Uporabite te primere govora o zahvalnosti zaposlenih v letu 2021, da pokažete svoji ekipi, da vam je mar

Poslovni ljudje, ki se med sestankom smejijo

Preprosto dejanje, ko rečem 'hvala', naredi čudeže.



Vendar se včasih zdi, da zgolj ti dve besedi ne zadoščata. Včasih je vaša ekipa kaj spremenila in vaša hvaležnost je tako globoka, da tapkanje po rami preprosto ni dovolj.

Ker je spoštovanje več kot le zahvala. Gre za dokazovanje, da je vaša ekipa resnično videl in slišal tako da se jim zahvali za določena dejanja. Gre za to, da pokažete, da razumete in se sočutite z boji, s katerimi se vsakodnevno sooča vaša ekipa. In gre tudi za namen. Resnično spoštovanje povezuje prizadevanja vaše ekipe z veliko vizijo in poslanstvom.



Čas je, da popestrite svoj portfelj zanesljivih nasvetov in modrih besed, s katerimi boste izrazili svojo nesmrtno hvaležnost. Konec koncev si popestrite portfelj naložb in resnično je, da je hvaležnost na delovnem mestu naložba.

ideje za darila za zaposlene za božič

Za sekundo odstavimo standardno definicijo apreciacije in si oglejmo finančno definicijo.

Po navedbah Investopedia ,



'Apreciacija je povečanje vrednosti sredstva s časom.'

'Apreciacija je povečanje vrednosti sredstva s časom.' Kliknite za tweet

Na delovnem mestu spoštovanje sčasoma poveča vrednost vašega najpomembnejšega premoženja - vaših zaposlenih. Tukaj je nekaj načinov, kako spoštovanje izboljšuje odnose z zaposlenimi:

krog spoštovanja

Nekateri najuspešnejši podjetniki v ameriškem podjetju so z enostavnim aktom hvaležnosti gradili podjetja in trajno zapuščino.

Charles Schwab, ustanovitelj korporacije Charles Schwab, je nekoč dejal:

unikatna pisarniška darila za sodelavce

»Sposobnost vzbujanja navdušenja med svojimi ljudmi se mi zdi največja lastnost, ki jo imam, in način, kako razviti najboljše, kar je v človeku, je spoštovanje in spodbujanje. Nič drugega ni, kar tako ubija človekove ambicije, kot kritike nadrejenih. Nikoli ne kritiziram nikogar. Verjamem v to, da človeka spodbudim za delo. Tako sem nestrpen, da bi hvalil, a nerad iskal napake. Če mi je kaj všeč, sem prisrčen in hvaležen. '

Povečajte svojo sposobnost vzbujanja navdušenja, tako da se naučite, kako izgovoriti zahvalne govore zaposlenih, ki vplivajo. Ko obvladate spodnje navade in pravila, bo iskrena hvaležnost iz vas pritekla kot sladka poezija. Všeč vam bodo vaši zaposleni!

Prizadevanja za zahvalo lahko celo dvignete na naslednjo stopnjo, tako da jih upravljate s pomočjoprostplatforma za prepoznavanje in angažiranje zaposlenih Skupščina !

Kazalo

Kontrolni seznam za govor zaposlenih

Načrtovanje govorov o spoštovanju zaposlenih je lahko hitro in enostavno, če sledite 'receptu', ki deluje vsakič. Od preproste zahvale do govora o obletnici dela, ki ga je čutil srce, ima vse predlogo.

Maritz preučuje človeško vedenje in poudarja ustrezne ugotovitve, ki bi lahko vplivale na delovno mesto. Razvili so Maritzov model prepoznavanja pomagati vsem, da izrazijo najboljše spoštovanje. Model trdi, da se primeri učinkovitega govora o nagrajevanju in prepoznavanju dotikajo treh ključnih elementov: vedenja, učinka in zahvale.

