Izboljšajte svoje sposobnosti in besede za prepoznavanje zaposlenih (vključene predloge)

pexels-photo-1065704

Včasih je težko najti prave besede. Zato je celotna panoga, ki se ukvarja s profesionalno pisanimi, serijsko izdelanimi voščilnicami, lahko reče vse, od »hvala«, do »srečnega rojstnega dne«, do »Oprosti«



Iskanje ustreznih besed za prepoznavanje zaposlenih predstavlja svoj edinstven nabor izzivov. Ni samo kaj reči, Vprašanje je pogosto kako reči. Kako poskrbeti, da je vaše sporočilo verodostojno in motivirajoče, ne da bi zvenelo kot neskladje ali preprosto na vrhu?

Torej, če se trudite iskreno sporočiti hvaležnost zaposlenih , zagotovo niste sami. Toda samo zato, ker je besednjak za prepoznavanje zaposlenih zahteven, še ne pomeni, da se ne bi smeli dodatno potruditi, da bi našli prave besede. Množica podatkov kaže, da je prepoznavanje zaposlenih ključnega pomena za sodobno delovno mesto. Pravzaprav, raziskave O.C. Tanner Institute, Gallup in Aon Hewitt kaže, da zaposleni menijo, da je priznanje najpomembnejša stvar, ki jo lahko vodja naredi za navdih za veliko delo.

Ste torej pripravljeni zaposlenim priznati, po katerih hrepenijo? Naš jezikovni priročnik vam bo pomagal vedeti, kaj naj rečem, ko ga boste morali izgovoriti.



Nasvet za profesionalce: Naredite seznam ljudi, s katerimi vodite ali s katerimi tesno sodelujete. V koledar vstavite vsakogar v rotacijski opomnik, da boste lahko prepričani, da zagotavljate enako priznanje vsem in ne igrate priljubljenih, drugi pa se počutijo zapuščene. Ta sistem vam preprosto pomaga spremljati dejavnosti prepoznavanja, tako da ne tvegate nenamerne pozabe nekaterih ljudi, medtem ko dajete prednost drugim.

Besedni seznam: Najboljše besede za prepoznavanje in spoštovanje

  • Vau
  • Presenečen
  • Na tleh
  • Navdihujoče
  • Električni
  • Dinamično
  • Zaslepljen
  • Briljantno
  • Hvaležen
  • Obvezno
  • Hvaležen
  • Veseli
  • Navdušen
  • Svaka čast
  • Rekviziti
  • Preesh (sleng za spoštovanje)
  • Spoštovanje
  • Epsko
  • Junak

Osebni prepoznavni skripti, ki niso sirasti

Ne dovolite, da vas malo jeziki ovirajo, da kolegom podelite priznanje, ki si ga zaslužijo. Shranite te skripte in vedno boste imeli ravno prave besede, kar se vam na koncu izplača. Prepoznavanje zaposlenih prinaša še več koristi od tega, da se zaposleni počutijo dobro. Prepoznavanje lahko poveča tudi produktivnost, zaroka, in seveda splošna sreča.

darila za priznanje zaposlenih



kako delati na svoji mizi

Večnamenski skript

Naj bo ta vrstica v žepu ob vsaki priložnosti, ki je odlična priložnost za iskreno priznanje vaših zaposlenih ali celo vrstnikov.

»Tako sem vesel, da ste v moji ekipi; toliko delaš za to podjetje - resno mislim, da bi bili brez tebe popolnoma izgubljeni. '

Skript posebne dejavnosti

Kadar kdo v vaši ekipi preseže in resnično naredi nekaj, kar se vam zdi impresivno, je pravi čas, da se prepričate, kako natančno ste navdušeni. 'Odlično delo' v resnici ne reže, ko iščete priznanje z velikimi učinki. Poskusite to.

»Odpihnil me je tvoj [vstavi dosežek]. Nikoli si ne bi niti pomislil, da bi naredil kaj takega. To, kar ste storili, nam bo resnično pomagalo [vstavite cilj projekta itd.]. Hvala vam.'

Ključ tukaj? Kažite na nekaj posebnega in ga povežite s poslovnim rezultatom. To kaže, da ste resnično razumeli vpliv člana ekipe.

