Vse, kar potrebujete za začetek raziskave dobrega počutja zaposlenih

raziskava dobrega počutja zaposlenih

Kmalu vam bomo predstavili malo znano skrivnost, ki vam bo ob pravilnem izvajanju prinesla 6-kratno donosnost naložbe, osrečila vaše zaposlene in jih spodbudila, da se bolj potrudijo za vas, in vaše podjetje že leta postavlja za uspeh priti.



Precej sladko, kajne?

Torej, kaj bi lahko bil ta menjalnik iger?

Počakaj…



Ankete o dobrem počutju zaposlenih.

(Ni za kaj.)

V redu, na videz se morda ne zdi najbolj vznemirljiva tema vseh časov, vendar pa lahko ankete o počutju zaposlenih bistveno vplivajo tako na počutje zaposlenih kot na zdravje vašega podjetja (prav tako na koncu).



Razmislite: v skladu s Harvard Business Review imajo programi dobrega počutja zaposlenih merljivo donosnost. Ugotovili so, da so delodajalci, ki so vlagali v celovite pobude za zdravje in dobro počutje, v povprečju videli skoraj 3 do 1 donos prihranjenega denarja .

TO bolj usmerjen študij pri enem samem delodajalcu videl donosnost naložbe, ki je bila bližje 6 proti 1. To je zato, ker organizacije, ki dajejo prednost zdravju in dobremu počutju, dolgoročno prihranijo denar zmanjšanje stroškov zdravstvenega varstva in zmanjšanje izgube produktivnosti zaradi odsotnosti z dela.

Poleg tega so zdravi zaposleni srečnejši in bolj produktivni. Programi dobrega počutja zaposlenih, ki obravnavajo posebne potrebe vaše ekipe, imajo dodatno prednost, da se vaši zaposleni počutijo oskrbljene in cenjene, kar pomaga zagotoviti čustveno povezanost, ki je tako ključnega pomena za ustvarjanje angažirane ekipe.

Nekatera podjetja preprosto vedo, kako zadovoljiti zaposlene

A bodimo resnični - vaš wellness program deluje le, če ljudje v njem dejansko sodelujejo. Programi, ki so nataknjeni skupaj brez ustreznega premišljevanja ali načrtovanja, so obsojeni na propad in so na koncu izguba časa in energije vseh. (Da ne omenjam denarja!)

Tu prihajajo ankete o dobrem počutju zaposlenih. Ankete so ključni prvi korak v procesu, ki pomaga zagotoviti, da so vaši programi prilagojeni vaši ekipi, so zabavni in privlačni ter optimizirani za dolgoročno vrednost tako za zaposlene kot za vaše podjetje.

V tej objavi vam bomo pokazali vprašanja, orodja in nasvete, ki jih boste potrebovali za zagotovitev uspešnega dobrega počutja.

Potopimo se.

Preizkusite, preden vlagate

Najpomembnejša prednost zaposlitvenih anket med zaposlenimi je sposobnost testne ideje preden jih porabite za razvoj in zagon.

Ne glede na to, kako se to zdi intuitivno, tu vidimo, da toliko podjetij propade, ne glede na to, kako dobronamerne so njihove ideje.

Da ne bo pomote - tudi če ne uvedete raziskave dobrega počutja, še vedno preizkušate svoje ideje. Pravkar jih preizkušate, PO tem, ko ste že porabili svoj čas in denar za njihovo razvijanje.

V osebni pripravljenosti obstaja dobra analogija, ki pomaga ponazoriti, kako lahko so ankete tako dragocene:

Najboljša vaja je tista, ki jo boste izvajali.

Vzemi me za primer. Nekaj ​​let nazaj sem postal malo ... debel. Moja energija je bila nizka, oblačila tesna in preprosto nisem marala, kako sem se počutila. Odločil sem se, da se moram vrniti v formo.

Odločen, da se resnično spremenim, sem sestavil načrt - vsako jutro sem se zbudil 45 minut prej in šprintal po hribih ob svoji hiši. Moji cilji so bili petkrat na teden, dokler se nisem vrnil na hokejsko težo.

Bila je ena težava - sovražim tek.

Opozorilo spojlerja: Nisem se ga držal.

Zakaj moj načrt ni uspel? Tekal sem samo zato, ker sem mislil, da bi moral biti. Moje razmišljanje je teklo tako: fit ljudje veliko tečejo. Hočem biti v formi. Zato bi moral veliko teči.