Tu je povzetek modela, ki je bil uvrščen na kontrolni seznam za vaše govore o hvaležnosti zaposlenih:

  1. Govorite o vedenju (-ih). Medtem ko se večina govorov o hvaležnosti zaposlenih vrti okoli nejasnega priznanja 'trde besede in predanosti', je najbolje, da pokličete določene ukrepe in dosežke, tako da bodo zaposleni vedeli, kaj so dobro storili, se počutili ponosen in dobili navdih za ponovitev akcije. Posredujte anekdoto o določenem vedenju priklopite občinstvo in nato razširite govor, da bo zajel vse. V svoj govor lahko vključite celo zgodbe o hvaležnosti drugih voditeljev ali zaposlenih.
  2. Pogovorite se o učinkih vedenja. Kakšen pozitiven učinek je vedenje zaposlenih vplivalo na poslanstvo vašega podjetja? Če nimate statističnih podatkov, ki bi jih delili, preprosto razpravljajte o tem, kako pričakujete, da bodo vedenja pospešila vaše poslanstvo.
  3. Prisrčno izrazite zahvalo. Navduševanje govorov z čustvi bo pomagalo zaposlenim čutiti vaše hvaležnost poleg zaslišanje to. Če želite natančno določiti čustveno jedro svojega govora, odložite »govorni« del in mimogrede premislite, zakaj ste hvaležni za svoje zaposlene. Zapišite si vse, kar vam pade na pamet. Kateri vidiki so vas raztrgali? Kaj vas je naježilo? Upoštevajte te točke in poiščite čustveni način, kako želite izraziti svojo 'hvala'.

priznanje zaposlenega v mesecu

razlika med izvršnim in upravnim asistentom

SN_SwagBox_banner

Namigi in triki:

  • Vodite dnevnik hvaležnosti (na spletu ali zunaj njega) . Posnemite trenutke hvaležnosti na delovnem mestu in dejanj zaposlenih, ki jih cenite. S to prakso se boste dobro počutili, poleg tega pa ponuja dovolj krme za spoštovalne govore oz dan zahvalnosti zaposlenih .
  • Naj mini govori postanejo navada. Poskusi izreči besede priznanja zaposlenim vsak dan. Ko boste izpopolnili majhne govore o hvaležnosti, se bodo tudi daljši počutili bolj naravno.
  • Med govorom se pogosto ustavite, da se vaše besede pogreznejo.
  • Vadite svojo govorico telesa. Besede v vašem govoru ne pomenijo ničesar, če vaša govorica telesa projicira neiskreno in nerodno podobo. Toastmasters International priporoča :
    • Vzpostavitev očesnega stika
    • Nadzor nad nervoznimi kretnjami
    • Igranje glagolov
    • Ujemanje izraza obraza z besedami
    • Premikanje po odru
  • Modulirajte svoj ton. Strokovnjaki pravijo, da ima lahko zvok vašega glasu toliko vpliva kot pomen vaših besed. Analize govorov strokovnega govornika Johna F. Kennedyja so izpostavili nekaj glasnih elementov močnih govorov:
    • Spremenjen tempo. Ne hodi naprej z enakim tempom. Govorite hitro in nato preklopite na govorjenje počasi.
    • Spremenjena prostornina. Dvignite svoj glas glede ključnih točk in zaključkov.

Govorni skripti za zaposlene

Nadgradite na te prilagodljive skripte, da boste ob vsaki priložnosti podali govore o hvaležnosti zaposlenih in priložnostne krike na sestankih. Vsak skript sledi tristopenjskemu pristopu, ki smo ga obravnavali zgoraj. Ko enkrat zaskočite osnove govora o hvaležnosti, boste lahko v trenutku iz klobuka potegnili inspirativne monologe.

Povlecite spodnje primere, vendar ne pozabite vsakemu govoru vliti lastnih perspektiv, osebnosti in iskrenih čustev.

zahvalni govori zaposlenih

Večnamenski govor o hvaležnosti

Pozdravite svoje občinstvo.

