Zakaj je zdaj čas za vlaganje v izkušnje na delovnem mestu

izkušnje na delovnem mestuKaj so izkušnje na delovnem mestu in zakaj bi jim morali dati prednost leta 2020?

Številke so in razsodba je jasna: ameriško gospodarstvo še vedno kljubuje gravitaciji.

The poročilo o zadnjih delovnih mestih kaže, da so ZDA novembra dodale 266.000 delovnih mest. Brezposelnost znaša 3,5%, najnižja po letu 1969 , medtem inflacija ostaja precej nižja od pričakovane.



To je 11 zaporednih let gospodarske rasti, 11 trdnih let okrevanja po finančni krizi 2007–2008.

Tudi najbolj nervozni (ali cinični) ekonomisti in regulatorji vidijo to trajno rast, kakršna je. Samo poglejte na trge, piše Neil Irwin iz New York Times . Medtem ko so v preteklosti na močno poročilo o delovnih mestih gledali kot na namig, da bi Fed lahko poskušal upočasniti stvari, „se je tokrat zdelo, da analitiki in finančni trgi veliko število delovnih mest hitro upoštevajo, saj niso spremljajo kakršni koli znaki škodljivih učinkov nizke stopnje brezposelnosti in močne rasti. '

Novice poudarjajo, da morajo podjetja nujno podvojiti pomembno, a pogosto zapostavljeno področje svojega poslovanja: izkušnje na delovnem mestu.



Bistvo - ključni kazalniki kažejo, da lahko ameriško gospodarstvo še naprej raste brez pregrevanja.

izgubil sem roko izgubil sem nevesto

Slabe novice

Na splošno je to odlična novica - rastoče gospodarstvo je naraščajoča plima za vse ladje. Vendar poudarja, da morajo podjetja nujno podvojiti pomembno, a pogosto zapostavljeno področje svojega poslovanja: izkušnje na delovnem mestu.

Čas, da ugotovimo očitno - zgodovinsko nizka brezposelnost pomeni splošno tesen trg dela.



Ne gre samo za trajne trge dela, kot sta tehnologija ali inženiring. To zaostrovanje je čutiti povsod. Povprečni ameriški zaposleni ima večjo varnost zaposlitve - in zato večja izbira - kot v preteklih pol stoletja. Bolj kot je iskan talent, več manevrskega prostora imajo.

Z zaposlenimi, ki so bolj kot kadar koli prej pooblaščeni, da izbirajo, kje bodo delali, podjetja, ki ne dajejo prednost izkušnjam na delovnem mestu, so v izrazito slabšem položaju pri zaposlovanju in ohranjanju vrhunskih talentov.

In seveda je talent vse.

Ena resnica v poslu, ki bo prestala preizkušnjo časa - vaše podjetje je vaši ljudje. Vso vrednost, ki jo ustvari vaše podjetje - naj bo to vaš izdelek, blagovna znamka, tehnologija ali IP - je ustvarila oseba ali skupina ljudi.

Za uspeh je nujno najeti in obdržati najboljše talente, zahteva pa izkušnje na delovnem mestu, ki nenehno presegajo pričakovanja zaposlenih in jim omogočajo, da opravijo odlično delo.

Kako pa to storite?

ki je igral na družini addams

Rešitev

Pri Dcbeacon smo sprejeli celostni pristop in ustvarili program Workplace Experience Services, zasnovan z mislijo na 'celotno osebo'.

V praksi to pomeni korak nazaj in osredotočanje na idejo izpolnitve.

Da bi se ljudje izpolnili, potrebujejo dve stvari:

  1. Čutiti povezava z drugimi
  2. Če želite narediti pomemben vpliv

Uspešen izkušnje na delovnem mestu naredi oboje. Podjetja, ki bodo to storila pravilno, bodo ustvarila prostore za povezovanje in pogoje, ki bodo ljudem omogočili, da v svojih življenjih opravijo kar najbolje.

Namesto vodnega hladilnika in aparata za kavo, jutranje počitnice bodo zbirališča, bolj podobna kavarni ali lokalni pivnici. V njih bodo prostori za naključna srečanja in spontane interakcije prehranjevanje , druženje in tudi delo. Bodo osrednji del delovnega okolja, prostor, ki izraža kulturo organizacije in vrednote , zato bo spredaj in v sredini, ne skrit.

Končni rezultat - zaposleni bodo bolj uživajte v delu , in sicer zato, ker je okolje veselo, in ker jim omogoča, da se počutijo izpolnjene z odličnim delom.