporabljajo HeyTaco !:

  • Klub dečkov in deklet okrožja Hood
  • Shopathome

Možnosti oblikovanja cen:

vesolje Steven v čem je tvoj problem
  • Skupina in delovni prostor: 3 USD na osebo na mesec
  • Podjetje: cena odvisna od potreb
  • Obiščite HeyTaco stran s cenami za podrobnosti

Ocenjevalci Všeč mi je, kako HeyTaco zagotavlja takojšnje povratne informacije:

»HeyTaco mi omogoča, da v sodelovanju z dogodkom, na katerem so si ga prislužili, sodelavcem dam majhen žeton (no, do pet majhnih žetonov). To je takojšnja povratna informacija. Nič več čakanja na medsebojne preglede (do katerih morda sploh ne pride) ali izgube razlogov za zahvalo. '

14) Cooleaf

Cooleafova platforma pomaga podjetjem, da nagradijo pozitivno vedenje s ciljem gojiti dolgoročno rast podjetja in trdne odnose. Z omogočanjem nagrad na podlagi vedenja Cooleaf zaposlenim omogoča boljše razumevanje vrednot in pričakovanj podjetja.

Cooleaf-programska oprema za prepoznavanje zaposlenih

Zakaj ga imamo radi: Nagrade na podlagi vedenja pomagajo povečati harmonijo med zaposlenimi in delodajalci.

Izstopajoče lastnosti:

  • Ekipni izzivi zagotavljajo zdravo konkurenco
  • Tehnologija strojnega učenja ponuja posebna priporočila
  • Analiza, ki temelji na ekipi, lokaciji in vlogi, opozarja na trende

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte predstavitev če želite izvedeti več o cenovni strukturi družbe Cooleaf

Tukaj je kaj en recenzent všeč najboljše o Coolleaf:

»Všeč so mi različne funkcije in dostopnost, ki jih ponuja. Všeč mi je, da se lahko povežem s sodelavci in jim dam pohvale. Platforma je enostavna za uporabo. Všeč mi je, da lahko glasujemo o ljudeh, ki so se pridružili izzivom, in na zabaven način pokažemo podporo. Lahko delimo slike, se zahvalimo in sodelujemo z zaposlenimi, ki delajo v različnih državah. '

petnajst) Kredly

Credly je platforma za digitalno preverjanje verodostojnosti, s katero lahko podjetja slavijo zaposlene zaradi izkazanih spretnosti in talentov. Skupine si lahko ustvarijo lastne digitalne poverilnice in nato začnejo prepoznavati zaposlene, ki jih dosežejo.

Zakaj ga imamo radi: Zaposleni bodo radi prejemali priznanja za posebne spretnosti.

Izstopajoče lastnosti:

  • Orodja za napredovanje omogočajo zaposlenim, da pokažejo svoje poverilnice na drugih platformah
  • Možnosti metapodatkov omogočajo uporabnikom, da svojim priporočilom dodajo pričevanja
  • Analytics natančno določa zanimanja zaposlenih in dosežke

Znana podjetja, ki uporabljajo Credly:

  • IBM
  • Dell
  • Adobe
  • Oracle
  • Pearson

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte informacije če želite izvedeti več o Credlyjevi cenovni strukturi

To citat iz študije primera pojasnjuje, zakaj je IBM zagnal program za digitalno preverjanje veljavnosti:

»IBM bo vedno privabil najboljše in najsvetlejše na svetu. Z našim programom digitalnih poverilnic želimo spremeniti miselnost v naši industriji in narediti tehnologijo bolj raznoliko in vključujočo. Želimo pripeljati ljudi z netradicionalnim ozadjem, pritegniti ljudi, ki ponovno vstopajo v delovno silo ali ponovno začenjajo svojo kariero. Želimo ustvariti več delovnih mest za ljudi, kjer tehnoloških delovnih mest ni dovolj, da bi ustvarili bolj raznoliko in vključujočo delovno silo. '

16) Bonfyre

Bonfyre je platforma za komunikacijo, prepoznavanje, izmenjavo idej in celo upravljanje dogodkov z enim dotikom. Z zagotavljanjem zaposlenim, kar potrebujejo za povezavo, želi Bonfyre izboljšati celostno izkušnjo zaposlenih.

Binfyre-Priznanje zaposlenih

Zakaj ga imamo radi: Integracija dogodkov dodaja vrednost posla stran od mize.

