Kako 20 najuspešnejših ekip vzdržuje močno kulturo podjetja

primeri podjetja-kultura

Kultura podjetja pomeni več kot odlične srečne ure, sladko družbo in čudovite ugodnosti. Kultura podjetja je sestavljen iz norm, ki urejajo vedenje in sprejemanje odločitev v vaši organizaciji, in se odraža v splošni atmosferi in osebnosti podjetja. Vse to podpirajo vrednote, ki zaposlene ženejo k prizadevanju za poslanstvo.



Za nekatere poslovne voditelje je lahko skušnjava, da v veliki shemi stvari zmanjšajo pomen kulture. Toda za pomen kulture je treba narediti močno podjetje.

V prepričljivih delih kulturne avtoritete Odlično mesto za delo®, skupina to dokazuje podjetja z visoko zaupanja vrednimi kulturami uživajo izboljšano poslovno uspešnost v ključnih meritvah. Govorimo -

  • Nadpovprečni donos borze
  • Stopnje prometa pod povprečjem
  • Več inovativnih izdelkov in storitev

Kako torej izboljšati lastno kulturo podjetja? Posnemanje je eden najboljših načinov učenja, zato si vzemite nekaj napotkov iz teh neverjetnih primerov kulture podjetja. Poiščite nekaj strategij, ki so vam všeč, in ugotovite, kako jih naredite po svoje.



1. Hiša na drevesu

Povzetek kulture: Treehouse gradi kulturo sreče in prilagodljivosti, tako da večini svojih zaposlenih omogoča delo na daljavo

Kaj je posebno: Zaposleni se počutijo povezane, čeprav se redko vidijo.

Kako ga vzdržujejo:



  • Naborniki najemajo za kulturo, ne pa lokacijo in udobje.
  • Vsi se urijo v učinkovitih tehnikah srečanj, da bodo spletne konference jedrnate in dragocene.
  • Vodstvo spodbuja zaupanje z izkazovanjem zaupanja.
  • Delavci ostanejo povezani s storitvami za pošiljanje sporočil, kot je Slack.

zabava-pisarna-podjetje-kultura

2. Rustikalna manšeta

Povzetek kulture: Rustic Cuff ohranja zaposlene zveste s kulturo, ki daje prednost ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem.

Izpovedala je izvršna direktorica rustikalne manšete Jill Donovan Svet Tulsa :

»Želim si, da bi kdo v moji ekipi na prihod v pisarno gledal kot na svoje veselje in ne kot na službo. Ugotovil sem, da kadar zaposlenim ni treba izbirati med delom in domom, njihova zvestoba presega tisto, kar bi kdajkoli lahko prosil. '

Kaj je posebno: Negovalna kultura Rustic Cuffa poskrbi, da se zaposleni počutijo posebne.

To Pregled Glassdoor pove vse :

»Rustikalna manšeta je bila nedvomno najboljši delodajalec, za katerega sem delala v življenju. Kultura je bila izjemna, vodenje na vseh ravneh pa odlično. Resnično je poudarek na ohranjanju zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, odgovorni pa poskrbijo za vzpostavljanje odnosov z vsemi, ki tam delajo. Tudi sredi božične sezone, daleč najbolj obremenjenega letnega časa, je vodstvo še vedno poskrbelo, da so za vse poskrbeli, ker so vedeli, da zadovoljni zaposleni omogočajo produktivne zaposlene. «

Kako ga vzdržujejo:

  • Dajejo prednost ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem od zgoraj navzdol.
  • Vsakodnevno delo zaposlenih vključuje vzpostavljanje odnosov.

3. Umetniški svet Anglije

Povzetek kulture: Arts Council England s pospeševanjem partnerstev in sodelovanja spremeni kup ločenih pisarn v 'samozavestno organizacijo'.

Kaj je posebno: Z združitvijo različnih regionalnih odborov so se zaposleni počutili kot del nečesa večjega od sebe ali svojih pisarn - povezane organizacije, ki z umetniškimi izkušnjami pomaga obogatiti življenje.

Kako ga vzdržujejo:

  • Vodstvo uveljavlja kulturo sodelovanja.
  • Posamezniki razvijejo temeljne kompetence, ki podpirajo poglobljena partnerstva.
  • Medoddelčna skupina za kulturo si prizadeva ustvariti kulturno navdušenje v celotnem podjetju.
  • Komunikacija osebja v realnem času obvešča zaposlene o kulturnem napredku in spremembah.

družba-kultura-srečanje

Štiri. New York Presbyterian Hospital

Povzetek kulture: New York Presbyterian Hospital goji kulturo spoštovanja, predanosti in strasti, kjer zaposleni vedo, da so pomembni za celotno organizacijo.