A ker ne uživam v teku, sem se začel bati jutranjih tekov. Počutili so se kot napor in sčasoma bi si izmislil izgovore, da bi jih preskočil. Čez nekaj časa sem se popolnoma ustavil - in počutil sem se kot velik neuspeh.

Šest mesecev kasneje sem poskusil nov pristop. Lotil sem se športa, ki sem si ga že od nekdaj želel - boksa. Takoj, ko sem zaključil prvo vajo, sem bil zasvojen. Všeč mi je bil občutek, da sem udaril vrečko, preskočil vrv in jo pomešal v obroču. Pravzaprav sem se veselil svojih treningov in v nekaj kratkih mesecih dosegel ciljno težo.

To isto načelo velja za vašo ekipo. Kateri je najboljši wellness program? Tisti, pri katerem bodo ljudje sodelovali. In najboljši način, da to ugotovimo, je preprosto vprašati njih.

Je smiselno, kajne? No, presenečeni bi bili, koliko podjetij razvija svoje programe dobrega počutja v vakuumu. Za programe, ki naj bi koristili in jih lahko uživa na stotine ljudi, običajno odločajo le redki - običajno izvršni direktor, vodja kadrovske službe in morda peščica menedžerjev.

anketa panning-an-worker-wellness

Tako kot smo že napisano prej , ko gre za programe za zavzetost zaposlenih ali wellness programe, mora biti prvi korak vedno poslušanje. Z uvajanjem brez prvega poslušanja in merjenja zanimanja tvegate, da boste zagnali program, za katerega nihče ne skrbi in v katerem nihče ne sodeluje. Tako končate z bootcampom ob 5. uri, ki ga vsi sovražijo namesto večernih plezalnih sej, ki jih vsi ljubi.

Končno, ko zaposlene zgodaj vključite v postopek, se počutijo bolj vložene vanj. Zdi se, da gre za njihov program, ne pa za program, ki ga pooblastijo višji strokovnjaki, in bolj verjetno bodo sodelovali.

Kaj bi morali vprašati

Pri oblikovanju anketnih vprašanj je treba upoštevati dve vprašanji: potrebe in interesi.

Potrebuje vprašanja vam dajo podatke o posebnih zdravstvenih težavah vaše ekipe. To so splošna zdravstvena vprašanja za merjenje področij, na katera bi se moral osredotočiti vaš program. Ali je na primer delo vaše ekipe sedeče? So v stresu? Ali si lahko ves dan delajo odmore? Ali preveč gledajo v zaslone?

Ne pozabite, naj ta vprašanja ne postanejo preveč natančna. Nočete, da bi se posamezniki v vaši ekipi počutili, kot da se lotevate njihovega osebnega življenja ali navad. Vprašanja naj bodo splošna.

Obrestna vprašanja vam pomaga določiti, pri čem bi bili pripravljeni sodelovati vaši zaposleni. Vaša ekipa je morda bolj košarkarska množica kot skupina križarjev. V tem primeru ne želite ponuditi brezplačnega crossfit članstva kot del svojega wellness paketa.

S temi informacijami lahko razvijete programe, ki ustrezajo potrebam vaše ekipe in so optimizirani za široko sodelovanje, s čimer povečate njihovo učinkovitost.

Zakaj + spodbuditi

Zavedamo se, da so lahko zaposleni, da izpolnjujejo ankete, izziv.

In v resnici niso krivi. Vaši zaposleni so zaposleni! Kolikor bi jih morda zanimali programi, ki jih ponujate, se veliko dogajajo - in običajno veliko e-poštnega prometa. Vaša zelo pomembna anketa se lahko zlahka izgubi v naključnem premeščanju.

Preden pošljete anketo, priporočamo, da pripravite svojo ekipo. Sporočite jim, da bo raziskava na sestanku vseh rok ali oddelka. To je tudi pravi čas za pogovor o tem, kaj poskušate doseči, in zakaj je njihov prispevek tako pomemben.

Če navedete razloge za anketo - in nenazadnje tudi programe dobrega počutja, ki jih bo pripravila - bo poudaril pomen njihove udeležbe in povečal stopnjo izpolnjevanja ankete.