Izstopajoče lastnosti:

  • Anketiranje dogodkov in govornikov v živo
  • Hitre ankete hitro prinesejo dragocene povratne informacije
  • Funkcija oddajanja opazi vaša ključna sporočila

Ugledna podjetja, ki uporabljajo Bonfyre:

  • Trgovinska banka
  • Marriott
  • Jugozahod
  • Učite za Ameriko

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte ponudbo na Bonfyrejevi strani s cenami

Tukaj je kaj uporabniki radi o Bonfyreju:

'Bonfyre' je odlična aplikacija za družabna omrežja, ki vam omogoča skupno rabo fotografij in videoposnetkov ter skupinski klepet s tem, kar počnete in s kom delate. Preprosto slikovno sporočanje je povezano s tem, kako živite svoje življenje: vsak trenutek. '

17) Bravo

Cilj platforme Bravo je optimizirati in omogočiti prepoznavnost zaposlenih. Inteligentni vmesnik ponuja predloge, koga prepoznati, in nasvete za najboljši učinek s svojim prepoznavanjem.

Bravo-prepoznavanje zaposlenih-programska oprema

Zakaj ga imamo radi: Vsem pomaga, da se naučijo, kako zagotoviti resnično pomembno priznanje.

sinovi anarhije sezona 4 epizoda 10

Izstopajoče lastnosti:

  • Objektiv Bravo pomaga zaposlenim, da posnamejo slike prepoznanih zaposlenih v akciji
  • Razširjeno pisanje pomaga vsem, da najbolje obdelujejo sporočila za prepoznavanje
  • Algoritem strojnega učenja ponuja predloge za prepoznavanje na podlagi e-pošte in drugih interakcij

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte več informacij na Bravovi strani za stik

En recenzent ljubi, kako Bravo olajša prepoznavanje vrstnikov:

'Vzdržujem ustrezne podatke o vseh članih mojega podjetja, zlahka lahko izberem vrstnika, ki ga želim ceniti, lahko izberemo priznanje iz več kategorij.'

18) odsevni

Cilj Reflektive je povečati neto korist prepoznavnosti tako, da jo poveže s specifičnimi cilji in uspešnostjo. Skupina je našla ta ciljno usmerjen pristop za povečanje produktivnosti, angažiranosti in zadrževanja.

Programska oprema Reflektive-Employee-Recognition-Software

Zakaj ga imamo radi: Ohranja moralo in zavzetost, saj zaposleni dobijo priznanje, ki je pomembno za njihove prednostne cilje.

Izstopajoče lastnosti:

  • Oznake po meri socializirajo temeljne vrednote
  • Grafikoni označujejo člane ekipe, ki si prizadevajo za skupne cilje
  • Zahteve za povratne informacije zaposlenim omogočajo, da poiščejo prispevek o ključnih vprašanjih

Ugledna podjetja, ki uporabljajo Reflektive:

  • Airbnb
  • Braintree
  • Comcast
  • Eventbrite
  • Kvadrat

Možnosti oblikovanja cen: Zahtevajte več informacij na Reflektivevi strani pogovorimo se

En vodja pravi Reflektive je kot nalašč za razumevanje ciljev zaposlenih:

»Všeč mi je razširitev Outlook, ki mi omogoča ogled ciljev katerega koli zaposlenega, dodajanje / urejanje tem za prihajajoča srečanja 1 × 1 (prihranek tone denarja na post-it) in jim v realnem času pošilja povratne informacije in potencialno nagrajuje točke tam . 89% naših uporabnikov je dalo povratne informacije, 100% pa jih je dobilo v prvih nekaj mesecih uporabe. '

19) Vantage krog

Prepoznavanje Vantage krogaVantage Circle je na enem mestu platforma za sodelovanje in ugodnosti zaposlenih, ki si prizadeva proslaviti vašo delovno silo. Ta celovita, a stroškovno učinkovita rešitev je zasnovana z namenom pomagati organizacijam pri privabljanju in ohranjanju njihovih vrhunskih talentov.

Zakaj ga imamo radi: Sestavljajo ga štirje različni vidiki, da se ljudje počutijo vključene v en sam sklop rešitev.

Izstopajoče lastnosti:

  • Ponuja 3 brezhibne integracije, vključno s klepetom
  • Darilne kartice so na voljo v več kot 55 državah
  • Analiza podatkov v realnem času za skrbnike za preverjanje ravni angažiranosti

Ugledna podjetja, ki uporabljajo Vantage Circle:

zmagovalec najboljšega kuharja 11. sezone
  • HCL
  • Naglas
  • Infosys
  • WIPRO
  • Aricent

Možnosti oblikovanja cen: Vantage Circle ponuja brezplačno preskusno različico in 3 plačljive načrte različic. Za nadaljne podrobnosti obiščite Vantage Circle stran s cenami .