Kaj je posebno: Skrb bolnišnice za zaposlene, ki skrbijo za bolnike, ustvarja svoj zagon. Bolniki opisujejo raven oskrbe, ki jo lahko zaznajo ob vstopu v bolnišnico.

Kako ga vzdržujejo:

  • Vodstvo kaže na hvaležnost, ki odraža izjemno predanost osebja pacientom.
  • Ponujajo bogate pobude, vključno z velikodušnimi programi povračil šolnin, ki zaposlenim pomagajo, da uspevajo in rastejo v svoji karieri.

5. Stolp in družba

Povzetek kulture: Tower and Company spodbuja delitev in empatijo skozi pripovedovanje zgodb.

Kaj je posebno: Kultura pripovedovanja zgodb omogoča globoke človeške povezave v celotnem podjetju.

Kako ga vzdržujejo:

  • Organizirajo delavnice pripovedovanja zgodb kot način povezovanja zaposlenih.
  • Spodbujajo pripovedovanje zgodb, ki preučuje, zakaj stoji delo, in poskrbi, da so zaposleni ponosni na to, kar počnejo.

6. Presejte znanost

Povzetek kulture:

Generalni direktor in soustanovitelj podjetja Sift Science Jason Tan s svojo filozofijo povzema kulturo svojega podjetja:

'Življenje je prekratko, da ne bi delal z ljudmi, od katerih se lahko učiš, rešuješ težke probleme in se zabavaš.'

Kaj je posebno: Zaposleni se spomnijo, da se zabavajo in se nehajo potiti do majhnih stvari.

Kako ga vzdržujejo:

  • Ustanovili so trden namen podjetja in poskrbeli, da so vsi vedeli zanj.
  • Ohranijo smisel za humor.
  • Vsi se zabavajo.
  • Vodstvo skrbi za to, da se vsi počutijo prijetno za skupno rabo in komuniciranje

primer podjetja-kultura

7. Applied Predictive Technologies (APT)

Povzetek kulture:

ideje za lomilce ledu za delo

Predsednik uprave APT Anthony Bruce o kulturi podjetja pravi naslednje:

»Gradnja odlične kulture podjetja se začne z zaposlovanjem talentov svetovnega razreda in nato s spodbujanjem okolja za usposabljanje, mentorstvo, povratne informacije in sodelovanje, v katerem bodo člani ekipe hitro rasli, se razvijali in uspevali. Najpomembneje pa je, da je treba poslušati člane ekipe o priložnostih, da se podjetje izboljša in ravna po svojih idejah. Združevanje ljudi z različnimi perspektivami in raznolikim ozadjem v vključujočem okolju spodbuja inovacije, kar je bila od ustanovitve APT glavna prednostna naloga. '

Kaj je posebno: Priložnosti za povezovanje so vgrajene v kulturo podjetja, zato se zaposleni povezujejo organsko in nihče ne zaostaja; tovarištvo ni rezervirano za najbolj odhajajoče zaposlene.

Kako ga vzdržujejo:

  • Skupine raznolikosti (APT Pride, Mreža ženskih voditeljev APT in Latinska mreža APT) ohranjajo vključenost podjetja.
  • Zaposleni uživajo veliko možnosti za poklicni razvoj in usposabljanje.
  • Filantropski prispevki spodbujajo dobro voljo.
  • Zaposleni se povezujejo z več sodelovanji in pobudami za reševanje problemov, vključno z izleti in inženirskimi izzivi.

8. Clipper City Brewing

Povzetek kulture: Clipper City Brewing gradi podjetniško kulturo podpirajo svoje poslanstvo :

'Za pluti po novih pivovarskih obzorjih, ki jih vodijo vetrovi tradicije in jih poganja iskanje pustolovščine.'

Njihove vrednote podjetja zasledujejo načelne inovacije v sledenju trendom in se odločajo, da bodo ohranjale rast pod nadzorom, da bi ohranile kakovostno proizvodnjo.

Kaj je posebno: Strategija počasne rasti podjetja ustvarja okolje, ki zaposlenim daje dihalno sobo, da se osredotočijo na odličnost in ustvarjalnost.