Čutim srečo, da sodelujem z vsemi. Pravzaprav [igrivo vstavite na stran: npr. Moja žena ne razume, kako ne sovražim ponedeljkov. To ji zmeša!]

Zahvaljujoč vam imam srečo, da vsak dan pridem v službo.

Pogovorite se o vedenjih, ki jih cenite.

Vsi tukaj so [vstavite ustrezne veščine ekipe: npr. pozitiven, navdihujoč, ustvarjalen in inteligenten ]. Neprestano sem presenečen nad neverjetnim delom, ki ga opravljate.

Poglejmo na primer le zadnjih nekaj mesecev. [Vstavite točke posebnih dosežkov iz vsakega oddelka].

spletne igre za oddaljene ekipe
  • Finance so uvedle neverjeten nov spletni sistem izplačil.
  • Poslovni razvoj je v zadnjem četrtletju podvojil prodajo.
  • Človeški viri so nas vse usposobili za čustveno inteligenco.

Govorite o učinkih vedenja.

Ti dosežki niso le lepe točke za mojo naslednjo predstavitev. Prizadevanja vsakega oddelka močno in trajno vplivajo na naše poslovanje. [Pojasnite učinke vsakega poudarjenega dosežka].

  • Z novim sistemom plačil bomo prihranili vsaj 20.000 USD pri delovnem času in papirju.
  • Prihodki od te podvojene prodaje bodo namenjeni našim temeljnim naložbam, vključno z novo program usposabljanja .
  • In že vidim učinke tega treninga čustvene inteligence vsakič, ko sem na sestanku, in potencialni argument je razrešen, preden se začne.

Recite hvala.

Ne morem se vam dovolj zahvaliti za vse, kar počnete za to družbo in zame. Če vem, da imam vašo podporo in predanost, sem boljša, srečnejša oseba v službi in doma.

dogodek-apreciacija zaposlenih

Govor o formalnem spoštovanju

Pozdravite svoje občinstvo z razlago, zakaj ste bili navdušeni, da ste danes prišli v službo.

Nisem bil navdušen, ko se mi je danes zjutraj sprožil alarm, moram pa priznati, da imam več sreče kot večina ljudi. Ko sem vstal iz postelje in razmišljal, kako bi [vstavite vsakodnevne dejavnosti na delovnem mestu, ki vas navdihujejo], sem namesto strahu začutil vznemirjenje. To je neverjeten občutek, veselim se dela vsak dan in za to se vam moram zahvaliti vsem.

Pogovorite se o vedenjih, ki jih cenite.

Ravno prejšnji teden, [vstavite konkretno anekdoto: npr. Ironično sem se spomnil, da sem pozabil ustvariti načrt sodelovanja v realnem času za velikansko konferenco TECHLO prihodnji mesec. Kot vsi veste, so ena naših največjih strank, zato je odveč, da sem bil v paniki. Potem se usedem k svoji ena na ena z MEGAN, zaskrbljena, da sploh nimam časa za najino srečanje, in kaj pravi? Želela bi me spomniti, da smo se zavezali, da bomo promocijski načrt oddali do konca tedna. Imela je nekaj idej za konferenco TECHLO, zato je nadaljevala in ustvarila osnutek.]

igre za razbijanje ledu za pisarno

Govorite o učinkih vedenja.

[Vstavite izid anekdote: npr. Njena pobuda me je osupnila in mi rešila življenje! Izpolnili smo svoj rok in odpihnili tudi TECHLO. Pravzaprav so nas prosili, naj načrtujemo podobno pobudo za njihovo prihajajočo sredinsko konferenco.]

Recite hvala.

[Vstavite kratek odstavek zahvale, ki vse poveže: npr. In veste kaj, težko mi je bilo izbrati samo en primer za nocojšnjo razpravo. Vsi počnete toliko stvari, ki me vsak dan odpihnejo. Hvala za vse. Hvala, ker ste vsak delovni dan naredili nekaj, na kar smo lahko vsi ponosni.]