En srečen uporabnik je napisal naslednjo oceno dne G2.com :

»Cenim to platformo, kjer se prepozna prispevek sebe in sodelavcev, kar vodi k samozadovoljstvu. Vantage Circle daje občutek enotnosti v ekipi in izboljšuje našo angažiranost. '

dvajset) Preciate

Preciatov model temelji na tem, kar imenujejo Culture Nirvana, ™ ravnovesje med kognitivno kulturo in čustveno kulturo. Ta programska oprema podjetjem pomaga najti in ponovno umeriti stike kulturne neuravnoteženosti.

Preciate-Employee-Recognition-Software

Zakaj ga imamo radi: Spodbuja poudarek na ravnovesju, ki hrani zdrave, celostne kulture na delovnem mestu.

Izstopajoče lastnosti:

  • Prosilci in stranke lahko prikažejo vire dejavnosti
  • Portreti omogočajo prepoznavanje osebno in ga je mogoče deliti z drugimi
  • Poročila o prednostih, ki so v trendu, dajejo upravnikom velik pogled

Pomembna podjetja, ki uporabljajo Preciate:

  • Skupina Allegis
  • Amazonka
  • American Airlines
  • Aramark
  • Misijonsko bogastvo

Možnosti oblikovanja cen:

  • prost
  • Preciate +: 1,00 USD / mesec / na uporabnika
  • Premium: 1,50 USD na mesec na uporabnika
  • Oglejte si Predhodna stran o cenah za podrobnosti

En vesel recenzent mu je všeč, kako Preciate omogoča, da se počutiš povezano:

»Hiter in enostaven način, kako deliti hvaležnost in povratne informacije v tem trenutku! Obožujte sposobnost 'drsenja' po steni in opazovanja vseh neverjetnih stvari, ki se dogajajo v celotnem podjetju. V podjetju z več lokacijami pomaga, da se počutite bolj povezane z brenčanjem. '

enaindvajset) Workstride

Workstride ponuja funkcijske programe za prepoznavanje, ki jih je mogoče prilagoditi skoraj vsakemu slogu ali cilju podjetja. Od pripomočkov do taktike igranja spodbude skrbijo, da so zaposleni vključeni v programe.

Programska oprema Workstride-Employee-Recognition-Software

Zakaj ga imamo radi: Ta programska oprema usmerja vpogled v to, kaj motivira zaposlene, v funkcije, ki jih naj se zaroka dvigne .

Izstopajoče lastnosti:

  • Lestvica najboljših igralcev ohranja prepoznavnost vznemirljivo
  • Interesne skupine zaposlenih spodbujajo organsko druženje
  • Funkcija poudarkov prinaša ključne posodobitve ob prijavi

Opazna podjetja, ki uporabljajo Workstride:

  • Klinika Cleveland
  • Orlando Health

Možnosti oblikovanja cen: Obrnite se na službo WorkStride za podrobnosti

En uporabnik je bil še posebej navdušen nad raznolikostjo in enostavnostjo uporabe WorkStride:

»Z njimi je bilo enostavno ravnati in prejel sem potrebne informacije. Na voljo je bila zelo dobra izbira različnih možnosti, ki bi ustrezale različnim potrebam ljudi. S sorto sem bil zadovoljen. Bil sem zelo zadovoljen z vrednostjo tega programa. Bilo je vredno vrednosti, ki sem jo prejel od njega, in bil sem zadovoljen z rezultati. Vesel sem bil, kako enostavno je bilo uporabljati ta program. Bilo bi enostavno za najrazličnejše posameznike in bila je dobra izkušnja. '

Ljudje postavljajo tudi ta vprašanja o programski opremi za prepoznavanje zaposlenih

V: Kaj je programska oprema za prepoznavanje zaposlenih?

  • O: Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih je tehnologija, ki vam pomaga obvladovati abstraktne človeške koncepte, kot so zadovoljstvo in odnosi zaposlenih, s toliko namenom in učinkovitostjo, kot ga uporabljate za upravljanje rokov in prodajnih ciljev. Ta vrsta programske opreme pomaga podjetjem, da posredujejo povratne informacije strateško, dosledno in merljivo.

V: Kako dobim odkup podjetja za programsko opremo za prepoznavanje zaposlenih?

  • O: Pridobite vstop podjetja za programsko opremo za prepoznavanje zaposlenih, tako da vodstvu povete o neverjetnih funkcijah poročanja in zaposlenim o uporabnosti. Vodstvu bo všeč uporaba funkcij poročanja za povezovanje prepoznavanja s cilji in donosnostjo naložbe. Zaposleni bodo radi ponujali pomembne povratne informacije. Uporabite vse informacije in točke v tem krogu da začnete svojo smolo.