Posebna veščina / značilni scenarij

Ni vam treba čakati, da bo zaposleni dosegel določen, impresiven rezultat, da bo zagotovil dobro priznanje zaposlenega. Klicanje lastnosti ali spretnosti je lahko enako učinkovito. Vzemite si le nekaj trenutkov, da razmislite, katere veščine imate pri svojih zaposlenih najbolj radi. Ste jim že kdaj povedali, kako cenite njihove edinstvene sposobnosti? Čas je!

pexels-photo-1061588

Tu je nekaj primerov skriptov:

»Všeč mi je, kako si vedno na vrhu. Nikoli se mi ni treba prijaviti pri tebi, to pa mi olajša življenje. Zažigaš.'

»Vem, da tega ne rečem dovolj, vendar me nenehno osupne tvoja ustvarjalnost. Toliko ljudi bi ubilo, da bi imeli vašo domišljijo. '
»Vaša stalna pozitivnost je nalezljiva! Hvala, ker ste polepšali naš oddelek. '

»Čudovito je vedeti, da ti lahko zaupam karkoli. Že samo vedenje, da imaš moj hrbet, me povzroča manj stresa. '

Skripta za prepoznavanje in prepoznavanje

Če delite darila za priznanje zaposlenim, ne zanemarjajte dostave. Tukaj je treba reči:

razlika med izvršnim in upravnim asistentom

»[Ime zaposlenega], veste, da sem grozljiv z besedami, in verjetno vam ne povem dovolj, kako zelo cenim, da ste v moji ekipi. Tukaj je majhen znak hvaležnosti, ki jo čutim do vas vsak dan. '

pexels-photo-933964

Skript kadar koli / deluje vsakič

Te besedne zveze vam bodo dobro služile v skoraj vseh situacijah, ki zahtevajo hitro, ustno enakovredno petici.

'Ti si moj junak!'

'Polepšal si mi dan.'

'Ponovno si ponovil!'

'Tako srečni smo, da ste tukaj!'

'Vedel sem, da boste to nalogo omajali.'

'Zares je zabavno delati tukaj.'

'Zelo rad delam s tabo.'

aktivnosti za team building za oddaljene ekipe

Skripta za pomoč

Prositev za pomoč je prefinjen, a hkrati vpliven način, da zaposlenim zagotovite priznanje. Prošnja za pomoč ne kaže samo, da ste navdušeni nad spretnostmi ali dejanji vašega zaposlenega. Prošnja za pomoč je enakovredna kronanju zaposlenega kot strokovnjaka, strokovnjaka, ki je tako spreten v določeni spretnosti, da celo vi, šef, poiščete njihovo pomoč.

»Pišete najboljša e-poštna sporočila. So tako prijazni, jasni in jedrnati. Moram pripraviti nekaj sporočil vodjem v drugih podjetjih. Bi si lahko ogledali moje osnutke in podali priporočila? '

»Potrebujem nekaj idej za režisersko nevihto. Vedno imate najboljše ideje. Bi vas motilo, če bi kakšen od vaših idej vodil vi? '

»Ali mi lahko pokažete, kako oblikujete poročila? Ne morem ugotoviti, toda všeč mi je vse, kar počneš. '

»Odličen javni govornik ste. Bi poslušali mojo predstavitev za prihajajoči vrh in mi dali nekaj napotkov? '

Predloge e-pošte / pisma / kartice

Te predloge lahko prilagodite in uporabite za pisna priznanja zaposlenih, ki jih nameravate zagotoviti, ne glede na to, ali gre za e-pošto, uradno pismo ali kartico. Zakaj pisno priznanje zaposlenih? No, noter kadrovsko podjetje OfficeTeam's V nedavni raziskavi so delavci kot najboljšo obliko hvaležnosti, ki so jo kdajkoli prejeli, navedli 'Rokopisno zahvalnico glavnega operativnega direktorja'.
pexels-photo-1080865

Predloga za dokončanje projekta

Če vaš zaposleni ali sodelavec že mesece dela projekt, recimo zapleteno poročilo, potem tej osebi dolgujete nekaj močnejšega od preprostega »hvala« ali, kar je najhuje, tišine.

Spoštovani [ime zaposlenega / sodelavca],

Najlepša hvala za vaše neverjetno delo na [projektu].

Še posebej mi je bilo všeč, kako ste [tukaj vstavite posebne podrobnosti projekta, da zagotovite konkretno prepoznavnost].

Ta [projekt] ne bi obstajal brez vaše vizije in trdega dela. Upam, da ste ponosni, ko se to začne. Vem, da sem.