Na koncu spodbudite svoje zaposlene z nagrado ali dvema. Preveri ta čudovit seznam sestavili smo, da dobimo nekaj idej o tem, kako lahko nagradiš svojo ekipo.

prepoznajte in nagradite svoje zaposlene

Ne pozabite, da želite vsaj 50-odstotno udeležbo, tako da bodo vaši podatki odražali dejanske interese in potrebe vaše ekipe.

Orodja

Obstaja ogromno brezplačnih in poceni orodij za anketiranje, ki zelo olajšajo delo. Tu je nekaj naših najljubših:

Super pri teh platformah je, da vam dajo možnost, da udeleženci anonimno odgovorijo - kar vam toplo priporočamo.

Upoštevajte, da želite, da ljudje resnično odgovarjajo, ne samo, da vam povedo, kaj mislijo, da želite slišati. Ankete naredite anonimne, da zagotovite, da je tako.

To še posebej velja za vprašanja glede 'potreb'. Nikomur ne bo prijetno odgovoriti na ta vprašanja. Anonimnost povečuje verjetnost, da bodo.

Ocenjevanje in merjenje

Hitra opomba o ocenjevanju in merjenju.

Čeprav se osredotočamo na faze načrtovanja, to ni edini čas, ko lahko raziskave dobrega počutja zaposlenih zagotavljajo dragocene podatke.

Opažamo, da podjetja delajo to napako - ob predpostavki, da so raziskave dobrega počutja zaposlenih enkratna stvar.

Stalno merjenje pa je enako pomembno kot ocena v fazi načrtovanja. V idealnem primeru se želite enkrat na četrtletje prijaviti s svojimi zaposlenimi, da natančno prilagodite svoje wellness programe.

Odprto vprašanje

Preden pridemo do vzorčnega e-poštnega sporočila in ankete, imamo še zadnjo točko.

Pomembno je, da ne pozabite na koncu vključiti vsaj enega odprtega vprašanja - priložnost, da anketiranci podajo svoje ideje ali povratne informacije, ki jih lahko vpletete v postopek.

To je nekako tako kot klasično zadnje vprašanje, ki ga pogosto dobite na razgovorih za službo: Ali želite še kaj vedeti o vas?

To vprašanje postavljajo vodje zaposlovanja, ker kandidatom daje priložnost, da osvetlijo teme ali kvalifikacije, ki se med zastavljenimi vprašanji niso pojavile - stvari, ki jih ne bi mogli vprašati.

spoznajte svoje igre za odrasle

Tu velja isto načelo. Ne veste, česa ne veste, in včasih so najbolj dragoceni odgovori na vprašanja, ki si jih niste mislili zastaviti.

Priporočamo naslednji jezik: Katere druge wellness pobude ali dejavnosti bi vas lahko zanimale?

Vzorec e-pošte

Tu je nekaj kopij, ki jih lahko prilagodite svojim potrebam.

Ne pozabite - bodite kratki in natančni, vendar sporočite, zakaj stoji vaš program.

PREDMET: Potrebujemo vašo pomoč

Navdušite se!

Trenutno pripravljamo povsem novo pobudo za wellness. Naš cilj je, da [IME PODJETJA] postane mesto, ki podpira zdravje in dobro počutje vseh. Želimo, da USPEVATE.

Da bi kar največ koristili vsem in vsakemu od nas, potrebujemo vaš prispevek!

Spodaj je povezava do kratke raziskave, ki nam bo pomagala ustvariti wellness program, ki bo ustrezal vsem našim potrebam. Dokončanje bo trajalo le nekaj minut, ko boste to storili, boste samodejno vpisani v risbo in osvojili brezplačno škatlo zdravih prigrizkov!

Ta anketa je 100% anonimna in če obstaja vprašanje, na katerega ne želite odgovoriti, ga preskočite in nadaljujte z naslednjim.

Že v naprej hvala za sodelovanje!

Vzorčna vprašanja

Tu je nekaj vzorčnih vprašanj, na podlagi katerih lahko sestavite anketo.