Visionarski govor o hvaležnosti

Pozdravi svojo publiko z razlago, zakaj počneš to, kar počneš.

Tukaj pri [ime podjetja] [vstavimo osnovno kompetenco: npr. izdelati neprofitna spletna mesta], mi pa res [vstavimo izid vašega dela v velikem obsegu: npr. spremenite svet tako, da pomagate neverjetnim neprofitnim organizacijam izpolniti svoje navdihujoče vizije.]

Tu želim poudariti 'mi'. Brez vašega dela to podjetje ne bi bilo nič.

Pogovorite se o vedenjih in razložite, kako vsak deluje v smeri vašega poslanstva.

Ste kdaj pomislili na to? Kako to, kar počneš [povzemite izid velike slike pri svojem delu: npr. spreminja svet tako, da neverjetnim neprofitnim organizacijam pomaga, da izpolnijo svoje navdihujoče vizije]?

[Vstavite konkretne primere nedavnega dela in poudarite s tem povezane rezultate: npr. Raziskujmo v smislu spletnih mest, ki smo jih nedavno odprli. Vem, da je vsak posameznik tukaj igral svojo vlogo pri razvoju vsake od teh spletnih strani, in vsi bi morali biti ponosni.]

  • Uvedba foodangel.org pomeni, da bo nocoj večerjalo vsaj 500 brezdomcev na širšem območju podzemne železnice.
  • Zagon portala happyup.org pomeni, da bo na tisoče depresivnih najstnikov dobilo svetovanje za duševno zdravje.

Zdaj, če to ni [povzemanje izida velike slike], potem ne vem, kaj je.

Recite hvala.

Hvala, ker ste se mi pridružili pri misiji [izid velike slike]. Pri kateri koli drugi ekipi vse, kar poskušamo, morda ne bo mogoče, toda vsi se zavedate, da lahko naredimo karkoli skupaj.

govori o spoštovanju zaposlenih

najboljše pisarniške potegavščine vseh časov

Govor priložnostne hvaležnosti

Pozdravite svoje občinstvo in se pogovorite o tem, katere prihajajoče postavke, povezane z delom, ste najbolj navdušeni.

Neprekinjeno sem razmišljal o [vstavi prihajajočo pobudo: npr. naše prihajajoče odprtje galerije]. Ta [pobuda] je neposreden rezultat vašega neverjetnega dela. Zame ta [pobuda] predstavlja [vstavite, kaj vam pomeni pobuda: npr. naš pravi prvenec v nadobudni umetniški kulturi našega mesta.]

Pogovorite se o vedenjih, ki jih cenite.

Vsi ste povlekli vse postanke, [vstavite konkreten primer: npr. ostati pozno, opraviti 1000 telefonskih klicev na dan in likati vse podrobnosti.]

Govorite o učinkih vedenja.

Zaradi vašega trdega dela sem popolnoma prepričan, da bo [pobuda] [vstavila ključni kazalnik uspešnosti: npr. razprodaj na otvoritveni večer.]

Recite hvala.

Hvala vam, ne samo za to, da ste izvedli to [pobudo], ampak tudi za to, da ste potovanje naredili tako pozitivno in koristno izkušnjo.

Smešen govor hvaležnosti

Pozdravite svoje občinstvo z notranjo šalo.

Vsem se želim zahvaliti za lepe čase, še posebej [vstavite notranjo šalo: npr. takrat smo v Jeffovo pisarno postavili bleščečo bombo.]

Pogovorite se o vedenjih, ki jih cenite, in poudarite komične rezultate.

Ampak resno, vi me ohranjate pri zdravi pameti. Na primer [vstavite komične primere: npr.]:

  • Ekipa Operations je združitev združila tako lepo, da sem si morala izpuščati le polovico las.
  • Ekipa za marketing je pristala z novo stranko in zdaj vam lahko plačamo še eno leto.
  • In zahvaljujoč prenovi naše spletne strani s strani ekipe, dejansko vem, kaj počnemo tukaj.