Najboljše želje,

[Tvoje ime]

razlika med izvršnim in upravnim asistentom

Predloga za pohvale

Kdo ne ljubi dobre pohvale? Poskrbite, da bodo zaposleni vedeli za pohvale, ki jih dobijo, tako da jih bodo zapisali v pisni obliki. (Karte in e-poštna sporočila s pohvalami so najboljši okraski kabine!)

Spoštovani [ime zaposlenega / sodelavca],

Še enkrat hvala za vaše delo na [projektu]. Ko sem vaše delo predal [šefu / višjemu], je rekla, da je to 'eno najbolj temeljitih in informativnih poročil, ki jih je kdajkoli prejela.' Omenila je, kako ji bo v resnici pomagal pri pripravi na prihajajoči novi poslovni korak.

Tako je treba!

[Tvoje ime]

pexels-photo-927022

Predloga rezultatov

Ko zaposleni naredi nekaj, kar neposredno prispeva k pozitivnemu izidu, ki koristi podjetju, potem je - uganili ste - čas, da mu priskrbite nekaj zasluženega priznanja.

Spoštovani [ime zaposlenega / sodelavca],

Vem, da ste res trdo delali na [projektu]. No, vaše delo se je res obrestovalo. [Pojasnite, kako je njihovo delo prispevalo k pozitivnemu izidu podjetja. Na primer: vaša pozornost do podrobnosti pri pozicioniranju naših edinstvenih moči je resnično povečala vodstvo in nam pomagala pri iskanju nove stranke. Skupina za pitching želi, da pridete na njihov slavnostni pizza party!]

Upam, da vam v prihodnje ne bo treba ponoviti svojega neverjetnega dela!

Hvala vam,

[Tvoje ime]

Nenadomestljiva predloga

Nihče se ne mara počutiti nadomestljivega ali premalo cenjenega, in v skladu z OfficeTeam's V nedavni raziskavi bi približno 66% delavcev verjetno zapustilo službo, če bi se počutili necenjene.

kako priti do novega ledolomilca

Poskrbite, da se vaši zaposleni in sodelavci počutijo cenjeni in popolnoma nenadomestljivi, tako da to vpišete v pisni obliki.

Spoštovani [ime zaposlenega / sodelavca],

Vaše [nedavno delo] je dokazalo nekaj, česar sem že dolgo sumil - da ste v resnici boljši v [veljavni] spretnosti kot kdor koli, s katerim sem kdaj sodeloval.

Želel sem samo, da veste, kako nadarjeni ste, in hvaležen sem, da ste se odločili, da boste svoje talente uporabili v [podjetju].

Nadaljujte z neverjetnim delom!

[Tvoje ime]

Predloga dodatka

Verjetno boste na koncu to predlogo uporabljali vsaj enkrat na dan. Konec koncev, kolikokrat na dan pošljete e-pošto svoji ekipi? Izpolnite prazno besedno zvezo, povezano s temo vašega e-poštnega sporočila, vam omogoča, da svoj dan potrosite s hvaležnostjo, ne da bi poslali posebna samostojna e-poštna sporočila.

Napišite svoj običajni e-poštni naslov in na koncu recite:

Hvala za vaše delo na [projektu]. Vem, da smo bili vsi zelo zaposleni, vendar vidim, kako trdo delate, in neverjetno sem hvaležen za [specifično spretnost], ki jo prinašate temu projektu. Zdaj smo v domačem odseku; kosilo name, ko bomo izpolnili svoj rok.

Hvala vam,

[Tvoje ime]

poslovna darila za stranke

Predloga za »novice s hvaležnostjo«

Verjetno boste morali napisati tone e-poštnih sporočil, s katerimi boste zaposlenim sporočali o trenutnem dogajanju, dosežkih in drugih novicah. Ta predloga deluje tako za pomembne dosežke kot za naključne novice, na primer za novi hladilnik vode.

Pomembni dosežki

Pozdravi!

Ugani, kaj? Presegli smo rekord prodaje v tretjem četrtletju 2011! (Kot poskušamo že od leta 2011.) Vsi - ja, tudi tisti, ki ne prodajate prodaje - niste le prispevali k temu uspehu, ampak ste ga tudi uresničili. Tako me navdihujejo vsi. Hvala, ker ste super pri tem, kar počnete!

Hvala vam,

igre za lomljenje ledu za majhne skupine

[Tvoje ime]

Naključna obvestila

Pozdravi!