V: Kaj moram storiti, da začnem s programsko opremo za nagrade za zaposlene?

  • O: Če želite začeti s programsko opremo za nagrade za zaposlene, morate upoštevati svoj proračun, cilje programa in tehnološke nastavitve zaposlenih. Ob upoštevanju vseh teh dejavnikov lahko brskanje po seznamu možnosti programske opreme za nagrade in izberite možnost, ki najbolj ustreza vaši ekipi in vašim ciljem.

V: Kako izmerim uspeh svoje platforme za prepoznavanje zaposlenih?

  • O: Uspeh platforme za prepoznavanje zaposlenih lahko merite na več različnih načinov: neposredne povratne informacije, hitre ankete, razmerje posvojitve, stopnja uporabe platforme, stopnja odkupa nagrad, vpliv na delovno uspešnost in še veliko več. Najbolj na voljo platforme za prepoznavanje zaposlenih imeti na voljo zanesljivo sledenje in analitiko. Ko določite ključne meritve, bi bilo treba vaš uspeh v programu oceniti.

V: Ali obstajajo brezplačni programi za priznanje zaposlenih?

  • O: Na voljo je veliko brezplačnih možnosti za prepoznavanje zaposlenih, ki se še vedno ponašajo z različnimi uporabnimi funkcijami. Brskaj ta seznam najti programsko opremo z brezplačnimi načrti.

V: Kako platforma za prepoznavanje zaposlenih pomaga pri zavzetosti zaposlenih?

  • O: An platforma za prepoznavanje zaposlenih lahko pomaga pri zavzetosti zaposlenih tako, da zaposlenim olajša pridobivanje in pregleda tudi povratne informacije, ki jih potrebujejo. Te platforme zaposlenim omogočajo več povratnih informacij, kot so jih prej prejeli. Ta prepoznavnost odpravlja dvom in negotovost ter pomaga zaposlenim, da se globoko vključijo v uresničevanje kristalno jasnih ciljev in poti.

V: Ali programska oprema za prepoznavanje zaposlenih resnično deluje?

  • O: Programska oprema za prepoznavanje zaposlenih deluje pri številnih podjetjih, saj jim pomaga zagotoviti strateške, dosledne in merljive povratne informacije. Tudi podjetja z močnimi kulturami priložnostnega prepoznavanja lahko izkoristijo programsko opremo, ki zagotavlja okvir in platformo za upravljanje abstraktnih, a neverjetno pomembnih delovnih konceptov, kot so zadovoljstvo, sreča in tovarištvo.

V: Ali lahko platforma za enakovredno prepoznavanje izboljša kulturo podjetja?

  • O: Platforma za medsebojno prepoznavanje lahko izboljša kulturo podjetja s spodbujanjem dobre volje, odgovornosti, sodelovanja in še veliko več. Razmislite, kakšen je občutek vsakič, ko prejmete kompliment od kolega. Platforme za prepoznavanje pomagajo zaposlenim, da te pozitivne občutke vsak dan občutijo.

V: Kaj je dobra programska oprema za prepoznavanje enakovrednih računalnikov?

  • O: Dobra programska oprema za prepoznavanje enakovrednih računalnikov bo za zaposlene na vseh tehnoloških stopnjah enostavna za uporabo in uporabo. Programska oprema, ki vključuje funkcije skupne rabe v družabnih omrežjih, pomaga povečati sprejemanje programov in odmevnost. Brskajte po funkcijah za različne programske opreme za prepoznavanje tukaj .

V: Koliko ur na teden bo potrebno za upravljanje platforme za prepoznavanje zaposlenih?

  • O: Večina platform za prepoznavanje zaposlenih se upravlja sama; ko skrbnik zaključi začetno nastavitev, mora organska udeležba uspeti z malo praktičnega upravljanja. Konkretne ure, potrebne za upravljanje platforme za sodelovanje, bodo navsezadnje odvisne od platformo, ki jo izberete in kako želite sodelovati pri vlečenju poročil in proučevanju analitike.

V: Kakšne koristi imajo oddaljeni zaposleni programska oprema za prepoznavanje enakovrednih računalnikov?

  • O: Zaposleni na daljavo imajo koristi od programske opreme za prepoznavanje enakovrednih računalnikov, zaradi katere se počutijo bolj povezane. Zaposleni na daljavo se lahko počutijo nepovezane ali osamljene, vendar jim lahko že le nekaj prijaznih besed pomaga, da se spomnijo, da so cenjeni člani ekipe.