Kako ga vzdržujejo:

  • Vsi višji menedžerji prispevajo k vsem novim projektom, da bodo inovacije še naprej tekle.
  • Menedžerji nenehno izzivajo osebje, da razbije krog inovacij in kakovosti
  • Vodstvo daje prednost počasni rasti kot hitri ekspanziji, da se ohrani najboljši možni izdelek.
  • Zaposleni se ne bojijo odpraviti načrtov in strategij, ki ne delujejo.

pisarniška kultura pitja

9. Optimalna omrežja

Povzetek kulture:

Heinan Landa, Direktor Optimal Networks, pravi :

»Namenoma smo ustvarili edinstveno kulturo, ki združuje neomajno integriteto, lasersko osredotočenost na storitve za stranke, tehnično znanje in velik odmerek zabave. Rezultat je zelo angažirana, predana in izpolnjena ekipa. «

Kaj je posebno: Zaradi poudarka na prepoznavnosti zaposlenih se vsi v ekipi počutijo posebne.

Pravzaprav eno Glassdoor Review pravi ,

'Naredijo čim več, da pokažejo, da cenijo svoje zaposlene.'

Kako ga vzdržujejo:

  • Zaposlujejo s poudarkom na kulturi.
  • Prepoznajo osebje za inovativnost in integriteto.
  • Cenijo ustvarjalnost.

10. Skupina Alliance Solutions

Povzetek kulture:

Direktor skupine Alliance Solutions, Aaron Grossman, pravi ,

»V skupini Alliance Solutions verjamemo, da je optimizirana kultura v podjetju neposredno povezana s sposobnostjo organizacije, da privabi in obdrži vrhunske talente. Ne samo to, tudi zdrava kultura je usklajena z organizacijsko rastjo. '

Kaj je posebno: Družinsko okolje podjetja goji talente, ki se držijo in pomagajo podjetju rasti.

Kako ga vzdržujejo:

Držijo se Temeljne vrednote ki vodijo zaposlene k:

  • Prevzemite odgovornost za rezultate
  • Izkoristite druge
  • Bodite dajalci, ne jemljejo
  • Izberite pogum kot udobje

veselo-podjetje-kultura

enajst. Proračunski smetnjak

Povzetek kulture: Zaradi kulture proračunskega Dumpsterja se podjetje počuti kot ena velika družina.

Kaj je posebno: Zaposleni rastejo s podjetjem in se počutijo vložene v rezultate.

Kako ga vzdržujejo:

  • Menedžerji najemajo za odnos in osebnost.
  • S posebnimi projekti zaposlene spodbujajo k razvoju veščin.
  • Dajo prednost ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem.
  • Zaposleni dobijo veliko povratnih informacij.

12. Oddajanje JVC

Povzetek kulture: Kultura JVC Broadcasting je osredotočena na rast zaposlenih.

John Caracciolo, predsednik in izvršni direktor JVC Broadcasting, pravi :

'Poskušamo vzeti ljudi, ki pridejo k nam, in jim dati priložnost, da rastejo tukaj.'

Kaj je posebno: Zaposleni prevzamejo lastništvo nad uspehom podjetja in si prizadevajo za izboljšanje poslovanja, ko pridobivajo nove veščine.

Kako ga vzdržujejo:

  • Vodstvo skrbi, da zaposleni v podjetju najdejo kariero, ne le službe. (Mnogi zaposleni so nekdanji pripravniki, ki so našli veliko prostora za rast in razvoj.)

primeri najboljšega podjetja-kulture

13. Sir Kensington

Povzetek kulture: Vrhunski proizvajalec začimb Sir Kensington pravi, da so njihova resnična skrivnost njihovi ljudje.

The ekipa pravi :

»Naša skrivna sestavina so ljudje. Naše delo je timsko delo. Negujemo podporno okolje, v katerem naša ekipa deluje z namenom, potencialom in igro. '

Kaj je posebno: Živahna, igriva osebnost podjetja naredi delo smiselno in zabavno za zaposlene.

Kako ga vzdržujejo:

  • Spodbujajo ponos zaposlenih pri vsem, kar počnejo.
  • Vodstvo vzdržuje strategijo rasti pacientov, da ohrani integriteto.
  • Vsi se osredotočajo na vzpostavljanje odnosov.

14. AdaVolt (prej KalpTree Energy)

Povzetek kulture: Ta visokotehnološka baterijska družba podpira kulturo, kjer žeja po inovacijah premaga hrom strah pred neuspehom.