Ugani, kaj? Dobili smo nov hladilnik. Tako je - vrhunska, francoska vrata, nerjaveče jeklo brez tiska in še veliko več. Zakaj? Ker si vsi zaslužite najboljši hladilnik, ki ga lahko kupite z denarjem.

Toda vse šale na stran, vsi opravljate neverjetno delo in me s svojim talentom nenehno izpuhujete. To je najmanj, kar lahko naredim, da vam priskrbim nov svetleč hladilnik. Hvala, ker ste super pri tem, kar počnete!

Hvala vam,

[Tvoje ime]

Dodatni kredit: kreativni načini za zahvalo

Zmešajte svoj besedni zaklad s temi besedami in besednimi zvezami, ki pravijo 'hvala', ne da bi dejansko rekli 'hvala'.

  • Cenim te.
  • Brez tebe ne bi mogel ________.
  • Res ste pomagali doseči ________.
  • Vaš trud / delovanje mi veliko pomeni.
  • Všeč mi je zavezanost, ki ste jo pokazali.
  • Še vedno ne vem, kako vam je uspelo ________. Ampak tako sem vesel, da si!
  • Bil sem tako navdušen nad ________. Bi mi bili pripravljeni kdaj pomagati ________?
  • Resnično mi je bilo všeč, kar si naredil z ________. Želel sem samo, da veš, kako zelo me navdušuješ.
  • Nikoli še nisem srečal nikogar, ki bi zmogel ________.

Ideje neverbalnega spoštovanja

  • Družbeni mediji kričijo
  • Gamify z YouEarnedIt
  • Dajte swag, ki si ga ljudje dejansko želijo

Želijo več?

Preveri teh 33 premišljenih idej o priznanju in spoštovanju zaposlenih za leto 2018 in naše 121 kreativnih načinov nagrajevanja zaposlenih .

Obvezno branje: Najboljše knjige o vodstveni komunikaciji

Če želite še naprej krepiti svojo sposobnost zagotavljanja pomembnega priznanja zaposlenih v pravem trenutku, si oglejte nekaj teh najbolje ocenjenih knjig o vodstvenih komunikacijah.

Harvard Business Review's 10 Must Reads on Communications

To je zbirka najboljših člankov Harvard Business Review o komuniciranju. Knjiga vam želi pomagati pri navdihu drugih, zgraditi podporo in spodbuditi druge ključne vodstvene sposobnosti.

5 jezikov hvaležnosti na delovnem mestu: opolnomočenje organizacij s spodbujanjem ljudi avtorjev Garyja Chapmana in Paula Whitea

Navdihnjen z obliko objavnega pojava Pet ljubezenskih jezikov , ta knjiga se loteva jezikov hvaležnosti, da bi voditeljem pomagala krepiti moralo ekipe.

Živahno delovno mesto: premagovanje ovir za oblikovanje kulture razumevanja

avtorjev Garyja Chapmana in Paula Whitea

govor uslužbenca meseca

Avtorji 5 jezikov hvaležnosti na delovnem mestu ponovno stavite s knjigo, namenjeno voditeljem, da od začetka vzpostavijo kulturo spoštovanja.

Začnite z Zakaj: kako veliki voditelji navdihujejo vse, da ukrepajo avtor Simon Sinek

Na podlagi tretjega najbolj priljubljenega videoposnetka TED vseh časov bo ta priročna knjiga vsakemu upravitelju pomagala zgraditi orodja, ki jih potrebujejo za komuniciranje z navdihom in učinkovitostjo.

Kaj je nekaj, kar je nekdaj naredil ali rekel šef ali sodelavec, zaradi česar ste se počutili cenjene in posebne? Delite ljubezen tako, da nas obvestite v spodnjih komentarjih.

Viri za priznanje in priznavanje zaposlenih:

39 učinkovitih idej za priznanje in priznanje zaposlenih za leto 2019 [AŽURIRANO]

S temi primeri govora o zahvalnosti zaposlenih pokažite svoji ekipi, da vam je mar

12 učinkovitih orodij in strategij za izboljšanje timskega dela na delovnem mestu

Vodič po programu za napotitve zaposlenih: Prednosti, navodila, spodbude in orodja

21 nepozabnih idej za obletnico dela [POSODOBLJENO]

15 idej za revolucijo v programu vašega zaposlenega v mesecu

16 izjemnih uslužbencev, ki jih bo vaša ekipa všeč

71 Citati za priznanje zaposlenih, ki jih mora vedeti vsak vodja

Kako obdržati zaposlene: 18 praktičnih izvlečkov iz 7 študij primerov