Pogovor o resnično učinki vedenja.

Toda resnično zares, vse vaše letošnje delo nas je postavilo na novo raven. [Vstavite rezultate: npr. Imamo neverjeten seznam strank, naraščajoče osebje in neverjeten strateški načrt, zaradi katerega se počutim nekvalificirano za delo tukaj.] Vi ste vse to uresničili.

Recite hvala.

Torej hvala. Takrat bi običajno povedal šalo, da bi odvrnil svoja čustva, toda enkrat v življenju se dejansko nočem skrivati. Želim, da vsi veste, kako cenim vse, kar počnete.

To je bilo težko; Sedel bom zdaj.

Ljudje postavljajo tudi ta vprašanja:

V: Kako lahko pokažem, da cenim svoje zaposlene?

  • O: Zahvalni govor je odličen prvi korak, da svojim zaposlenim pokažete, da vam je mar. The Dcbeacon ekipa tudi priporoča, da svoje besede hvaležnosti povežete s premišljenim dejanjem ali dejavnostjo, v kateri bodo zaposleni lahko uživali. Raziskali smo, intervjuvali in preizkusili vse najboljše platforme za prepoznavanje enakovrednih računalnikov, igre po pisarnah, praznovanja in prilagojene nagrade, da vam ponudimo top 39 idej za priznanje in hvaležnost začeti graditi kulturo priznanja v svoji pisarni.

V: Kaj naj storim po tem, ko dam zahvalni govor?

  • O: Za pot do cilja, na katerem govorijo vaši zaposleni, je lahko učinkovito, če zaposlene nagradite za odlično delo. Nagrade so močno orodje, ki se uporablja za zavzetost in spoštovanje zaposlenih. Učinkovito prepoznavanje zaposlenih je ključnega pomena za ohranjanje vrhunskih talentov in zadovoljstvo zaposlenih. Za lažje iskanje smo poiskali vrh 121 kreativnih načinov, s katerimi lahko podjetja nagradijo svoje zaposlene ki jih lahko enostavno izvedete v svoji pisarni.

V: Zakaj bi moral zaposlenemu izreči zahvalni govor?

  • O: Cenjenje in motivacija zaposlenih sta tesno povezani. Preprosta gesta zahvale lahko pozitivno vpliva na kulturo vašega podjetja. Ko je zaposleni motiviran za delo, je bolj produktiven. Za več idej za motiviranje vaše ekipe smo se pogovarjali z vodilnimi strokovnjaki za prepoznavanje in angažiranje zaposlenih, da bi pripravili seznam 22 najboljših nasvetov tukaj !

Upamo, da vam bodo s prilagoditvijo teh nasvetov in skriptov lažje izrazili hvaležnost, za katero vemo, da jo že čutite!

Brezplačen prenos: Prenesite celoten seznam v obliki PDF . Preprosto ga shranite v računalnik za hiter pregled ali natisnite za prihodnja druženja ekip.

Viri za priznanje in priznavanje zaposlenih:

39 Učinkovitih idej o priznanju in priznanju zaposlenih [AŽURIRANO]

12 učinkovitih orodij in strategij za izboljšanje timskega dela na delovnem mestu

Vodič po programu za napotitve zaposlenih: Prednosti, navodila, spodbude in orodja

21 nepozabnih idej za obletnico dela [POSODOBLJENO]

15 idej za revolucijo v programu vašega zaposlenega v mesecu

16 izjemnih uslužbencev, ki jih bo vaša ekipa všeč

71 Citati za priznanje zaposlenih, ki jih mora vedeti vsak vodja

Kako obdržati zaposlene: 18 praktičnih izvlečkov iz 7 študij primerov

Izboljšajte svoje sposobnosti in besede za prepoznavanje zaposlenih (vključene predloge)