Kaj je posebno: Zaposleni uživajo v času nedelovanja, da pomagajo njihovi ustvarjalnosti.

Kako ga vzdržujejo:

Podjetnik pravi AdaVolt spodbuja kulturo s spodbujanjem treh ključnih kompetenc:

  • Sodelovanje
  • Vztrajnost
  • Rezultati

reševanje problemov na delovnem mestu

petnajst. Hej, Orca

Povzetek kulture: HeyOrca gradi močno kulturo, osredotočeno na ljudi, ki temelji na vrsti temeljnih vrednot.

Kaj je posebno: Upoštevanje močnega nabora vrednot ohranja povezanost ekip, tudi če delo zahteva premik.

Kako ga vzdržujejo:

Najemajo ljudi, ki poosebljajo njihove temeljne vrednote, zato lahko računajo na vse:

  • Bodite ambiciozni, a ponižni.
  • Bodite iznajdljivi.
  • Osredotočite se na izvedbo kot na popolnost.
  • Razpravljajte in se zavežite.

16. Srednje

Povzetek kulture: Medium se osredotoča na gradnjo trajnostnega podjetja in ne le na izdelku.

Srednje pravi :

»Gradimo podjetje, ne samo izdelka. To pomeni, da veliko razmišljamo o tem, kako se strukturiramo, kako komuniciramo in kako gradimo. Na Mediumu spodbujamo eksperimentiranje in to počnemo veliko. Včasih stvari ne dobimo prav in tudi to je v redu. Neuspeh je priložnost za rast. '

Kaj je posebno: Podjetje eksperimentira, da ohranja sveže ideje in energijo.

Kako ga vzdržujejo:

  • Interne delavnice podpirajo osebno in poklicno rast zaposlenih.
  • Cenijo raznolikost in vključenost .
  • Uveljavljajo zaupanje in spoštljivo komunikacijo.
  • Zaposleni prejemajo nenehne povratne informacije.

17. AIM svetovanje

Povzetek kulture: Kultura AIM Consulting se osredotoča na strast in podjetje verjame, da so odnosi ključni predpogoji in kazalniki uspeha.

Kaj je posebno:

Komentar enega zaposlenega pove vse :

'Vsa naša ekipa verjame v to, kar počnemo, in to se kaže v trudu, ki ga vložimo v svoje delo.'

Kako ga vzdržujejo:

  • Spodbujajo strast.
  • Vodstvo jasno pove, da pričakujejo inovacije.
  • Vsi ostanejo na isti strani, predvsem se osredotočajo na uspeh strank.
  • Veliko delo prepoznajo in nagradijo.

pexels-photo-1181233

18. Energija modrega kamna

Povzetek kulture: Kultura Blue Rock Energy temelji na idejah zaposlenih. Zaposlene spodbujamo k iskanju idej in prevzemu lastništva.

Kaj je posebno: Zaposleni se počutijo pooblaščene.

Kako ga vzdržujejo:

  • Politike odprtih vrat omogočajo, da se zaposleni počutijo cenjene in negovane.
  • Vodstvo zagovarja zaposlene.
  • Zaposleni vlagajo in se povezujejo v skupnost.

19. Akcijska okoljska skupina

Povzetek kulture: Kultura Action Environmental Group vključuje višje deleže kot večina kultur podjetij. Podjetje zbira in reciklira odpadke s floto tovornjakov, njihova kultura pa je odvisna od varnosti in zmanjšanja incidentov ter poškodb zaposlenih.

Kaj je posebno: Z gradnjo kulture varnosti podjetje izboljša moralo in zmanjša tvegano vedenje.

Kako ga vzdržujejo:

  • Vlagajo v spremljanje in usposabljanje varnosti, da bi uveljavili svojo vseobsegajočo osnovno vrednost: varnost.

pexels-photo-933964

dvajset. XPO logistika

Povzetek kulture: Zmagovalec Nagrada za zlato poslovno kulturo 2017 , XPO Logistics goji kulturo zaupanja.

Kaj je posebno: Ekipi si zaupata in si delita smisel.

Kako ga vzdržujejo:

Kultura zaupanja podjetja temelji na predanosti več temeljnim vrednotam, ki zaposlene navdihujejo:

  • Zaupanja vreden
  • Odziven
  • Združeni
  • Zavezana
  • Osredotočeno na varnost
  • Podjetniško

Katere od teh kulturnih praks nameravate preizkusiti v svojem podjetju? Sporočite nam v komentarjih.