Kaj je program dobrega počutja zaposlenih?

ekipa za prigrizke - wellness zaposlenih

Program dobrega počutja zaposlenih je skupek pobud, ki segajo od izzivov v fitnesu, do zdravstvenih pregledov in klinik, ki si prizadevajo za zdravljenje gripe izboljšanje splošnega zdravja ljudi, ki delajo v podjetju. Wellness programi so gibljivi, oblikujejo jih predvsem potrebe zaposlenih in viri podjetja.



Večja podjetja imajo morda bolj dovršene programe dobrega počutja, da lahko zadovoljijo večjo in raznoliko skupino zaposlenih, poleg tega pa imajo dostop do večjega kapitala za financiranje njihovih pobud. Manjša podjetja lahko izkoristijo personalizacijo, da zajamejo interese svojih skupin.

Odličen primer tega je Googlova zavezanost zdravju njihove ogromne baze zaposlenih več kot 10 tisoč z njihovim Laboratorijem za ljudi in inovacije, kjer znanost uporabljajo pri organizacijskih težavah, vključno s spodbujanjem bolj zdrave delovne sile. V nasprotju s podjetjem, kot je KIND, ki ima približno 700 zaposlenih in jim ponuja 'wellness sobo', ki se lahko ves dan pomlajuje.

Vsak od prejšnjih primerov je uspešen, vendar se močno razlikuje. Skupnega jim je nekaj bistvenih elementov, ki zaposlenim zagotavljajo koristne in učinkovite vire.



Katere so bistvene sestavine programa dobrega počutja zaposlenih?

Anketiranje - vzpostavljanje stikov z zaposlenimi, da bi ugotovili, kakšne skrbi imajo za zdravje in dobro počutje, zlasti tiste, povezane z delom. Na delovnem mestu obstajajo številni dejavniki, ki lahko prispevajo k slabemu zdravju, kot je stres, izgorel in ostanejo nepremične ure in ure. Iskanje skupne niti lahko pomaga spodbujati vključevanje širšemu krogu zaposlenih.

Načrtovanje - To je postopek zbiranja podatkov in vpogledov iz ankete ter njihova uporaba za strukturiranje ponudb, ki neposredno obravnavajo te pomisleke. Tukaj je Pregled podatkov o sreči, navadah in zdravju . Na primer, ena glavnih težav v vaši pisarni so zaposleni, ki se počutijo preobremenjene in preobremenjene. Build izzivi duševnega zdravja ali prilagodljiv delovni čas v svoj wellness program, da boste to težavo lahko neposredno spoznali.

Cilji - Pomembno je biti jasen glede želenih koristi uvedbe pobude za dobro počutje, od tam lahko dodelite ključne kazalnike uspešnosti (KPI). Ključni kazalniki uspešnosti za pobudo za dobro počutje so lahko povezani s poslovnimi cilji. Lahko je preprosto kot opazovanje, če je manj primerov absentizma, saj ste izvajali politiko dela od doma in jo celo lahko vezali na dolarski znesek.



Poleg ciljev podjetja ustvarite mejnike za posamezne zaposlene. Zaposleni so bolj vloženi v cilje, saj so povezani z lastnim počutjem. Ti nudijo priložnost, da vaša ekipa ponotranji cilj in vseskozi spremlja svoj napredek.

Sledenje - Spremljajte napredek ekipe in posameznikov glede na cilje in ključne kazalnike uspešnosti, ki ste jih postavili z njihovimi prispevki. Uporabite redno priznanje, da okrepite uspehe posameznika in skupine.

Sledenje potovanju po wellnessu ne prinaša le oprijemljivih rezultatov in spodbuja odgovornosti, temveč nudi tudi utemeljitve. Če program ne deluje, boste lahko ugotovili, preden zapravi sredstva. In če bo to delovalo, boste lahko vodstvu pokazali, kako in morda tudi zakaj.

Sodelovanje - To je preprosto. Ali zaposleni dejansko izkoriščajo ponudbe programa? Verjetno je to najpomembnejši dejavnik pri ocenjevanju uspešnosti katere koli wellness pobude.

Če vaša ekipa ne izkorišča pobud programa, lahko rečemo, da nekaj ne odmeva zanje, zato se vrnite k fazi načrtovanja.

Ponovno umerjanje - To bi moral biti stalen in tekoč postopek. Če vaš program deluje, morate razmišljati o tem, kako ga lahko izboljšate ali kako lahko naučeno uporabite pri svoji naslednji pobudi. Če ne deluje, razmislite, zakaj in kako ga lahko prilagodite, da bo bolj ustrezal zaposlenim.

Program dobrega počutja zaposlenih bi moral delovati kot živ proces, ne pa kot skupen nabor dejavnosti. Programi se morajo spreminjati in razvijati skupaj z ljudmi, katerim naj bi služili.

Viri dobrega počutja zaposlenih:

121 Ideje za wellness program za zaposlene, ki jih bo imela vaša ekipa všeč

6 preprostih načinov, kako zmanjšati stres pri delu (in biti srečen)

45 uspešnih korporativnih wellness programov, ki jih bodo zaposleni všeč

42 Podjetja za dobro počutje podjetij, ki spreminjajo zdravje in srečo na delovnem mestu

13 enostavnih načinov ustvarjanja Zen pisarniških prostorov s proračunom

23 načinov Surefire za povečanje dobrega počutja zaposlenih

Kako ustvariti Killer Office Fitness Challenge

25 pisarniških vaj: enostavni načini za pripravo na mizo

11 Podatkovne prednosti programov dobrega počutja zaposlenih, o katerih morate vedeti

Vse, kar potrebujete za začetek raziskave dobrega počutja zaposlenih

9 preprostih vdorov, da ostanete zdravi pri delu

Kaj je program dobrega počutja zaposlenih?