Potrebuje vprašanja

  • Na lestvici od 1 do 10 (1 sploh ni pod stresom, 10 je nenehno pod stresom), ocenite raven stresa na običajen dan.
  • Koliko ur na dan sedite v povprečju za pisalno mizo?
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • V povprečju, koliko ur na dan strmiš v zaslon? (Računalnik, telefon ali televizija.)
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Kako pogosto lahko vstanete in se raztegnete ali hodite med običajnim dnevom?
    • Nikoli
    • Enkrat ali dvakrat
    • Pogosto
  • Koliko odmorov si naredite na običajen dan?
    • 0
    • 1-2
    • 3 ali več
  • Koliko obrokov sadja in zelenjave pojeste na običajen dan?
    • 0
    • 1-2
    • 3-4
    • 5-6
  • Koliko kozarcev vode spijete na običajen dan?
    • 0-2
    • 3-5
    • 6-8
  • Ali vadite pozornost? (Tj. Joga ali meditacija)
    • Ne
    • Da, ampak redko
    • Da, 2-3 krat na teden
    • Da, vsak dan
  • Ste v preteklosti že poskušali bistveno spremeniti življenjski slog?
  • Da
    • Če je odgovor pritrdilen, ste bili uspešni?
      • Da
      • Ne
        • Če ne, kaj je bil največji izziv?
          • Premalo časa
          • Iskanje dejavnosti, ki mi je bila všeč
          • Skušnjava za goljufanje
          • Pomanjkanje odgovornih partnerjev
  • Ne

Interesi

  • Če bi naše podjetje nudilo brezplačne zdrave prigrizke, ali bi jih pojedli?
    • Da
    • Ne
  • Ali bi vas zanimal kakšen nosljiv fitnes sledilnik, kot sta Fitbit ali Jawbone?
  • Bi vas zanimale skupinske fitnes dejavnosti, kot je bootcamp
    • Da
    • Ne
  • Katere fitnes dejavnosti vas zanimajo? Označite vse, kar velja
    • Skupinski tek
    • Pohodništvo
    • Kolesarjenje
    • Hoditi
    • Raztezanje
    • Prehranjevalni / kuharski tečaji
    • Košarka
    • Plezanje
    • Plavanje
    • Vadba z utežmi / odpornostjo
    • Joga
    • Meditacija
    • Raztezanje
  • Bi se udeležili izziva fitnesa ali dobrega počutja v celotnem podjetju?
    • Da
    • Ne
  • Kdaj najraje telovadite?
    • Zjutraj pred službo
    • Zvečer po službi
    • Med delovnim časom (tj. Tik pred odmorom za kosilo)
  • Bi vas zanimala stoječa miza?
    • Da
    • Ne
  • Bi vas zanimalo, da svoj namizni stol zamenjate z vadbeno žogo?
    • Da
    • Ne
  • Vas zanimajo službe za duševno zdravje, kot so tečaji za obvladovanje stresa in tesnobe?
    • Da
    • Ne

Odprta vprašanja

  • Katere druge wellness pobude ali dejavnosti bi vas lahko zanimale?
  • Imate kakšne dodatne predloge, komentarje ali vprašanja? Sporočite nam v predvidenem prostoru.

Tu ste - s temi vprašanji se prepričajte, ali je vaš wellness program zaposlenih uspešen.

Ne pozabite, da lahko dobro počutje zaposlenih spremeni igro. Naj vaši programi štejejo tako, da pravočasno zastavite prava vprašanja. Tu je še en uporaben članek o Pisarniško pohištvo Calibre blog, ki raziskuje tudi pojem dobrega počutja osebja pri delu.

Ste že uspeli z raziskavami dobrega počutja zaposlenih? Če je tako, želimo o tem slišati. Sporočite nam v komentarjih spodaj.

Viri dobrega počutja zaposlenih:

121 Ideje za wellness program za zaposlene, ki jih bo imela vaša ekipa všeč

6 preprostih načinov, kako zmanjšati stres pri delu (in biti srečen)

45 uspešnih korporativnih wellness programov, ki jih bodo zaposleni všeč

42 Podjetja za dobro počutje podjetij, ki spreminjajo zdravje in srečo na delovnem mestu

13 enostavnih načinov ustvarjanja Zen pisarniških prostorov s proračunom

23 načinov Surefire za povečanje dobrega počutja zaposlenih

Kako ustvariti Killer Office Fitness Challenge

25 pisarniških vaj: enostavni načini za pripravo na mizo

11 Podatkovne prednosti programov dobrega počutja zaposlenih, o katerih morate vedeti

9 preprostih vdorov, da ostanete zdravi pri delu

Kaj je program dobrega počutja zaposlenih?